{"id":34134,"date":"2015-02-17T16:52:05","date_gmt":"2015-02-17T16:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colt.net\/code-of-business-conduct\/"},"modified":"2025-08-21T10:12:59","modified_gmt":"2025-08-21T09:12:59","slug":"code-of-business-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/legacy.colt.net\/it\/legal\/code-of-business-conduct\/","title":{"rendered":"Codice di Condotta Aziendale"},"content":{"rendered":"\n\n\t<nav class=\"breadcrumb\"><span><span><a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/it\/\">Home<\/a><\/span><\/span><\/nav>\n\n<h3>\n\t\t\tIl nostro modo di fare business\t<\/h3>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/it\/legal\/\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\tLegal\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Colt-Image-1.png\" alt=\"Colt-Image-1\" itemprop=\"image\" height=\"922\" width=\"1060\" title=\"Colt-Image-1\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading=\"lazy\" \/>\n\t<p>On this page:<\/p>\n\t<a href=\"#overview\">Panoramica<\/a><br \/>\n<a href=\"#anti-corruption\">Anticorruzione: divieto di tangenti, bustarelle e rimborsi<\/a><br \/>\n<a href=\"#fight\">Lotta alle frodi<\/a><br \/>\n<a href=\"#laundering\">Riciclaggio di denaro ed evasione fiscale<\/a><br \/>\n<a href=\"http:\/\/hospitality\">Ospitalit\u00e0 e omaggi<\/a><br \/>\n<a href=\"#conflicts\">Conflitti di interesse<\/a><br \/>\n<a href=\"#competition\">Concorrenza leale<\/a><br \/>\n<a href=\"#confidentiality\">Riservatezza<\/a><br \/>\n<a href=\"#resources\">Uso appropriato di risorse elettroniche e aziendali<\/a><br \/>\n<a href=\"#dataprotection\">Tutela dei dati personali<\/a><br \/>\n<a href=\"#environment\">Sostenibilit\u00e0 ambientale<\/a><br \/>\n<a href=\"#relations\">Rapporti con governo, mass media e investitori<\/a><br \/>\n<a href=\"#integrity\">Integrit\u00e0 delle transazioni e accuratezza dei libri e dei registri contabili<\/a><br \/>\n<a href=\"#funds\">Fondi occulti<\/a><br \/>\n<a href=\"#employees\">Dipendenti<\/a><br \/>\n<a href=\"#suppliers\">Fornitori<\/a><br \/>\n<a href=\"#actingonbehalfofcolt\">Soggetti che agiscono in nome di Colt<\/a><br \/>\n<a href=\"#political\">Pagamenti di natura politica<\/a><br \/>\n<a href=\"#disciplinary\">Provvedimenti disciplinari<\/a><br \/>\n<a href=\"#application\">Applicazione delle norme e conformit\u00e0<\/a><br \/>\n<a href=\"#report\">Come effettuare una segnalazione<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#report\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tEffettuare una segnalazione\n\t\t\t<\/a>\n<h1>\n\t\t\tIntroduzione:\t<\/h1>\n<h1>\n\t\t\tFare la cosa giusta\t<\/h1>\n\t<p>Colt vanta un&#8217;eccellente reputazione agli occhi di clienti, dipendenti, azionisti e partner commerciali. Ognuno di noi deve assumersi la responsabilit\u00e0 di tutelare e migliorare tale reputazione e il presente Codice di Condotta Aziendale vi aiuta a comprendere il vostro ruolo nel seguire gli elevati standard di condotta che Colt si impegna a mantenere. La conformit\u00e0 \u00e8 alla bas edel nostro successo: in Colt \u00e8 fondamentale fare la cosa giusta.<\/p>\n<h1  id=\"overview\">\n\t\t\t1. Panoramica\t<\/h1>\n\t<p>Colt si impegna al rispetto degli standard legali ed etici pi\u00f9 elevati. La nostra politica non mira soltanto a rispettare alla lettera le direttive imposte dalla legge. Al contrario, \u00e8 rivolta a promuovere e mantenere viva una vera e propria cultura dell&#8217;ottemperanza alle leggi, alle regole e alle normative durante le nostre attivit\u00e0 commerciali.<\/p>\n<p>Ogni dipendente e soggetto che agisca in nome di Colt abbia la responsabilit\u00e0 di osservare e rispettare le leggi, le regole, le sanzioni, le normative vigenti e gli standard aziendali di condotta e cortesia comunemente accettati. Dobbiamo garantire che la nostra condotta dia sempre il buon esempio e deve essere evitata anche solo un&#8217;errata supposizione di illecito. Tutti i dipendenti Colt e le persone che agiscono per Colt devono dimostrare un alto livello di condotta personale e professionale nei rapporti con clienti, fornitori, enti normativi e altri parti interessate, tra cui onest\u00e0, integrit\u00e0, responsabilit\u00e0 personale e professionalit\u00e0.<\/p>\n<p>Qualsiasi comportamento che danneggi la reputazione di Colt \u00e8 vietato. Colt si riserva il diritto di intraprendere qualsiasi azione opportuna nelle seguenti situazioni:<\/p>\n<ul>\n<li>comportamenti o azioni del dipendente al di fuori dell&#8217;orario o del luogo di lavoro, che possano discreditare Colt o danneggiarne materialmente gli interessi;<\/li>\n<li>comportamenti o azioni che possano creare un ambiente ostile o intimidatorio durante l&#8217;orario di lavoro e nella conduzione di affari fuori dagli uffici di Colt;<\/li>\n<li>comportamenti che potrebbero avere un effetto negativo sulla capacit\u00e0 di una persona di svolgere adeguatamente le proprie mansioni lavorative;<\/li>\n<li>comportamenti che potrebbero influire negativamente sulla capacit\u00e0 di una persona di svolgere correttamente le proprie mansioni lavorative o di comportarsi in modo appropriato in un contesto lavorativo (compresi gli eventi sociali legati al lavoro). Ci\u00f2 potrebbe verificarsi, ad esempio, a causa di un consumo eccessivo di alcol o per qualsiasi altro motivo;<\/li>\n<li>comportamenti criminali (ad esempio, l&#8217;uso di droghe illegali). Colt adotta un approccio di tolleranza zero nei confronti dell&#8217;uso di droghe illegali.<\/li>\n<\/ul>\n<h1  id=\"anti-corruption\">\n\t\t\t2. Anticorruzione: divieto di tangenti, bustarelle e rimborsi\t<\/h1>\n\t<p>Tutti i dipendenti Colt devono rispettare la legislazione anticorruzione ed evitare ogni forma di corruzione. Laddove lo standard Colt sia pi\u00f9 rigoroso della legislazione locale, lo standard Colt sar\u00e0 sempre applicato.<\/p>\n<p>I dipendenti non devono offrire o accettare, direttamente o indirettamente, tangenti, bustarelle o pagamenti in contanti o qualunque oggetto di valore per assicurarsi un vantaggio o beneficio improprio; come ottenere contratti, informazioni privilegiate, accelerare o influenzare in altro modo la concessione di un&#8217;approvazione normativa (ad esempio, il permesso di costruire) o influenzare le caratteristiche di appalti.<\/p>\n<p>Per &#8220;qualunque oggetto di valore&#8221; si intende qualsiasi bene, favore, servizio, denaro o equivalente in denaro, intrattenimento, regalo, propriet\u00e0 o qualsiasi altra cosa. Il pagamento proibito non va effettuato anche se sia richiesto da un funzionario pubblico.<\/p>\n<p>Di seguito sono riportati alcuni esempi (ma non un elenco esaustivo) di scenari di rischio di corruzione che un dipendente Colt potrebbe incontrare:<\/p>\n<ul>\n<li>una richiesta di contributo a un partito politico di un funzionario pubblico o all&#8217;ente di beneficenza preferito di tale funzionario o di un partner commerciale (offerta indiretta di un equivalente in denaro);<\/li>\n<li>un&#8217;offerta di lavoro o un tirocinio a un parente di un funzionario pubblico o di un partner commerciale (offerta indiretta di qualcosa di valore);<\/li>\n<li>un invito a un viaggio tutto compreso o a un importante evento sportivo (accettazione diretta di un regalo o di intrattenimento);<\/li>\n<li>intrattenimento durante la negoziazione di un contratto, anche se il costo in questione rientri nel budget (accettazione diretta di intrattenimento);<\/li>\n<li>azioni compiute da terzi che agiscono in qualit\u00e0 di intermediari tra cui richieste di pagamento anticipato senza giustificazione e fattura (offerta indiretta).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ai dipendenti, agli agenti, ai fornitori e agli altri intermediari di Colt \u00e8 <strong>severamente vietato<\/strong> effettuare pagamenti agevolati (ossia pagamenti che accelerano, anzich\u00e9 influenzare, un risultato, ad esempio lo svincolo di merci dalla dogana, il rilascio di permessi edilizi o di autorizzazioni normative). Colt non richiede mai pagamenti anticipati al solo scopo di accelerare la fornitura o la consegna di servizi.<\/p>\n<p>Qualsiasi non conformit\u00e0 effettiva o sospetta da parte di dipendenti, fornitori, agenti o chiunque dichiari di agire per conto di Colt deve essere segnalata immediatamente: <a href=\"#report\">come effettuare una segnalazione<\/a>. La mancata segnalazione costituisce una violazione del presente Codice di Condotta Aziendale e pu\u00f2 comportare procedure disciplinari.<\/p>\n<h1  id=\"fight\">\n\t\t\t3. Lotta alle frodi\t<\/h1>\n\t<p>La frode \u00e8 un inganno criminale finalizzato al guadagno personale o aziendale, per ottenere un vantaggio ingiusto o causare una perdita a un&#8217;altra parte. Non \u00e8 necessario ricevere un beneficio come risultato della frode, \u00e8 sufficiente l&#8217;intenzione di ricevere un beneficio per essere colpevoli di frode. I reati di frode pi\u00f9 importanti includono:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Falsa dichiarazione<\/em><\/strong> (ad esempio, rendicontazione finanziaria errata, falsificazione di beni o servizi ricevuti su una nota spese o fattura del fornitore);<\/li>\n<li><strong><em>Mancata divulgazione di informazioni<\/em><\/strong> (ad esempio, occultamento di conflitti di interesse);<\/li>\n<li><strong><em>Abuso di potere<\/em><\/strong> (ad esempio, sfruttare il proprio ruolo per ottenere vantaggi indebiti per s\u00e9 stessi o per altri);<\/li>\n<li><strong><em>Frode sulle commissioni <\/em><\/strong>(ad esempio, quando un dipendente crea vendite, conti o servizi fittizi per manipolare gli obiettivi di rendimento o i bonus);<\/li>\n<li><strong><em>Frode sulle spese <\/em><\/strong>(ad esempio, quando un dipendente presenta spese false o gonfiate per ottenere un guadagno personale).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>La mancata segnalazione di frodi note o sospette potrebbe comportare responsabilit\u00e0 penali per l&#8217;utente e per Colt.<\/strong><\/p>\n<p>Se non hai la certezza che si tratti di una frode, chiedi consiglio e assistenza: come effettuare una segnalazione.<\/p>\n<h1  id=\"laundering\">\n\t\t\t4. Riciclaggio di denaro ed evasione fiscale\t<\/h1>\n\t<p>Il <strong>riciclaggio di denaro<\/strong> \u00e8 il processo di ricevere dei proventi di attivit\u00e0 criminose, facendoli apparire legali.<\/p>\n<p>L&#8217;<strong>evasione fiscale<\/strong> \u00e8 l&#8217;uso di metodi illegali per pagare meno tasse o non pagarne affatto.<\/p>\n<p>Qualsiasi coinvolgimento con soggetti coinvolti in evasione fiscale o riciclaggio di denaro \u00e8 severamente vietato.<\/p>\n<p>\u00c8 nostro dovere garantire che Colt si conformi ai processi, procedure, sistemi e controlli richiesti dalla normativa e la regolamentazione (EU e nazionale) relativi alla prevenzione dell&#8217;evasione fiscale e del riciclaggio di denaro. Qualsiasi sospetto di evasione fiscale o riciclaggio di denaro, sia da parte di un impiegato di Colt o di un terzo, deve essere segnalato immediatamente: <a href=\"#_Come_effettuare_una\">come effettuare una segnalazione<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"hospitality\">\n\t\t\t5. Ospitalit\u00e0 e omaggi\t<\/h1>\n\t<p>Colt non impedisce ai dipendenti di offrire o ricevere omaggi di modesto valore n\u00e9 ospitalit\u00e0 legata all&#8217;attivit\u00e0 lavorativa nella misura in cui sia ragionevole (ad es.: cene o partecipazione a eventi sportivi o sociali) purch\u00e9 ci\u00f2 avvenga nel rispetto delle seguenti linee guida:<\/p>\n<ul>\n<li>Non bisogna accettare alcuna forma di ospitalit\u00e0, regalo o un servizio, direttamente o indirettamente, che possa indurre chi la offre a pensare che ne trarr\u00e0 qualche beneficio.<\/li>\n<li>Non si deve offrire alcuna forma di ospitalit\u00e0, regalo o un servizio, direttamente o indirettamente, che possa indurre il ricevente a pensare che Colt ne trarr\u00e0 qualche beneficio.<\/li>\n<li>\u00c8 severamente vietato offrire regali e intrattenimenti inappropriati (ad esempio, temi per adulti, visite ai casin\u00f2, ecc.).<\/li>\n<li>Regali o ospitalit\u00e0 unici, insoliti, frequenti o lussuosi possono sollevare questioni di scorrettezza. <strong>Esempio<\/strong>: <em>biglietti per assistere alle finali o alle semifinali di eventi sportivi di grande prestigio.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\t<p><strong><u>Modulo di pre-approvazione per omaggi e ospitalit\u00e0<\/u><\/strong><\/p>\n<p>I dipendenti devono utilizzare il <a href=\"https:\/\/coltit.service-now.com\/sp?id=sc_cat_item&amp;sys_id=47c8f4281b6a84987ba631d8cd4bcbab\"><strong>modulo di pre-approvazione per omaggi e ospitalit\u00e0<\/strong><\/a> disponibile sul portale <a href=\"https:\/\/coltit.service-now.com\/sp?id=index\"><strong>IT Service Now<\/strong><\/a> per ottenere l&#8217;approvazione <strong>prima<\/strong> di offrire o ricevere omaggi o ospitalit\u00e0.<\/p>\n<p>Se l&#8217;omaggio o l&#8217;ospitalit\u00e0 coinvolgono sia dipendenti Core che DCS, \u00e8 necessario ottenere l&#8217;approvazione sia dal Comitato Etico che dal Comitato di Governance DCS.<\/p>\n<h3><strong>Ospitalit\u00e0<\/strong><\/h3>\n<p><u>L&#8217;ospitalit\u00e0 non deve superare i seguenti importi in euro (o in valuta locale equivalente)<\/u><u>:<\/u><\/p>\n\t\t\t\t<table>\n\t\t\t\t\t<thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Countries <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Private sector <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Public sector <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t<tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Hong Kong, South Korea, Japan, USA \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t India \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac50 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t All other Colt countries \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac50 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/tbody>\n\t\t\t\t<\/table>\n\t<p><strong><u>Qualsiasi ospitalit\u00e0 che superi queste soglie richiede l&#8217;approvazione preventiva del Comitato etico o del Comitato di governance DCS: <\/u><\/strong><a href=\"https:\/\/coltit.service-now.com\/sp?id=sc_cat_item&amp;sys_id=47c8f4281b6a84987ba631d8cd4bcbab\">modulo di pre-approvazione per omaggi e ospitalit\u00e0<\/a><strong><u>.<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>L&#8217;ospitalit\u00e0 entro queste soglie richiede l&#8217;approvazione preventiva del manager \/titolare del centro di costo o di un altro responsabile designato ai sensi della Colt Authorities Matrix.<\/u><\/strong><\/p>\n\t<p><u>Attenzione:<\/u><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Non \u00e8 consentito<\/strong> offrire o accettare ospitalit\u00e0 mentre sono in corso trattative contrattuali.<\/li>\n<li>I rinfreschi leggeri, ad esempio t\u00e8, caff\u00e8, spuntini leggeri, durante gli incontri di lavoro con terzi del settore pubblico o privato non sono considerati ospitalit\u00e0 aziendale e non richiedono l&#8217;approvazione ai sensi della presente politica.<\/li>\n<li>La persona che offre l&#8217;ospitalit\u00e0 deve partecipare all&#8217;evento con il destinatario e lo scopo principale della partecipazione deve essere quello di discutere di affari o di avviare una relazione commerciale. Se si offre o si accetta l&#8217;ospitalit\u00e0 senza partecipare all&#8217;evento, la transazione \u00e8 considerata un regalo ed \u00e8 soggetta alle soglie dei regali indicate di seguito.<\/li>\n<li>La rivendita di biglietti \u00e8 espressamente vietata.<\/li>\n<li>\u00c8 improbabile che gli eventi sportivi di alto livello e di valore eccessivo vengano pre-approvati dal Comitato etico o dal Comitato di governance DCS.<\/li>\n<li>All&#8217;ospitalit\u00e0 si applica la seguente <em>regola della successione ravvicinata<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<h1  id=\"access\">\n\t\t\tOmaggi\t<\/h1>\n\t<p>Gli omaggi non devono superare i seguenti importi in euro (o in valuta locale equivalente)<u>:<\/u><\/p>\n\t\t\t\t<table>\n\t\t\t\t\t<thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Countries <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Private sector <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Public sector <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t<tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Hong Kong, South Korea, USA \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Japan \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150, or for gifts of flowers to corporations (not individuals) to celebrate significant events: \u20ac450 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t India \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac50 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t All other Colt countries \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac50 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/tbody>\n\t\t\t\t<\/table>\n\t<p><strong><u>Qualsiasi omaggio che superi queste soglie richiede l&#8217;approvazione preventiva del Comitato etico o del Comitato di governance DCS: <\/u><\/strong><a href=\"https:\/\/coltit.service-now.com\/sp?id=sc_cat_item&amp;sys_id=47c8f4281b6a84987ba631d8cd4bcbab\">modulo di pre-approvazione per omaggi e ospitalit\u00e0<\/a><strong><u>.<\/u><\/strong><\/p>\n<p><strong><u>Gli omaggi entro queste soglie richiedono l&#8217;approvazione preventiva del manager di linea\/titolare del centro di costo o di un altro responsabile designato ai sensi della Colt Authorities Matrix.<\/u><\/strong><\/p>\n\t<p>Indipendentemente dal valore, non \u00e8 consentito intraprendere nessuna delle seguenti attivit\u00e0 in relazione al vostro status di dipendenti di Colt:<\/p>\n<ul>\n<li>Offrire o accettare regali mentre sono in corso trattative contrattuali.<\/li>\n<li>Dare o ricevere denaro contante, regali equivalenti al denaro contante (ad esempio, voucher), assegni o altri fondi negoziabili.<\/li>\n<li>Sollecitare omaggi, favori o altre forme di trattamento preferenziale.<\/li>\n<li>Prendere in prestito o prestare denaro (se non da un&#8217;entit\u00e0 che si occupa di prestiti, alle normali condizioni generalmente disponibili).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nel decidere se fare o ricevere un omaggio, valutate se la divulgazione dei dettagli completi possa danneggiare in qualche modo l&#8217;integrit\u00e0 o la reputazione di Colt. Alle donazioni si applica la regola della successione ravvicinata.<\/p>\n<p>I dipendenti devono utilizzare il <a href=\"https:\/\/coltit.service-now.com\/sp?id=sc_cat_item&amp;sys_id=47c8f4281b6a84987ba631d8cd4bcbab\"><strong>modulo Omaggi e ospitalit\u00e0<\/strong><\/a> disponibile sul <a href=\"https:\/\/coltit.service-now.com\/sp?id=index\"><strong>portale IT Service Now<\/strong><\/a> per ottenere l&#8217;approvazione prima di offrire o ricevere regali o ospitalit\u00e0..<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tSuccessione ravvicinata\t<\/h1>\n\t<p>Se l&#8217;ospitalit\u00e0 o gli omaggi sono offerti o ricevuti dallo stesso cliente\/fornitore in successione ravvicinata (nell&#8217;arco di tre mesi), il valore complessivo offerto o ricevuto in tale periodo sar\u00e0 esaminato dal Comitato etico o dal Comitato di governance DCS. Le richieste di approvazione possono essere rifiutate se il valore complessivo supera le soglie.<\/p>\n<p>Qualsiasi domanda relativa al valore, alla pre-approvazione o all&#8217;ammissibilit\u00e0 di omaggi o ospitalit\u00e0 deve essere segnalata a Colt: <a href=\"#report\">come effettuare una segnalazione<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"conflicts\">\n\t\t\t6. Conflitto d&#8217;interessi\t<\/h1>\n\t<p>Colt richiede ai propri dipendenti di dimostrare la massima fedelt\u00e0 commerciale nei confronti dell&#8217;Azienda, che a sua volta si impegna ad agire con lo stesso grado di lealt\u00e0 e a fornire il dovuto sostegno ai propri dipendenti. I dipendenti non dovranno essere coinvolti in alcuna attivit\u00e0 commerciale che possa causare o che sia ritenuta possibile causa di conflitto d&#8217;interessi per l&#8217;Azienda. Un conflitto di interessi pu\u00f2 sorgere quando un dipendente \u00e8 influenzato da dalla possibilit\u00e0 di ricevere un vantaggio o beneficio per s\u00e9 o per un familiare. Nel caso in cui possa sorgere o apparire un conflitto di interessi, nonostante i migliori sforzi per evitarlo, \u00e8 imperativo che il conflitto venga prontamente comunicato al proprio manager e al Comitato etico o al Comitato di governance DCS: <a href=\"#_Come_effettuare_una\">come effettuare una segnalazione<\/a>.<\/p>\n<p>Per facilitare il processo di divulgazione, fare riferimento alla dichiarazione contenuta nel seguente link: <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/:b:\/r\/sites\/hr\/Colt%20Intranet\/Documents\/HR\/Code%20of%20Conduct%20-%20all%20langs\/Conflicts%20of%20Interest_%20Employee%20Declaration%20Form.pdf?csf=1&amp;web=1&amp;e=7MomyS\">Conflicts of Interest_ Employee Declaration Form.pdf<\/a>. Compilare la dichiarazione e inviarla via e-mail al proprio manager e alle Risorse Umane locali. I conflitti di interesse assumono molte forme. I seguenti esempi sono un elenco non esaustivo di conflitti di interesse che devono essere evitati:<\/p>\n\t<p>Conflicts of interest take many forms. The following examples are a non-exhaustive list of conflicts of interest that must be avoided:<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tImpiego secondario\t<\/h1>\n\t<p>I dipendenti Colt che desiderano lavorare anche come dipendenti o consulenti per un&#8217;altra azienda devono richiedere l&#8217;autorizzazione preventiva dell&#8217;Ufficio Risorse Umane e del proprio manager, presentando la dichiarazione accessibile <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/sites\/hr\/Colt%20Intranet\/Documents\/Forms\/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2Fhr%2FColt%20Intranet%2FDocuments%2FHR%2FCode%20of%20Conduct%20%2D%20all%20langs%2FConflicts%20of%20Interest%5F%20Employee%20Declaration%20Form%2Epdf&amp;parent=%2Fsites%2Fhr%2FColt%20Intranet%2FDocuments%2FHR%2FCode%20of%20Conduct%20%2D%20all%20langs\">qui<\/a>, per assicurarsi che ci\u00f2 non crei conflitti di interesse e non indebolisca la loro capacit\u00e0 di svolgere il proprio ruolo in Colt. Se si verifica un conflitto o se vi \u00e8 un rischio per lo svolgimento del proprio ruolo in Colt, il dipendente non deve svolgere il ruolo di consulente al di fuori di Colt. Qualsiasi domanda relativa a un&#8217;occupazione secondaria potenziale o attuale deve essere sottoposta alle Risorse Umane.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tAttivit\u00e0 in proprio\/in societ\u00e0\t<\/h1>\n\t<p>I dipendenti che gestiscono o desiderano avviare un&#8217;attivit\u00e0 in proprio o in partnership devono richiedere l&#8217;autorizzazione preventiva dell&#8217;Ufficio Risorse Umane e del proprio responsabile, presentando la dichiarazione accessibile <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/sites\/hr\/Colt%20Intranet\/Documents\/Forms\/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2Fhr%2FColt%20Intranet%2FDocuments%2FHR%2FCode%20of%20Conduct%20%2D%20all%20langs%2FConflicts%20of%20Interest%5F%20Employee%20Declaration%20Form%2Epdf&amp;parent=%2Fsites%2Fhr%2FColt%20Intranet%2FDocuments%2FHR%2FCode%20of%20Conduct%20%2D%20all%20langs\">qui<\/a>. L&#8217;attivit\u00e0 in proprio o in societ\u00e0 non deve interferire o entrare in conflitto con i doveri del dipendente nei confronti di Colt. Tuttavia, se si verifica un conflitto, il dipendente deve informare le Risorse Umane e il proprio manager.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tIncarichi Direttivi Esterni\t<\/h1>\n\t<p>Un dipendente che ricopra o desideri ricoprire posizioni direttive esterne deve chiedere preventivamente l&#8217;autorizzazione all&#8217;Ufficio Risorse Umane e al proprio manager, con la presentazione della dichiarazione accessibile <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/sites\/hr\/Colt%20Intranet\/Documents\/Forms\/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2Fhr%2FColt%20Intranet%2FDocuments%2FHR%2FCode%20of%20Conduct%20%2D%20all%20langs%2FConflicts%20of%20Interest%5F%20Employee%20Declaration%20Form%2Epdf&amp;parent=%2Fsites%2Fhr%2FColt%20Intranet%2FDocuments%2FHR%2FCode%20of%20Conduct%20%2D%20all%20langs\">qui<\/a>, per assicurarsi che tale posizione eviti conflitti e che l&#8217;incarico direttivo in questione non interferisca con i doveri dei dipendenti nei confronti di Colt. In caso di conflitto, il dipendente deve informare l&#8217;Ufficio delle Risorse Umane e dimettersi immediatamente o non proseguire con l&#8217;incarico direttivo esterno. Qualsiasi dipendente sottoposto a un controllo sui precedenti sar\u00e0 sottoposto automaticamente ad un controllo relativo ad incarichi direttivi esterni, che evidenzier\u00e0 eventuali incarichi direttivi in corso.<\/p>\n<h1  id=\"competition\">\n\t\t\t7. Concorrenza leale\t<\/h1>\n\t<p>Colt crede fermamente nella concorrenza attiva seppur leale e promuove la creazione di leggi adeguate ed eque che stimolino la concorrenza.<\/p>\n<p>Molti paesi vietano la collaborazione con i concorrenti o con i rappresentanti dei concorrenti nonch\u00e9 altre attivit\u00e0 volte a ridurre la concorrenza. La partecipazione a tali attivit\u00e0 pu\u00f2 comportare sanzioni penali sia per i dipendenti\u00a0 sia per Colt. Ecco alcuni esempi di comportamenti non ammessi:<\/p>\n<ul>\n<li>Discutere con un concorrente la fissazione di termini di vendita ad es.: sconti, prezzi, termini di credito ecc., la fissazione di livelli di produzione, suddivisione di clienti o territori nonch\u00e9 il boicottaggio di eventuali clienti.<\/li>\n<li>Discutere di o tentare di influenzare i clienti in merito ai prezzi di rivendita.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le leggi sulla concorrenza possono essere violate in conversazioni o con un comportamento che pu\u00f2 apparire innocuo. Per esempio, se la condotta o dichiarazione vietata:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00e8 stata fatta in un&#8217;occasione sociale. Nota bene: \u00e8 irrilevante che la dichiarazione non sia stata fatta in un incontro di lavoro o in un ambiente formale;<\/li>\n<li>\u00e8 stata fatta come uno scherzo o un&#8217;osservazione a cuor leggero;<\/li>\n<li>\u00e8 stata fatta da un dipendente di basso livello. Nota bene: l&#8217;anzianit\u00e0 della persona che effettua la dichiarazione \u00e8 irrilevante.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Se siete i destinatari di una dichiarazione che suggerisce una collaborazione o una collusione e rimanete in silenzio, o non intraprendete alcuna azione esplicita per distanziare Colt e voi stessi da qualsiasi suggerimento di collaborazione o collusione fatto da un&#8217;altra parte, questo verrebbe considerato come un consenso e potrebbe quindi esporre Colt e voi stessi a violazioni delle leggi sulla concorrenza e a sanzioni penali.<\/p>\n<p>Ove vi sia il sospetto che un dipendente Colt abbia fatto una dichiarazione che suggerisca collaborazione o collusione, o se un dipendente o rappresentante di un concorrente abbia fatto un tale suggerimento, la questione deve essere immediatamente segnalata alla Commissione di ottemperanza aziendale oppure al Comitato di governance DCS: <a href=\"#report\">come effettuare una segnalazione<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"confidentiality\">\n\t\t\t8. Riservatezza\t<\/h1>\n\t<p>A causa dell&#8217;incarico svolto, non \u00e8 da escludersi che i dipendenti abbiano accesso a informazioni di natura riservata.<\/p>\n<p>Tali informazioni non dovranno essere divulgate ad altri soggetti esterni a Colt n\u00e9 usate a vantaggio personale. Non \u00e8 consentito effettuare operazioni su strumenti finanziari basate su informazioni riservate. Le informazioni riservate includono: informazioni sui clienti, sui fornitori, nozioni relative a business plan o proiezioni finanziarie, programmi di marketing o di vendita, elenchi di clienti, azioni o strategie legali o regolamentari significative, nuovi prodotti o variazioni di prezzi, cambiamenti nella dirigenza di alto livello, dismissioni o fusioni e acquisizioni.<\/p>\n<h1  id=\"resources\">\n\t\t\t9. Uso appropriato di risorse elettroniche e aziendali\t<\/h1>\n\t<p>Ai dipendenti \u00e8 richiesto di fare uso responsabile di tutte le risorse messe a disposizione da Colt.<\/p>\n<p>Sebbene l&#8217;uso accidentale o occasione a fini personali di beni specifici sia concesso purch\u00e9 esso non interferisca con la prassi commerciale di Colt, l&#8217;uso non adeguato o lo spreco di tali beni \u00e8 vietato e in caso di abuso, tale azione potrebbe rappresentare reato penale. Tutte le risorse elettroniche aziendali sono beni di propriet\u00e0 di Colt.<\/p>\n<ul>\n<li>Custodire la propria password e non accedere ai documenti con l&#8217;ID di altri.<\/li>\n<li>Non apportare modifiche ai dati o ai software salvo laddove autorizzati a farlo e sempre assicurandosi che eventuali software in uso siano stati ottenuti da fornitori autorizzati dall&#8217;Azienda.<\/li>\n<li>Installare software soltanto laddove in possesso di relativa autorizzazione.<\/li>\n<li>Non usare i beni di Colt per accedere a siti web non idonei, incluse pagine pornografiche, a sfondo terrorista o criminale, non etico o inappropriato, incompatibile con i valori di Colt.<\/li>\n<li>Fare il possibile per evitare di aprire la posta indesiderata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Nella maggior parte dei paesi, quanto sopra integrer\u00e0 altre linee guida per l&#8217;utilizzo delle risorse elettroniche e di altre risorse aziendali. Per maggiori dettagli, consultare il sito intranet Information Risk Management.<\/p>\n<h1  id=\"dataprotection\">\n\t\t\t10. Tutela dei dati personali\t<\/h1>\n\t<p>Il GDPR, le direttive UE e le leggi locali stabiliscono le regole per la tutela, la cessione, l&#8217;accesso e la conservazione di informazioni personali su clienti, dipendenti, contatti e altri soggetti.<\/p>\n<p>Al fine di ottemperare a tali disposizioni, si richiede ai dipendenti di rispettare la Politica di Colt sulla Tutela dei Dati Personali e le relative procedure Colt. Tale Politica e le procedure relative alla tua funzione devono essere note ai dipendenti Colt. Colt tratter\u00e0 i dati personali dell&#8217;utente solo per gli scopi consentiti dalla legge applicabile. Il trattamento dei dati personali da parte di Colt per le finalit\u00e0 di seguito descritte si basa sul vostro esplicito consenso o sulla necessit\u00e0 di trattare i vostri dati personali ai fini dei nostri legittimi interessi, come previsto dall&#8217;articolo 9, 2., (a) e (f) del Regolamento generale sulla protezione dei dati (UE) 2016\/679 del 27 aprile 2016 (&#8220;<strong>GDPR<\/strong>&#8220;).<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tNorme Vincolanti d&#8217;Impresa (Binding Corporate Rules, BCRs)\t<\/h1>\n\t<p>Le Norme Vincolanti d&#8217;Impresa sono una certificazione rilasciata dall&#8217;European Data Protection Board (&#8220;EDPB&#8221;) che dimostra che il programma sulla privacy di Colt \u00e8 conforme al Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (&#8220;GDPR&#8221;) in tutto il mondo. Le BCRs consentono trasferimenti sicuri di dati personali al di fuori dell&#8217;UE. Questa certificazione \u00e8 riconosciuta a livello globale e deve essere applicata da ogni membro del Gruppo Colt, pertanto la conformit\u00e0 alle BCRs da parte di tutti i dipendenti Colt \u00e8 fondamentale.<\/p>\n<h1  id=\"environment\">\n\t\t\t11. Sostenibilit\u00e0 ambientale\t<\/h1>\n\t<p>L&#8217;approccio ambientale di Colt \u00e8 articolato nella nostra <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/sites\/hr\/Colt%20Intranet\/Documents\/Forms\/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2Fhr%2FColt%20Intranet%2FDocuments%2FHealth%20and%20safety%2FDec%2E%2022%20%2D%20Environmental%20Sustainaibility%20Commitment%20Policy%20%2D%20signed%20off%20by%20the%20CEO%2Epdf&amp;parent=%2Fsites%2Fhr%2FColt%20Intranet%2FDocuments%2FHealth%20and%20safety&amp;p=true&amp;ga=1\">Dichiarazione di Impegno per la Sostenibilit\u00e0 Ambientale<\/a> ed \u00e8 caratterizzato da un&#8217;attenzione globale alla riduzione delle nostre emissioni Scope 1, 2 e 3, alla minimizzazione dei rifiuti prodotti e all&#8217;integrazione di pratiche di economia circolare nel modo in cui forniamo i nostri prodotti e servizi.<\/p>\n<p>Il nostro <a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/why-colt\/esg\/\">Rapporto di sostenibilit\u00e0<\/a> include dati ambientali sulle prestazioni di sostenibilit\u00e0, obiettivi di riduzione delle emissioni di gas serra e iniziative chiave che attuiamo per ridurre al minimo il nostro impatto. Tutti i dipendenti sono tenuti a seguire una formazione annuale obbligatoria in materia ambientale per migliorare le loro conoscenze su questo importante argomento e per contribuire a integrare la nostra strategia ambientale in tutta l&#8217;azienda.<\/p>\n<p>Colt si impegna a rendere pubbliche in modo trasparente le informazioni non finanziarie. Lo dimostriamo allineando le nostre relazioni agli standard internazionali di rendicontazione non finanziaria, come gli standard della Global Reporting Initiative (GRI), e alle linee guida applicabili nelle giurisdizioni in cui la rendicontazione non finanziaria \u00e8 obbligatoria. Tutte le relazioni non finanziarie di Colt sono verificate da organismi di verifica indipendenti per garantire l&#8217;accuratezza e l&#8217;allineamento alle best practice ESG.<\/p>\n<h1  id=\"relations\">\n\t\t\t12. Rapporti con governo, mass media e investitori\t<\/h1>\n\t<p>Tutte le richieste di informazioni da parte dei media e degli investitori devono essere indirizzate al team Comunicazioni esterne.<\/p>\n<p>Se possibile, contattare un esperto di comunicazione prima di concordare qualsiasi attivit\u00e0 con terzi.\u00a0 Consultare la <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/sites\/MyColt_Marketing\/Shared%20Documents\/Forms\/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2FMyColt%5FMarketing%2FShared%20Documents%2FPR%20and%20Social%20Media%20Policy%2Epdf&amp;parent=%2Fsites%2FMyColt%5FMarketing%2FShared%20Documents\">Policy Aziendale sulle relazioni con i Media e la Politica sui social media<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"integrity\">\n\t\t\t13. Integrit\u00e0 delle transazioni e accuratezza dei libri e dei registri contabili\t<\/h1>\n\t<p>L&#8217;integrit\u00e0 di Colt dipende dall&#8217;effettuare esclusivamente transazioni commerciali e impegni legittimi, debitamente approvati e ben documentati, che siano stati opportunamente approvati e correttamente documentati.\u00a0 Tutti i registri contabili dell&#8217;azienda, compresi i registri contabili, le note spese dei dipendenti, i moduli di richiesta e altri libri e registri aziendali, devono riflettere in modo accurato e corretto tutte le transazioni sottostanti. \u00c8 responsabilit\u00e0 di ogni dipendente Colt assicurarsi che per ogni transazione sia stata ottenuta e documentata la corretta autorizzazione e che le ricevute, i pagamenti, le registrazioni contabili e i registri simili siano accurati.. Tali documenti devono includere una dicitura che indica chiaramente la motivazione e lo scopo di ogni transazione, nonch\u00e9 dovranno essere custodite in conformit\u00e0&#8217; alla Politica di Colt sulla ritenzione e distruzione di documenti. Sar\u00e0 vietato inserire voci false o fittizie nei libri contabili e nelle informazioni su Colt o le societ\u00e0 del Gruppo Colt.<\/p>\n<p>Non sar\u00e0 approvato n\u00e9 effettuato alcun pagamento in nome di un ente aziendale con l&#8217;accordo implicito o esplicito nonch\u00e9 l&#8217;intento che parte di tale pagamento venga usato per scopi che esulano da quelli descritti dai documenti di giustificazione del pagamento. Allo stesso modo, eventuali accordi per l&#8217;assunzione di un agente di vendita, consulente commerciale o promotore o per il pagamento di una tariffa di procacciamento dovranno basarsi sulla documentazione, che rispecchier\u00e0 in modo accurato la vera e propria natura dell&#8217;accordo. Le politiche che riguardano i soggetti incaricati di designare agenti o terzi saranno trattate di seguito nel dettaglio.<\/p>\n<p>Alcuni esempi di transazione che violano il presente Codice di Condotta Aziendale includono:<\/p>\n<ul>\n<li>Pagamenti falsificati e non registrati nei libri contabili dell&#8217;Azienda.<\/li>\n<li>Richieste di risarcimento per spese non sostenute a favore delle attivit\u00e0 di Colt che non rientrano nelle politiche o nelle procedure di versamento di tali spese.<\/li>\n<li>Pagamenti effettuati con fatture retrodatate o alterate.<\/li>\n<li>Transazioni in cui le fatture non definiscono la reale transazione di acquisto o il prezzo di vendita.<\/li>\n<li>Apertura o mantenimento di eventuali conti bancari per conto di Colt che non sono intestati all&#8217;Azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<h1  id=\"funds\">\n\t\t\t14. Fondi occulti\t<\/h1>\n\t<p>Colt non disporr\u00e0 di fondi o beni occulti. I dipendenti che vengano al corrente di fondi o beni segreti o non dichiarati dovranno immediatamente segnalarlo alla Commissione di Ottemperanza Aziendale o al Comitato di governance della DCS: <a href=\"#_Come_effettuare_una\">come effettuare una segnalazione<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"employees\">\n\t\t\t15. Dipendenti\t<\/h1>\n\t<p>Colt si impegna ad assumere e conservare i migliori talenti sulla base delle capacit\u00e0 e dei meriti dimostrati e mira a dare loro l&#8217;opportunit\u00e0 di essere parte del successo aziendale. Colt si impegna a formare il proprio personale e per questo mette a disposizione di tutti i dipendenti una serie di corsi e opportunit\u00e0 di formazione.<\/p>\n<p>Colt si mantiene in contatto con i dipendenti grazie ad un sistema interno informatico e ai processi di consultazione. Colt mira alla creazione di una cultura basata sulla trasparenza e sull&#8217;onest\u00e0, in cui ognuno tratta sempre il prossimo con il dovuto rispetto e la necessaria considerazione. Il benessere dei dipendenti \u00e8 importante per i dipendenti attuali e futuri e Colt mette a disposizione dei dipendenti una serie di iniziative e strumenti per proteggere il loro benessere psicofisico.<\/p>\n<p>Colt adotta un approccio olistico all&#8217;accessibilit\u00e0, definita come la possibilit\u00e0 per le persone disabili di accedere a tutte le informazioni e le opportunit\u00e0, nonch\u00e9 agli spazi fisici e digitali, senza necessit\u00e0 di tempi o oneri aggiuntivi. Colt garantisce la conformit\u00e0 agli standard di accessibilit\u00e0 e si adopera per migliorare continuamente l&#8217;accessibilit\u00e0 dei suoi prodotti e servizi.<\/p>\n<p>Colt si impegna al massimo per essere un buon interlocutore aziendale in tutte le comunit\u00e0 in cui opera e ha diversi legami locali con enti di beneficenza. Colt incoraggia attivamente i dipendenti a partecipare a questa iniziativa e ogni anno mette a disposizione dei dipendenti giornate di volontariato, che possono essere utilizzate dai dipendenti per partecipare a eventi di beneficenza o ad attivit\u00e0 di progetti comunitari.<\/p>\n<p>Colt non tollera episodi di molestie, bullismo o comportamenti inappropriati di qualsiasi tipo, fisici, verbali o non verbali, che abbiano lo scopo o l&#8217;effetto di violare la dignit\u00e0 di una persona o di creare un ambiente offensivo, intimidatorio o ostile. Le molestie di natura sessuale e razziale, religiosa, legate all&#8217;orientamento sessuale, espressione di genere o identit\u00e0 sessuale saranno inaccettabili. Oltre a essere una pratica illecita nella maggior parte dei paesi in cui Colt opera, le molestie sono causa di forte disagio e sono incompatibili con i valori di Colt.<\/p>\n<p>I seguenti elementi sono alcuni esempi di ci\u00f2 che potrebbe essere percepito come un comportamento inaccettabile:<\/p>\n<ul>\n<li>il contatto fisico indesiderato o intromissione tramite molestie e lo stalking<\/li>\n<li>osservazioni non richieste sull&#8217;et\u00e0, l&#8217;abbigliamento, l&#8217;aspetto, la razza o lo stato civile<\/li>\n<li>invio di messaggi di testo o e-mail indesiderate offensivi o allegati<\/li>\n<li>dire o far circolare scherzi inopportuni, pettegolezzi, maldicenze, voci maliziose<\/li>\n<li>fare pressione indebita per partecipare a gruppi politici\/religiosi<\/li>\n<li>fare commenti offensivi, ingiuriosi o oltraggiosi o usare un linguaggio offensivo<\/li>\n<li>qualsiasi abuso di potere, incluse persistenti critiche ingiustificate<\/li>\n<li>minaccia o violenza verbale o fisica o comportamenti aggressivi<\/li>\n<li>rifiuto intenzionale di condividere conoscenze o informazioni (senza una buona ragione)<\/li>\n<li>sabotaggio intenzionale delle prestazioni di lavoro<\/li>\n<li>stabilire obiettivi irrealistici o scadenze impossibili o costantemente sottovalutare gli sforzi (senza una buona ragione)<\/li>\n<li>ridicolizzare il lavoro, le idee, le opinioni, l&#8217;aspetto o il comportamento del destinatario<\/li>\n<li>isolamento intenzionale o trattamento freddo e impersonale degli individui<\/li>\n<li>mancata collaborazione per far sentire a disagio<\/li>\n<\/ul>\n<p>Non si accetteranno atteggiamenti di discriminazione basata su et\u00e0, disabilit\u00e0, genere, stato civile, gravidanza\/maternit\u00e0, razza, credenze religiose o altre convinzioni, o orientamento sessuale Eventuali violazioni alle norme della presente politica comporteranno azioni disciplinari, fra cui anche il licenziamento, laddove fosse ritenuta misura idonea. Colt dispone di un&#8217;efficace procedura di segnalazione dei reclami in tutti i paesi in cui opera, per garantire il rispetto dei principi da parte di tutti. Eventuali episodi di molestie o discriminazione dovranno essere segnalati al Responsabile locale delle Risorse Umane.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tDiritti sul posto di lavoro\t<\/h1>\n\t<p>Colt si impegna a difendere i diritti fondamentali dell&#8217;uomo come definiti nelle otto convenzioni pubblicate nel 1998 dall&#8217;Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) e richiede ai dipendenti di impegnarsi a loro volta a far s\u00ec che, tramite la loro condotta e nell&#8217;esercizio delle proprie responsabilit\u00e0, Colt sia in grado di ottemperare ai principi fondamentali dell&#8217;ILO.<\/p>\n<p>Le suddette convenzioni toccano tematiche quali:<\/p>\n<ul>\n<li>libert\u00e0 di associazione e riconoscimento effettivo del diritto di contrattazione collettiva<\/li>\n<li>eliminazione di tutte le forme di lavoro forzato o obbligato<\/li>\n<li>abolizione effettiva del lavoro minorile<\/li>\n<li>eliminazione della discriminazione in ambito di impiego ed assunzione<\/li>\n<li>Inoltre, Colt si impegna a garantire che Colt e i suoi fornitori aderiscano ai seguenti principi: garantire un ambiente di lavoro sicuro per il personale e i subappaltatori<\/li>\n<li>accertarsi che tutti i dipendenti e i dipendenti dei subappaltatori abbiano il diritto legale di lavorare nel paese in cui vengono prestati i servizi<\/li>\n<li>impegnarsi ad applicare pratiche di lavoro eque, compreso il diritto di appartenere a un sindacato, il pagamento, almeno, dello stipendio minimo legale, ove applicabile, e uno stipendio dignitoso<\/li>\n<li>mettere a punto un meccanismo riservato e sicuro per i dipendenti per sollevare reclami e lamentele.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Colt si impegna a garantire che sia le proprie attivit\u00e0 che quelle dei propri fornitori vietino l&#8217;uso di schiavi, di lavoro forzato o vincolato e di lavoro minorile. In particolare, i fornitori dovrebbero assicurare che la tratta di schiavit\u00f9 e il traffico di esseri umani non si svolgano in nessuna parte della loro attivit\u00e0 o della loro catena di approvvigionamento e, se necessario, nell&#8217;ambito delle leggi applicabili (<em>Modern Slavery Act<\/em>), dovranno fornire una dichiarazione in tal senso.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tCreare un posto di lavoro sicuro\t<\/h1>\n\t<p>I dipendenti avranno il dovere di svolgere il proprio incarico in sicurezza, senza provocare danni a s\u00e9 o ad altri, segnalando eventuali situazioni di pericolo potenziale al team di Salute e Sicurezza tramite il sistema di reportistica presente sul Portale di Salute e Sicurezza sull&#8217;intranet. I dipendenti dovranno osservare tutte le norme di salute e sicurezza e tutela ambientale. Tali norme potrebbero variare secondo il paese, pertanto sar\u00e0 necessario conoscere le norme locali e rispettarle.<\/p>\n<h1  id=\"suppliers\">\n\t\t\t16. Fornitori\t<\/h1>\n\t<p>L&#8217;obiettivo di Colt \u00e8 costruire relazioni a lungo termine con i propri fornitori e per questo motivo Colt ha criteri chiari e specifici per selezionare i propri fornitori su base inclusiva e non discriminatoria e con criteri oggettivi.<\/p>\n<p>Integriamo i criteri di sostenibilit\u00e0 nel processo di selezione (attraverso il nostro sistema di Vendor Risk Management e il nostro RFP Scoring), nell&#8217;on-boarding e nella gestione continua dei nostri fornitori. Il nostro Codice di condotta aziendale per i fornitori e la nostra Politica di approvvigionamento sostenibile definiscono gli standard di governance aziendale e di impegno per la sostenibilit\u00e0 che ci aspettiamo dai nostri fornitori. Ulteriori informazioni sulla sostenibilit\u00e0 sono disponibili nel rapporto di sostenibilit\u00e0 di Colt.<\/p>\n<h1  id=\"actingonbehalfofcolt\">\n\t\t\t17. Soggetti che agiscono in nome di Colt\t<\/h1>\n\t<p>I dipendenti possono avvalersi di terzi quali agenti, rappresentanti di vendita o consulenti che agiscano per conto di Colt<\/p>\n<p>Qualsiasi dipendente coinvolto nell&#8217;assunzione di terzi ha la responsabilit\u00e0 di garantire che siano state predisposte adeguate misure di salvaguardia affinch\u00e9 tali terzi rispettino il presente Codice di Condotta Aziendale e tutte le leggi applicabili. Si prega di prendere in considerazione l&#8217;opportunit\u00e0 di avviare controlli sui precedenti e sulla solvibilit\u00e0, ove opportuno, e di consultare sia il team acquisti che quello legale. Tutti i contratti con terzi devono essere esaminati e approvati in anticipo da un membro del Legal Team e dal team acquisti di Colt competenti.<\/p>\n<h1  id=\"political\">\n\t\t\t18. Pagamenti di natura politica\t<\/h1>\n\t<p>Nessuna unit\u00e0 commerciale, ente o dipendente di Colt potr\u00e0 versare fondi Colt n\u00e9 fornire impianti o servizi Colt a partiti politici, funzionari di uffici politici o candidati politici n\u00e9 a favore di iniziative o referendum politici, salvo laddove in presenza dell&#8217;autorizzazione scritta del Consiglio di Amministrazione di Colt Group Holdings Limited.<\/p>\n<h1  id=\"prohibitedconduct\">\n\t\t\t19. Segnalazione di condotta vietata\t<\/h1>\n\t<p>I dipendenti non dovranno agire in modo tale da violare le politiche aziendali n\u00e9 potranno chiedere ad altri dipendenti o individui di agire in nome di Colt per perpetrare una violazione.<\/p>\n<p>Inoltre, qualora si disponesse di informazioni o si fosse al corrente di eventuale condotta o transazione non autorizzata ai sensi del presente Codice Deontologico Aziendale, si dovr\u00e0 segnalare tale circostanza al proprio manager e alla Commissione di Ottemperanza Aziendale o il Comitato di Governance DCS e\/o contattare la Linea Etica Aziendale di Colt: <a href=\"#report\">come effettuare una segnalazione<\/a>.<\/p>\n<p>A seguito di una mancata segnalazione di una violazione di cui si \u00e8 al corrente, potrebbero essere presi provvedimenti disciplinari nei vostri confronti. Le segnalazioni dovranno essere veritiere, accurate e svolte in buona fede. Colt incoraggia i dipendenti a sottoporre al Comitato etico o al Comitato di Governance DCS, o a discuterne con i responsabili di linea, qualsiasi preoccupazione relativa a sospette o effettive violazioni del Codice di condotta aziendale, non appena possibile, anche se si dubita della natura del problema: <a href=\"#report\">come effettuare una segnalazione<\/a>.<\/p>\n<p>Chi provveda alla segnalazione di una presunta violazione non sar\u00e0 soggetto a ritorsioni a seguito di un rapporto svolto in buona fede. Tutte le segnalazioni saranno trattate nella pi\u00f9 totale riservatezza, nella misura possibile. L&#8217;identit\u00e0 del segnalante e dei terzi coinvolti nella segnalazione viene mantenuta altamente riservata dal Comitato etico, dal Comitato di governance della DCS e dagli investigatori competenti, in base alla necessit\u00e0 di sapere con un gruppo limitato di persone. L&#8217;unica eccezione alla stretta riservatezza \u00e8 rappresentata dai casi in cui la divulgazione sia necessaria e proporzionata per un procedimento giudiziario o un&#8217;indagine da parte delle autorit\u00e0 di regolamentazione.<\/p>\n<h1  id=\"disciplinary\">\n\t\t\t20. Provvedimenti disciplinari\t<\/h1>\n\t<p>Eventuali violazioni delle politiche descritte nel Codice di Condotta Aziendale e in altre politiche Colt pertinenti potranno condurre a provvedimenti disciplinari. <\/p>\n<p>Secondo le circostanze e in base alla natura e alla gravit\u00e0 dell&#8217;infrazione, i provvedimenti disciplinari potrebbero includere il licenziamento.<\/p>\n<h1  id=\"application\">\n\t\t\t21. Applicazione delle norme e conformit\u00e0 \t<\/h1>\n\t<p>Tutti i dipendenti dovranno confermare di aver letto e compreso nonch\u00e9 di impegnarsi a rispettare il presente Codice di Condotta Aziendale. Il Codice \u00e8 soggetto alle legislazioni e normative locali e non le sostituisce. \u00c8 tua responsabilit\u00e0 conoscere e comprendere le disposizioni del Codice di Condotta. <\/p>\n<p>Come parte del processo di assunzione, l&#8217;ufficio delle  Risorse Umane dovrebbe fornirti il presente Codice di Condotta Aziendale da firmare. Come condizione per l&#8217;assunzione, sei tenuto a dichiarare di aver letto, compreso e accettato di rispettare il Codice di Condotta Aziendale. La mancata accettazione del Codice di Condotta non influir\u00e0 sull&#8217;applicabilit\u00e0 del Codice o di alcuna delle sue disposizioni nei confronti dell&#8217;individuo.<\/p>\n<p>In caso di dubbi sull&#8217;interpretazione del presente Codice di Condotta Aziendale o sulla sua applicabilit\u00e0, si prega di contattare la Commissione di Ottemperanza Aziendale o il Comitato di governance DCS: come effettuare una segnalazione. Sono incluse attuali ed eventuali presunte violazioni del presente Codice Deontologico Aziendale ed eventuali domande, eccezioni dello stesso.<\/p>\n<p>La Commissione di Ottemperanza Aziendale o il Comitato di governance DCS \u00e8 responsabile della supervisione e dell&#8217;amministrazione del presente Codice e di qualsiasi segnalazione di violazione effettiva o sospetta del Codice. Quando necessario, il Comitato etico o il Comitato di governance DCS agisce in consultazione con altri membri del senior management e riferisce trimestralmente al Comitato di revisione del Consiglio di amministrazione di Colt Group Holdings Limited.<\/p>\n<p>Il Presidente della Commissione di Ottemperanza Aziendale o del Comitato di governance DCS notificher\u00e0 il prima possibile al Presidente della Commissione di Auditing le seguenti presunte violazioni del Codice di Condotta Aziendale:<\/p>\n\u2022\tIncidenti che presentano rischi reputazionali, legali, di ottemperanza e regolamentari per Colt.<br \/>\n\u2022\tIncidenti che comportano il licenziamento come furto o violenza.<br \/>\n\u2022\tOgni situazione che possa avere un impatto materiale sui rendiconti finanziari.<br \/>\n\u2022\tOgni attivit\u00e0 criminale.<br \/>\n\u2022\tOgni accusa contro un membro della dirigenza senior.<br \/>\n\u2022\tOgni altra seria accusa o incidente. \n<p>I membri della Commissione di Ottemperanza Aziendale o del Comitato di governance DCS potranno essere contattati via e-mail o per iscritto. I segnalanti possono richiedere incontri locali di persona per segnalare una violazione del Codice. Tutti i dipendenti e coloro che agiscono a nome di Colt sono invitati a contattare la Commissione di Ottemperanza Aziendale o il Comitato di governance DCS in qualunque momento lo ritengano opportuno. La linea Etica Aziendale di Colt \u00e8 stata creata per i dipendenti e le parti esterne come alternativa confidenziale per effettuare segnalazioni.<\/p>\n<h1  id=\"report\">\n\t\t\tChi pu\u00f2 effettuare una segnalazione\t<\/h1>\n\t<p>Le segnalazioni possono essere effettuate da chiunque, inclusi (a titolo esemplificativo ma non esaustivo) dipendenti attuali ed ex dipendenti, fornitori, appaltatori, stagisti, funzionari e persone che facilitano o sono collegate a chi effettua la segnalazione.<\/p>\n<p>Il Gruppo Colt \u00e8 suddiviso in due linee di business: Colt Technology Services e Colt Data Centre Services. Ciascuna linea di business dispone di un proprio comitato responsabile della revisione delle segnalazioni ai sensi del Codice di Condotta, relative a quella linea di business.<\/p>\n<p><strong>In caso di dubbi su chi contattare, rivolgersi al Comitato Etico.<\/strong><\/p>\n<h1  id=\"report\">\n\t\t\t22. Come effettuare una segnalazione\t<\/h1>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tSono disponibili diversi metodi di segnalazione, descritti di seguito.\t<\/h1>\n\t<p><u>Via email:<\/u><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Colt Technology Services<\/strong> (Core\/Neo): <a href=\"mailto:EthicsCommittee@colt.net\">EthicsCommittee@colt.net<\/a><\/li>\n<li><strong>Data Centre Services<\/strong>: <a href=\"mailto:DCSEthics@colt.net\">DCSEthics@colt.net<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Per iscritto:<\/u><\/p>\n<p><strong>Colt Technology Services<\/strong> (Core\/Neo): The Ethics Committee, c\/o The Chief Legal Officer, Colt Technology Services, Colt House, 20 Great Eastern Street, London, EC2A 3EH<\/p>\n<p><strong>Data Centre Services<\/strong>: DCS Governance Committee, c\/o The General Counsel, DCS, Colt Data Centre Services, 20 Great Eastern Street, London, EC2A 3EH<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tColt Business Ethics Line e segnalazioni online\t<\/h1>\n\t<p>Business Ethics Line \u00e8 una linea telefonica riservata fornita da Safecall (indipendente da Colt). La linea \u00e8 disponibile 24 ore su 24 e 7 giorni su 7 per i dipendenti Colt<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a>, gli appaltatori e tutti gli esterni che possono segnalare qualsiasi dubbio in modo confidenziale. Le segnalazioni saranno ricevute dal Comitato Etico o dal Comitato di Governance DCS per essere oggetto di indagine.<\/p>\n<p>I report devono essere veritieri, precisi e in buona fede. Laddove consentito dalla legge locale, le segnalazioni possono essere effettuate in forma anonima. I nomi degli informatori saranno mantenuti strettamente riservati. Colt prende molto sul serio le segnalazioni e crede nel trattamento equo e paritario: Colt non tollera alcun trattamento diverso o sfavorevole nei confronti degli informatori.<\/p>\n<p>\u00c8 possibile effettuare una segnalazione online sul sito <strong>www.safecall.co.uk\/report<\/strong> o tramite i numeri verdi:<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> I dipendenti di Colt Core, DCS e Colt Neo possono effettuare segnalazioni tramite la Business Ethics Line.<\/p>\n\t\t\t\t<table>\n\t\t\t\t\t<thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Country <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Phone number <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t<tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Austria \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 7233 2255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Belgium \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 7233 2255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"2\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t China \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 10800 7440605 (Unicom\/Netcom)  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 10800 4400682 (Telecom)  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t China (Dalian) \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 4008 833 405*  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Denmark \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t France \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Germany \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Greece \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 4414 1966  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Hong Kong \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 3077 5524  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t India \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 000 800 4401256  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Ireland \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 1800 812740  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Italy \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Japan \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 0120 921067  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Luxembourg \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 800 28502  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Netherlands \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Poland \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Portugal \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Romania \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 0372 741 942  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Singapore \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 800 448 1773  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"2\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t South Korea \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 001 800 7233 2255 (Korea Telecom)  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 002 800 7233 2255 (DACOM)  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Spain \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Turkey \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 4488 20729  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t UK \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 0800 9151571  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t USA \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 1 866 901 3295  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/tbody>\n\t\t\t\t<\/table>\n\t<p><em>* Verr\u00e0 addebitata la tariffa locale per effettuare una chiamata.<\/em><\/p>\n<p>Questo Codice di Condotta Aziendale \u00e8 di propriet\u00e0 del Presidente della Commissione di Ottemperanza Aziendale.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il nostro modo di fare business Legal On this page: Panoramica Anticorruzione: divieto di tangenti, bustarelle e rimborsi Lotta alle frodi Riciclaggio di denaro ed evasione fiscale Ospitalit\u00e0 e omaggi Conflitti di interesse Concorrenza leale Riservatezza Uso appropriato di risorse elettroniche e aziendali Tutela dei dati personali Sostenibilit\u00e0 ambientale Rapporti con governo, mass media 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