{"id":95820,"date":"2021-05-07T10:05:32","date_gmt":"2021-05-07T09:05:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colt.net\/?p=95820"},"modified":"2021-05-07T10:05:32","modified_gmt":"2021-05-07T09:05:32","slug":"come-continuiamo-a-promuovere-linclusione-e-la-diversita-in-colt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legacy.colt.net\/it\/resources\/come-continuiamo-a-promuovere-linclusione-e-la-diversita-in-colt\/","title":{"rendered":"Come continuiamo a promuovere l\u2019inclusione e la diversit\u00e0 in Colt"},"content":{"rendered":"

La pandemia di COVID-19 ha trasformato ogni aspetto della nostra vita. Stiamo vivendo un periodo di grande incertezza e livelli di stress senza precedenti. Questo sta portando molti di noi a ripensare al modo in cui gestiamo e affrontiamo tante cose, tra cui il lavoro, l\u2019equilibrio tra vita privata e professionale, cercando di aiutare chi ci sta attorno, soprattutto i pi\u00f9 vulnerabili. Questo ha portato a riflessioni pi\u00f9 approfondite su come supportare le persone che lavorano da casa, creare posti di lavoro pi\u00f9 flessibili e una maggiore consapevolezza sulla salute mentale.<\/p>\n

Tutto questo ci ha anche portato a valutare il modo in cui comunichiamo e collaboriamo gli uni con gli altri. Anche se vorremmo tutti essere pi\u00f9 bravi sotto questo punto di vista, specialmente quando non possiamo vederci tutti i giorni, le ricerche ci dicono che le persone che subiscono regolarmente pregiudizi inconsci evidenziano condizioni peggiori sia a livello di salute fisica che mentale. \u00c8 quindi fondamentale essere pi\u00f9 consapevoli di queste situazioni per sostenerci a vicenda in modo pi\u00f9 completo.<\/p>\n

In Colt, vogliamo creare una cultura in cui tutti possano prosperare e usufruire di eque possibilit\u00e0 di sviluppo e di crescita. Vogliamo raggiungere una maggiore diversit\u00e0 all\u2019interno dei nostri team globali, in modo da poter beneficiare di punti di vista diversi e attingere al pi\u00f9 ampio bacino di talenti possibile. Ecco perch\u00e9 abbiamo creato il \u201cColt Diversity Day\u201d, una giornata, il 18 novembre, per fare in modo che chiunque, in Colt, capisca l\u2019importanza di tutte le forme di diversit\u00e0, perch\u00e9 imparare a riconoscere e gestire i propri pregiudizi inconsci sar\u00e0 utile e vantaggioso per tutti.<\/p>\n

Abbiamo creato il Diversity Day con la notizia che Colt era stata inserita nella classifica annuale dei Diversity Leaders del Financial Times<\/a>: in un sondaggio indipendente condotto su oltre 100.000 dipendenti di 15.000 aziende, Colt si \u00e8 infatti classificata al 44\u00b0 posto tra le 850 principali organizzazioni in Europa e tra i primi posti nel settore delle telecomunicazioni. E anche se siamo molto orgogliosi del riconoscimento ricevuto per il lavoro svolto per creare una cultura pi\u00f9 inclusiva, sappiamo che vogliamo fare ancora di pi\u00f9.<\/p>\n

Il Diversity Day \u00e8 solo il primo passo in un viaggio che permetter\u00e0 a tutti di imparare, per crescere, prosperare e ottenere di pi\u00f9, tutti insieme.<\/p>\n

Un altro passo che riteniamo fondamentale \u00e8 impegnarsi pubblicamente su ci\u00f2 che vogliamo raggiungere nei prossimi mesi in termini di Inclusione e Diversit\u00e0: un\u2019altra iniziativa \u00e8 usare il Black Friday non per condividere messaggi aziendali, bens\u00ec i messaggi delle nostre persone che raccontano quello che stanno facendo per fare in modo che il nostro business sia il pi\u00f9 inclusivo possibile.<\/p>\n

Sappiamo che una cultura inclusiva deve essere promossa dall\u2019alto, ma serve anche l\u2019adesione di tutto il nostro personale. Quindi non potrei essere pi\u00f9 orgogliosa di quello che gi\u00e0 abbiamo fatto per promuovere realmente l\u2019inclusione e la diversit\u00e0 in Colt.<\/p>\n

Louisa Gregory \u00e8 Vicepresident of Inclusion and Diversity di Colt<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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