{"id":65831,"date":"2019-11-18T15:11:40","date_gmt":"2019-11-18T15:11:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colt.net\/?p=65831"},"modified":"2019-11-18T15:19:25","modified_gmt":"2019-11-18T15:19:25","slug":"lazienda-giusta-per-le-persone-le-mamme-e-i-papa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legacy.colt.net\/it\/resources\/lazienda-giusta-per-le-persone-le-mamme-e-i-papa\/","title":{"rendered":"Colt: l\u2019azienda giusta per le persone, le mamme e i pap\u00e0"},"content":{"rendered":"

Operare con successo in una dimensione globale<\/strong>\u00a0richiede non solo investimenti consistenti, ma anche competenze adeguate. L\u2019innovazione tecnologica ha profondamente cambiato il modo di fare impresa con impatti decisivi su tutta la catena del valore. Le forme tradizionali dell\u2019organizzazione d\u2019impresa, caratterizzate da strutture verticali, funzionalmente gerarchizzate, sono entrate in crisi e sono state sostituite da strutture pi\u00f9 flessibili, deverticalizzate e decentrate, la cui operativit\u00e0 \u00e8 caratterizzata da continui scambi di informazioni e sviluppo di relazioni.\u00a0Focalizzare quindi l\u2019attenzione sulle persone<\/strong> \u00e8 decisivo.<\/p>\n

Per questo motivo in Colt diamo molto peso alla gestione delle nostre persone, convinti come siamo che il fattore umano<\/strong> rimanga l\u2019elemento discriminante di una storia di successo, una delle principali fonti strategiche del vantaggio competitivo. Garantire condizioni di lavoro ottimali, flessibilit\u00e0, un adeguato bilanciamento tra vita lavorativa e vita privata, percorsi di formazione e altro, sono elementi fondamentali.<\/p>\n

Abbiamo per questo avviato da pi\u00f9 di 5 anni politiche di smart working<\/strong> particolarmente diffuse. Lo smart working non \u00e8 stare a casa. Lo smart working non \u00e8 solo work-life balance. Per Colt, \u00e8 molto di pi\u00f9: \u00e8 l\u2019introduzione di un nuovo modo di lavorare, basato sulla reciproca fiducia, la collaborazione, la flessibilit\u00e0, la comunicazione di intenti e condivisione di target.\u00a0\u00c8 lavorare su obiettivi condivisi, da raggiungere insieme e basati sulla \u201cCustomer Centricity\u201d.<\/p>\n

Lo smart working cos\u00ec inteso ha portato con s\u00e9 molteplici effetti: il rinnovo dei nostri uffici di Milano, l\u2019adozione di tecnologie innovative adeguate a supporto dell\u2019attivit\u00e0 da remoto, un incentivo a lavorare meglio, per noi e per i nostri clienti. Questi ultimi, in particolare, ritengono che la differenza principale tra Colt e i suoi competitors sia data proprio dalle persone: i Colties, <\/em>i nostri colleghi in tutto il mondo (circa 5000 a livello globale e 130 in Italia).<\/p>\n

Oltre allo smart working, in Colt riponiamo una grande attenzione alla maternit\u00e0 e, pi\u00f9 in generale, alla childcare<\/em><\/strong>: l\u2019azienda da anni provvede ad un\u2019integrazione fino al 100% dello stipendio per tutto il periodo di astensione dal lavoro delle mamme e concede volentieri il part time a coloro che ne fanno richiesta. Recentemente la Family Leave Policy dell\u2019azienda ha introdotto novit\u00e0 importanti sia per la maternit\u00e0, in cui 20 settimane verranno considerate come \u201ceffettivo servizio\u201d ai fini del bonus, sia per il rientro a lavoro delle mamme, che avranno la possibilit\u00e0 di usufruire di un giorno libero retribuito a settimana per 8 settimane, in aggiunta ai permessi gi\u00e0 previsti per l\u2019allattamento. Anche i pap\u00e0 avranno la possibilit\u00e0 di richiedere 7 settimane di congedo, in aggiunta ai 5 giorni previsti dall\u2019INPS, per un totale di 8 settimane di assenza retribuita al 100% e inclusa ai fini del calcolo del bonus.<\/p>\n

Parlando del benessere al lavoro, un altro fattore molto importante da considerare \u00e8 quello dello stress<\/strong>. A tal proposito, in Colt \u00e8 possibile fruire di un servizio di counseling<\/em> gratuito, da effettuare durante l\u2019orario di lavoro. Abbiamo anche programmi di mentoring <\/em>strutturati, che sono d\u2019ausilio alla crescita e allo sviluppo professionale grazie alla possibilit\u00e0 di scegliere il proprio mentor in base alle attitudini ed aspettative di crescita e di sviluppo di ognuno. Per Colt, non c\u2019\u00e8 eccellenza, senza sviluppo e formazione continua delle persone!<\/p>\n

Cura quindi delle nostre persone, ma cura anche della community intorno a Colt. Da anni Colt si occupa attivamente di CSR<\/strong> (Corporate Social Responsibility). Ogni anno Colt promuove iniziative di charity sia a livello internazionale \u2013 come ad esempio la bike-ride annuale attraverso la quale abbiamo raccolto e donato \u20ac1m in beneficenza – sia a livello locale, dove collaboriamo con partner italiani come SOS Villaggi dei Bambini, Banco Alimentare, e altri.<\/p>\n

Essendo un\u2019azienda del settore tecnologico il tasso di occupazione femminile \u00e8 purtroppo pi\u00f9 basso di quello maschile, ma in tutti i Paesi in cui operiamo ci siamo posti l\u2019obiettivo di raggiungere un migliore bilanciamento in tema di gender<\/strong> e di avere entro il 2021 almeno il 30% di \u201cquote rosa\u201d, soprattutto in ruoli manageriali e strategici. In questo momento in Italia siamo al 23%, ancora lontani dal target prefissato. Vogliamo raggiungere questo obiettivo il prima possibile, perch\u00e9 riteniamo che la diversit\u00e0 rappresenti una ricchezza unica.[1]<\/a><\/p>\n

Noi di Colt ci immaginiamo e lavoriamo per offrire ai nostri Clienti ed ai loro Clienti finali un mondo migliore, dove l\u2019essere interconnessi pu\u00f2 fare la differenza: per questo per noi di Colt \u201cconnectivity matters\u201d.<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

[1]<\/a> Convinzione confermata da recenti studi dell\u2019Harvard Business Review, 2013, \u201cHow Women Drive Innovation and Growth\u201d; Catalyst, 2011, \u201cThe Bottom Line: Corporate Performance and Women\u2019s Representation on Boards\u201d \u2013 che rivelano che attraverso il gender diversity le aziende hanno il 45% in pi\u00f9 di probabilit\u00e0 di migliorare la quota di mercato, ottenendo rendimenti del 53% pi\u00f9 elevati ed hanno il 70% di probabilit\u00e0 in pi\u00f9 di avere successo in nuovi mercati.<\/pre>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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