{"id":34165,"date":"2019-03-05T12:12:32","date_gmt":"2019-03-05T12:12:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colt.net\/?page_id=34165"},"modified":"2025-08-19T16:03:25","modified_gmt":"2025-08-19T15:03:25","slug":"code-of-business-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/legacy.colt.net\/fr\/legal\/code-of-business-conduct\/","title":{"rendered":"Code de conduite"},"content":{"rendered":"\n\n\t<nav class=\"breadcrumb\"><span><span><a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/fr\/\">Home<\/a><\/span><\/span><\/nav>\n\n<h3>\n\t\t\tLa mani\u00e8re dont nous exer\u00e7ons nos activit\u00e9s \t<\/h3>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/fr\/legal\/\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\tLegal\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Colt-Image-1.png\" alt=\"Colt-Image-1\" itemprop=\"image\" height=\"922\" width=\"1060\" title=\"Colt-Image-1\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t<p>On this page:<\/p>\n\t<a href=\"#intro\">Introduction <\/a><br \/>\n<a href=\"#overview\">Pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale <\/a><br \/>\n<a href=\"#lutte\">Lutte contre la corruption : interdiction d&#8217;offrir ou de recevoir des r\u00e9tro-commissions, pots-de-vin et dessous-de-table <\/a><br \/>\n<a href=\"#lutte\">Lutte contre la fraude <\/a><br \/>\n<a href=\"#fiscale\">Lutte contre l&#8217;\u00e9vasion fiscale et le blanchiment d&#8221;argent<\/a><br \/>\n<a href=\"#cadeaux\">Marques d&#8217;hospitalit\u00e9 et cadeaux <\/a><br \/>\n<a href=\"#Conflit\">Conflit d&#8217;int\u00e9r\u00eat <\/a><br \/>\n<a href=\"#loyale\">Concurrence loyale <\/a><br \/>\n<a href=\"#Confidentialit\u00e9\">Confidentialit\u00e9 <\/a><br \/>\n<a href=\"#utilisation\">Utilisation appropri\u00e9e des ressources \u00e9lectroniques et des autres ressources de l&#8217;entreprise <\/a><br \/>\n<a href=\"#protection\">Protection des donn\u00e9es <\/a><br \/>\n<a href=\"#environment\">Durabilit\u00e9 environnementale<\/a><br \/>\n<a href=\"#relations\">Relations avec les gouvernements, les m\u00e9dias et les investisseurs <\/a><br \/>\n<a href=\"#integrite\">Int\u00e9grit\u00e9 des transactions et exactitude des livres et registres <\/a><br \/>\n<a href=\"#employees\">Fonds non divulgu\u00e9s <\/a><br \/>\n<a href=\"#employ\u00e9s\">Employ\u00e9s <\/a><br \/>\n<a href=\"#actingonbehalfofcolt\">Cr\u00e9er un environnement de travail s\u00fbr <\/a><br \/>\n<a href=\"#fournisseurs\">Fournisseurs <\/a><br \/>\n<a href=\"#personnes\"> Personnes agissant au nom de Colt <\/a><br \/>\n<a href=\"#financement\">Financement des partis politiques <\/a><br \/>\n<a href=\"#signaler\">Signaler une conduite prohib\u00e9e<\/a><br \/>\n<a href=\"#discipline\">Discipline<\/a><br \/>\n<a href=\"#mise\">Mise en \u0153uvre et conformit\u00e9<\/a><br \/>\n<a href=\"#comment\">Comment faire un signalement<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#report\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tComment faire un signalement\n\t\t\t<\/a>\n<h1  id=\"intro\">\n\t\t\tIntroduction:\t<\/h1>\n<h1  id=\"intro\">\n\t\t\tAgir comme il se doit\t<\/h1>\n\t<p>Colt jouit d&#8217;une excellente r\u00e9putation aupr\u00e8s de ses clients, employ\u00e9s, actionnaires et partenaires commerciaux. Chacun d&#8217;entre nous doit contribuer \u00e0 maintenir et d&#8217;am\u00e9liorer notre r\u00e9putation et ce code de conduite des affaires (Code de Conduite) vous aide \u00e0 comprendre votre r\u00f4le dans le respect des normes \u00e9lev\u00e9es de conduite que Colt s&#8217;est engag\u00e9 \u00e0 respecter Notre succ\u00e8s d\u00e9pend de la conformit\u00e9\u202f: chez Colt, il est essentiel d&#8217;agir comme il se doit. <\/p>\n<h1  id=\"overview\">\n\t\t\t1. Pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale\t<\/h1>\n\t<p>Colt s&#8217;engage \u00e0 se conformer aux normes l\u00e9gales et \u00e9thiques les plus strictes. Notre entreprise ne se contente pas de seulement se conformer aux lois, nous cherchons \u00e9galement \u00e0 inculquer les valeurs d&#8217;\u00e9thique professionnelle et \u00e0 les appliquer partout o\u00f9 la soci\u00e9t\u00e9 exerce ses activit\u00e9s. Ces principes et ces valeurs font partie int\u00e9grante de notre culture d&#8217;entreprise.\u00a0<\/p>\n<p>Tout(e) employ\u00e9(e) de Colt ou toute personne agissant en notre nom a la responsabilit\u00e9 de respecter toutes les lois, codes et r\u00e8glements, et sanctions applicables, y compris les normes de conduite et de politesse commun\u00e9ment reconnues et accept\u00e9es dans la conduite des affaires. Il est imp\u00e9ratif que notre conduite montre le meilleur exemple possible, et ce en toute circonstance et m\u00eame tout ce qui pourrait laisser supposer \u00e0 tort que nous avons commis un acte r\u00e9pr\u00e9hensible doit \u00eatre \u00e9vit\u00e9. Tous les employ\u00e9s de Colt et les personnes agissant pour Colt doivent se comporter de mani\u00e8re irr\u00e9prochable et faire preuve d&#8217;honn\u00eatet\u00e9, d&#8217;int\u00e9grit\u00e9, de responsabilit\u00e9 personnelle et de professionnalisme dans leurs relations avec les clients, les fournisseurs, les autorit\u00e9s de r\u00e9gulations et les autres parties prenantes en toutes circonstances.<\/p>\n<p>Les comportements pouvant nuire \u00e0 la r\u00e9putation de Colt sont interdits. Colt se r\u00e9serve le droit de prendre toute mesure jug\u00e9e appropri\u00e9e dans les situations suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>lorsque le comportement ou les actions de l&#8217;employ\u00e9(e) en dehors des heures de bureau (y compris en dehors des locaux de Colt) ont pour cons\u00e9quence de gravement discr\u00e9diter la r\u00e9putation de Colt ou peuvent mat\u00e9riellement nuire aux int\u00e9r\u00eats de Colt ;<\/li>\n<li>lorsque le comportement ou les actions de l&#8217;employ\u00e9(e) lors de la conduite des affaires (y compris en dehors des locaux de Colt) ont pour cons\u00e9quence de cr\u00e9er un environnement hostile ou intimidant pendant les heures de travail ;<\/li>\n<li>-lorsque le comportement ou les actions de l&#8217;employ\u00e9(e) ont pour cons\u00e9quence d&#8217;avoir un effet d\u00e9favorable sur sa capacit\u00e9 \u00e0 remplir les fonctions normales de son emploi ;<\/li>\n<li>orsque le comportement ou les actions d&#8217;une personne ont pour cons\u00e9quence d&#8217;avoir un effet d\u00e9favorable sur sa capacit\u00e9 \u00e0 remplir les fonctions normales de son emploi ou \u00e0 se comporter de mani\u00e8re appropri\u00e9e dans un cadre professionnel (y compris lors d&#8217;\u00e9v\u00e9nements sociaux li\u00e9s au travail). Cela peut r\u00e9sulter, par exemple, d&#8217;une consommation excessive d&#8217;alcool ou de toute autre raison ;<\/li>\n<li>toute conduite interdite par la loi (ex : l&#8217;utilisation de substances illicites).<\/li>\n<\/ul>\n<h1  id=\"lutte\">\n\t\t\t2. Lutte contre la corruption &#8211; interdiction d&#8217;offrir ou de recevoir des r\u00e9tro-commissions, pots-de-vin et dessous-de-table \t<\/h1>\n\t<p>Tous les employ\u00e9s de Colt doivent se conformer aux lois et r\u00e8glements nationaux et internationaux en mati\u00e8re de pr\u00e9vention et lutte contre la corruption et \u00e9viter toute forme de corruption.<\/p>\n<p>Lorsque la r\u00e8gle mise en place par Colt est plus stricte que la l\u00e9gislation locale, le standard Colt s&#8217;appliquera toujours. Les employ\u00e9s ne doivent pas directement ou indirectement offrir ou accepter, des r\u00e9tro-commissions, des pots-de-vin, des dessous-de-table ou des paiements en esp\u00e8ces ou tout autre don de valeur afin obtenir un avantage ou un b\u00e9n\u00e9fice inappropri\u00e9, comme par exemple remporter un contrat ou tout avantage commercial, obtenir des informations, d&#8217;acc\u00e9l\u00e9rer ou d&#8217;influencer l&#8217;octroi d&#8217;une autorisation r\u00e9glementaire (par exemple, un permis de construire), d&#8217;initi\u00e9s ou influencer les appels d&#8217;offres.<\/p>\n<p>\u00ab\u202fTout autre don de valeur\u202f\u00bb peut inclure un objet, une faveur, un service, de l&#8217;argent ou un \u00e9quivalent en esp\u00e8ces, un \u00e9v\u00e8nement, un cadeau, un bien ou toute autre chose. M\u00eame si le paiement consid\u00e9r\u00e9 comme prohib\u00e9 est exig\u00e9 par un agent de la fonction publique, il ne doit pas \u00eatre effectu\u00e9.<\/p>\n<p>Voici quelques exemples (liste non-exhaustive) de sc\u00e9narios pour lesquels il pourrait y avoir un risque de corruption et auxquels un employ\u00e9 de Colt pourrait \u00eatre confront\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li>une demande de contribution \u00e0 un parti politique ou \u00e0 une organisation caritative pr\u00e9f\u00e9r\u00e9e d&#8217;un fonctionnaire ou d&#8217;un partenaire commercial, (offre indirecte d&#8217;un \u00e9quivalent en esp\u00e8ces),<\/li>\n<li>une offre d&#8217;emploi ou de stage \u00e0 un proche d&#8217;un fonctionnaire ou d&#8217;un partenaire commercial (offre indirecte de quelque chose de valeur),<\/li>\n<li>une invitation \u00e0 un s\u00e9jour tous frais pay\u00e9s ou \u00e0 un \u00e9v\u00e9nement sportif majeur (acceptation directe d&#8217;un cadeau ou d&#8217;une activit\u00e9),<\/li>\n<li>un \u00e9v\u00e8nement pendant les n\u00e9gociations de contrat, m\u00eame si le co\u00fbt est compris dans le budget (acceptation directe d&#8217;une activit\u00e9), ou<\/li>\n<li>les actions men\u00e9es par des tiers qui agissent en tant qu&#8217;interm\u00e9diaires y compris les demandes de pr\u00e9paiement sans justification et les factures (offre indirecte).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Il est strictement interdit aux employ\u00e9s, agents, fournisseurs et autres interm\u00e9diaires de Colt de verser des paiements de facilitation (c&#8217;est-\u00e0-dire des paiements qui acc\u00e9l\u00e8rent, plut\u00f4t qu&#8217;ils n&#8217;influencent, un r\u00e9sultat, par exemple le passage en douane de marchandises, la d\u00e9livrance d&#8217;un permis de construire ou d&#8217;une autorisation r\u00e9glementaire). Colt ne demande jamais de paiement anticip\u00e9 dans le seul but d&#8217;acc\u00e9l\u00e9rer la fourniture ou la prestation de services.<\/p>\n<p>Tout manquement r\u00e9el ou suspect\u00e9 de la part d&#8217;employ\u00e9s, de fournisseurs, d&#8217;agents ou de toute personne pr\u00e9tendant agir au nom de Colt doit \u00eatre signal\u00e9 imm\u00e9diatement: comment faire un signalement. Le fait de ne pas signaler une infraction au pr\u00e9sent Code de Conduite des affaires constitue une violation de celui-ci et peut faire l&#8217;objet d&#8217;une proc\u00e9dure disciplinaire.<\/p>\n<h1  id=\"lutte\">\n\t\t\t3. Lutte contre la fraude\t<\/h1>\n\t<p>La fraude est l&#8217;ensemble des agissements trompeurs destin\u00e9s \u00e0 obtenir un gain personnel ou commercial, \u00e0 obtenir un avantage injuste ou \u00e0 causer une perte \u00e0 une autre partie. Il n&#8217;est pas n\u00e9cessaire de percevoir un avantage \u00e0 la suite d&#8217;une fraude, il suffit d&#8217;avoir l&#8217;intention de le percevoir pour se rendre coupable de fraude. Les principaux d\u00e9lits de fraude sont les suivants :&#8217;<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Fausse d\u00e9claration<\/strong> (par exemple, fausses d\u00e9clarations financi\u00e8res, falsification de biens ou de services re\u00e7us sur une note de frais ou une facture fournisseur) ;<\/p>\n<p>&#8211;<strong> D\u00e9faut de divulgation d&#8217;informations<\/strong> (par exemple, dissimulation de conflits d&#8217;int\u00e9r\u00eats) ;<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Abus de position<\/strong> (par exemple, utiliser votre r\u00f4le pour vous avantager vous-m\u00eame ou d&#8217;autres personnes de mani\u00e8re inappropri\u00e9e).<\/p>\n<p>&#8211;<strong> Fraude \u00e0 la commission<\/strong> (par exemple, lorsqu&#8217;un(e) employ\u00e9(e) cr\u00e9e de fausses ventes, de faux comptes ou de faux services pour manipuler les objectifs de performance ou les primes).<\/p>\n<p><strong>Fraude aux d\u00e9penses<\/strong> (par exemple, lorsqu&#8217;un(e) employ\u00e9(e) soumet des d\u00e9penses fausses ou sur\u00e9valu\u00e9es pour obtenir un gain personnel).<\/p>\n<h1  id=\"hospitality\">\n\t\t\tPr\u00e9vention de la fraude\t<\/h1>\n\t<p>Colt ne tol\u00e8re aucune forme de fraude et s&#8217;engage \u00e0 pr\u00e9venir la fraude dans tous les domaines de son activit\u00e9. Tous les employ\u00e9s, administrateurs, agents et sous-traitants de Colt doivent se conformer aux mesures pr\u00e9ventives et aux proc\u00e9dures mises en place dans le cadre de la pr\u00e9vention de la fraude, et Colt exige de ses agents, sous-traitants et fournisseurs qu&#8217;ils mettent \u00e9galement en place des mesures pr\u00e9ventives.<\/p>\n<p>Si le leadership n&#8217;avait pas connaissance d&#8217;une fraude commise au profit (ou dans l&#8217;intention de le faire) de Colt ou de ses clients, Colt peut tout de m\u00eame faire l&#8217;objet de poursuites si la fraude a \u00e9t\u00e9 commise par une personne agissant au nom ou pour le compte de la soci\u00e9t\u00e9 ; cela inclut les employ\u00e9s, les dirigeants, les administrateurs, les agents, les fournisseurs ou les sous-traitants. Tous les employ\u00e9s de Colt sont tenus :<\/p>\n<ul>\n<li>De savoir ce qui constitue une fraude en comprenant les dispositions du Code de conduite et en suivant la formation annuelle obligatoire au Code de conduite ;<\/li>\n<li>D&#8217;agir de mani\u00e8re honn\u00eate et transparente \u00e0 tout moment, en veillant \u00e0 ce que tous les dossiers soient complets et exacts ;<\/li>\n<li>D&#8217;\u00eatre attentifs aux actions suspectes et de signaler imm\u00e9diatement tout soup\u00e7on de fraude ou de comportement contraire \u00e0 l&#8217;\u00e9thique : comment faire un signalement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Le fait de ne pas signaler une fraude av\u00e9r\u00e9e ou suspect\u00e9e peut vous exposer, ainsi que Colt, \u00e0 une responsabilit\u00e9 p\u00e9nale.<\/strong><\/p>\n<p>Si vous n&#8217;\u00eates pas s\u00fbr(e) qu&#8217;il s&#8217;agisse d&#8217;une fraude, demandez conseil : comment faire un signalement<\/p>\n<h1  id=\"fiscale\">\n\t\t\t4. Lutte contre le blanchiment d&#8217;argent et l&#8217;\u00e9vasion fiscale\t<\/h1>\n\t<p>Toute participation avec des interm\u00e9diaires impliqu\u00e9s dans une \u00e9vasion fiscale ou un blanchiment d&#8217;argent est strictement interdite.<\/p>\n<p>Il est de notre devoir de veiller \u00e0 ce que Colt respecte l&#8217;ensemble des r\u00e8gles, proc\u00e9dures, syst\u00e8mes et contr\u00f4les requis par la r\u00e9glementation de l&#8217;Union Europ\u00e9enne et locale en mati\u00e8re de pr\u00e9vention contre l&#8217;\u00e9vasion fiscale et le blanchiment d&#8217;argent. Toute suspicion &#8216;d&#8217;\u00e9vasion fiscale ou de blanchiment d&#8217;argent, que ce soit par un(e) employ\u00e9(e) de Colt ou un interm\u00e9diaire, doit \u00eatre imm\u00e9diatement signal\u00e9e : comment faire un signalement.<\/p>\n<p>\u25cf <strong>Le blanchiment d&#8217;argent<\/strong> est le fait d&#8217;utiliser le produit d&#8217;activit\u00e9 criminelle et de le faire appara\u00eetre comme l\u00e9gal.<\/p>\n<p>\u25cf <strong>L&#8217;\u00e9vasion fiscale<\/strong> est l&#8217;utilisation de m\u00e9thodes ill\u00e9gales pour payer moins d&#8217;imp\u00f4ts ou pas d&#8217;imp\u00f4t du tout.<\/p>\n<h1  id=\"cadeaux\">\n\t\t\t5. Marques d&#8217;hospitalit\u00e9 et cadeaux\t<\/h1>\n\t<p>Colt n&#8217;emp\u00eache pas les employ\u00e9s de distribuer ou de recevoir des cadeaux de valeur modeste ni des marques d&#8217;hospitalit\u00e9 dans des limites raisonnables et en lien avec notre activit\u00e9 (d\u00eener, participation \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements sociaux, etc.), sous r\u00e9serve que les r\u00e8gles suivantes soient respect\u00e9es :<\/p>\n<ul>\n<li>Vous ne devez pas accepter des marques d&#8217;hospitalit\u00e9, des cadeaux ou des services qui pourraient laisser croire \u00e0 la personne les offrant qu&#8217;il pourra en tirer un b\u00e9n\u00e9fice quelconque, directement ou indirectement. Vous ne devez pas offrir des marques d&#8217;hospitalit\u00e9, des cadeaux ou des services, directement ou indirectement et qui pourraient laisser croire au destinataire que Colt en tire quelque b\u00e9n\u00e9fice.<\/li>\n<li>Les cadeaux et divertissements inappropri\u00e9s sont strictement interdits (th\u00e8mes adultes, visites dans des casinos, etc.). Des cadeaux ou une marque d&#8217;hospitalit\u00e9 uniques, inhabituels, fr\u00e9quents ou luxueux peuvent soulever des questions quant \u00e0 leur caract\u00e8re inappropri\u00e9. <strong>Par exemple<\/strong>, des billets pour assister \u00e0 la finale ou \u00e0 la demi-finale d&#8217;un \u00e9v\u00e9nement sportif tr\u00e8s pris\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Formulaire d&#8217;approbation pr\u00e9alable relatif aux marques d&#8217;hospitalit\u00e9 et aux cadeaux<\/strong><\/p>\n<p>Les employ\u00e9s doivent utiliser le <strong>Formulaire d&#8217;approbation pr\u00e9alable relatif aux cadeaux et aux marques d&#8217;hospitalit\u00e9<\/strong> sur le<strong> Portail informatique \u00ab Service Now \u00bb<\/strong> en vue d&#8217;obtenir une approbation avant de fournir ou de recevoir des cadeaux ou des marques d&#8217;hospitalit\u00e9.<\/p>\n<p>Si le cadeau ou la marque d&#8217;hospitalit\u00e9 concerne \u00e0 la fois des employ\u00e9s de la base et de DCS, l&#8217;approbation doit \u00eatre obtenue \u00e0 la fois du Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique et du Comit\u00e9 de gouvernance de DCS.<\/p>\n<h1  id=\"access\">\n\t\t\tMarques d&#8217;hospitalit\u00e9 \t<\/h1>\n\t<p>Les marques d&#8217;hospitalit\u00e9 ne doivent pas d\u00e9passer les montants suivants en euros (ou l&#8217;\u00e9quivalent dans la devise locale) :<\/p>\n\t\t\t\t<table>\n\t\t\t\t\t<thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Countries <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Private sector <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Public sector <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t<tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Hong Kong, South Korea, Japan, USA \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t India \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac50 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t All other Colt countries \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac50 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/tbody>\n\t\t\t\t<\/table>\n\t<p>Toute marque d&#8217;hospitalit\u00e9 d\u00e9passant ces plafonds doit \u00eatre approuv\u00e9e au pr\u00e9alable par le Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique ou le Comit\u00e9 de gouvernance de DCS : Formulaire d&#8217;approbation pr\u00e9alable relatif aux marques d&#8217;hospitalit\u00e9 et aux cadeaux.<\/p>\n<p>Les marques d&#8217;hospitalit\u00e9 d\u00e9passant ces plafonds n\u00e9cessitent l&#8217;approbation pr\u00e9alable du responsable\/du propri\u00e9taire du centre de co\u00fbts ou de tout autre approbateur d\u00e9sign\u00e9 dans le cadre de la Matrice des autorit\u00e9s de Colt.<\/p>\n\t<p>Remarque :<\/p>\n<ul>\n<li>Vous ne devez pas offrir ou accepter de marques d&#8217;hospitalit\u00e9 lorsque des n\u00e9gociations contractuelles sont en cours.<\/li>\n<li>Les rafra\u00eechissements simples (th\u00e9, caf\u00e9, collation l\u00e9g\u00e8re) servis lors de r\u00e9unions d&#8217;affaires avec des tiers du secteur priv\u00e9 ou public ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme des marques d&#8217;hospitalit\u00e9 et ne n\u00e9cessitent pas d&#8217;approbation au titre de la pr\u00e9sente politique.<\/li>\n<li>La personne qui offre une marque d&#8217;hospitalit\u00e9 doit assister \u00e0 l&#8217;\u00e9v\u00e9nement avec le b\u00e9n\u00e9ficiaire et l&#8217;objectif principal de sa pr\u00e9sence doit \u00eatre de discuter d&#8217;affaires ou d&#8217;\u00e9tablir une relation d&#8217;affaires. Si vous offrez ou acceptez l&#8217;hospitalit\u00e9 mais n&#8217;assistez pas \u00e0 l&#8217;\u00e9v\u00e9nement, la transaction est consid\u00e9r\u00e9e comme un cadeau et est soumise aux plafonds de cadeaux ci-dessous.<\/li>\n<li>La revente de billets est express\u00e9ment interdite.<\/li>\n<li>Il est peu probable que le Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique ou le Comit\u00e9 de gouvernance de DCS approuve au pr\u00e9alable les \u00e9v\u00e9nements sportifs de grande envergure dont la valeur est excessive.<\/li>\n<li>La r\u00e8gle en mati\u00e8re de Marques d&#8217;hospitalit\u00e9 et cadeaux rapproch\u00e9s ci-dessous s&#8217;applique.<\/li>\n<\/ul>\n<h1  id=\"access\">\n\t\t\tCadeaux \t<\/h1>\n\t<p>Les cadeaux ne doivent pas d\u00e9passer les plafonds suivants en euros (ou l&#8217;\u00e9quivalent dans la devise locale) :<\/p>\n\t\t\t\t<table>\n\t\t\t\t\t<thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Countries <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Private sector <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Public sector <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t<tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Hong Kong, South Korea, USA \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Japan \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150, or for gifts of flowers to corporations (not individuals) to celebrate significant events: \u20ac450 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t India \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac50 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t All other Colt countries \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac50 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/tbody>\n\t\t\t\t<\/table>\n\t<p>Tout cadeau d\u00e9passant ces plafonds doit \u00eatre approuv\u00e9 au pr\u00e9alable par le Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique ou le Comit\u00e9 de gouvernance de DCS : Formulaire d&#8217;approbation pr\u00e9alable relatif aux marques d&#8217;hospitalit\u00e9 et aux cadeau<\/p>\n<p>Les cadeaux d\u00e9passant ces plafonds n\u00e9cessitent l&#8217;approbation pr\u00e9alable du responsable\/du propri\u00e9taire du centre de co\u00fbts ou de tout autre approbateur d\u00e9sign\u00e9 dans le cadre de la Matrice des autorit\u00e9s de Colt.<\/p>\n\t<p>Quelle qu&#8217;en soit la valeur, vous <strong>ne devez pas<\/strong> vous livrer \u00e0 l&#8217;une des activit\u00e9s suivantes en tant qu&#8217;employ\u00e9 de Colt :<\/p>\n<ul>\n<li>Offrir ou accepter des cadeaux alors que des n\u00e9gociations contractuelles sont en cours.<\/li>\n<li>Donner ou recevoir des esp\u00e8ces, des cadeaux \u00e9quivalents \u00e0 des esp\u00e8ces (par exemple, des bons), des ch\u00e8ques ou d&#8217;autres fonds n\u00e9gociables.<\/li>\n<li>Solliciter un cadeau, une faveur ou toute autre forme de traitement pr\u00e9f\u00e9rentiel.<\/li>\n<li>Emprunter ou pr\u00eater de l&#8217;argent (autrement qu&#8217;aupr\u00e8s d&#8217;une entit\u00e9 dont l&#8217;activit\u00e9 principale consiste \u00e0 pr\u00eater, \u00e0 des conditions normales g\u00e9n\u00e9ralement disponibles).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque vous d\u00e9cidez d&#8217;offrir ou de recevoir un cadeau, demandez-vous si la divulgation de tous les d\u00e9tails du cadeau pourrait nuire \u00e0 l&#8217;int\u00e9grit\u00e9 ou \u00e0 la r\u00e9putation de Colt de quelque mani\u00e8re que ce soit. Veuillez noter que la r\u00e8gle de succession rapproch\u00e9e s&#8217;applique aux cadeaux.<\/p>\n<p>Les employ\u00e9s doivent utiliser le <strong>Formulaire d&#8217;approbation pr\u00e9alable relatif aux cadeaux et aux marques d&#8217;hospitalit\u00e9<\/strong> sur le Portail informatique <strong>\u00ab Service Now \u00bb<\/strong> en vue d&#8217;obtenir une approbation avant de fournir ou de recevoir des cadeaux ou des marques d&#8217;hospitalit\u00e9.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tMarques d&#8217;hospitalit\u00e9 et cadeaux rapproch\u00e9s  \t<\/h1>\n\t<p>Si des marques d&#8217;hospitalit\u00e9 ou des cadeaux sont offerts ou re\u00e7us par le m\u00eame client\/fournisseur dans de mani\u00e8re tr\u00e8s rapproch\u00e9e (dans un d\u00e9lai de trois mois), la valeur collective donn\u00e9e ou re\u00e7ue au cours de la p\u00e9riode de trois mois sera examin\u00e9e par le Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique ou le Comit\u00e9 de gouvernance de DCS. Si la valeur cumul\u00e9e d\u00e9passe les plafonds, les demandes d&#8217;approbation peuvent \u00eatre refus\u00e9es.<\/p>\n<p>Toute question relative \u00e0 la valeur, \u00e0 l&#8217;approbation pr\u00e9alable ou \u00e0 l&#8217;admissibilit\u00e9 des cadeaux ou des marques d&#8217;hospitalit\u00e9 doit \u00eatre signal\u00e9e \u00e0 Colt : comment faire un signalement.<\/p>\n<h1  id=\"Conflit\">\n\t\t\t6. Conflit d&#8217;int\u00e9r\u00eat\t<\/h1>\n\t<p>Colt exige de ses employ\u00e9s une loyaut\u00e9 ind\u00e9fectible envers l&#8217;entreprise. En contrepartie, Colt s&#8217;engage \u00e0 t\u00e9moigner loyaut\u00e9 et soutien \u00e0 ses employ\u00e9s. Les employ\u00e9s ne doivent pas exercer des activit\u00e9s commerciales qui entra\u00eenent ou seraient susceptibles d&#8217;entra\u00eener un conflit avec les int\u00e9r\u00eats de la soci\u00e9t\u00e9. Dans le cas o\u00f9 un conflit d&#8217;int\u00e9r\u00eats surviendrait ou semblerait exister, malgr\u00e9 tous les efforts d\u00e9ploy\u00e9s pour l&#8217;\u00e9viter, il est imp\u00e9ratif que le conflit soit rapidement remont\u00e9 \u00e0 votre responsable et au Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique ou au Comit\u00e9 de gouvernance de DCS : comment faire un signalement.<\/p>\n<p>Pour faciliter le processus de divulgation, veuillez-vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 la d\u00e9claration telle qu&#8217;elle figure sur le lien suivant: <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/:b:\/r\/sites\/hr\/Colt%20Intranet\/Documents\/HR\/Code%20of%20Conduct%20-%20all%20langs\/Conflicts%20of%20Interest_%20Employee%20Declaration%20Form.pdf?csf=1&amp;web=1&amp;e=IbSvqF\">Conflits d&#8217;int\u00e9r\u00eats_ Formulaire de d\u00e9claration de l&#8217;employ\u00e9<\/a>. Veuillez remplir la d\u00e9claration et en envoyer une copie par e-mail \u00e0 votre responsable et au service local des ressources humaines.<\/p>\n<p>Les conflits d&#8217;int\u00e9r\u00eats prennent de nombreuses formes. Les exemples suivants constituent une liste non exhaustive des conflits d&#8217;int\u00e9r\u00eats \u00e0 \u00e9viter absolument\u202f:<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tEmploi secondaire\t<\/h1>\n\t<p>Un employ\u00e9 de Colt qui souhaite \u00e9galement travailler en tant qu&#8217;employ\u00e9 ou consultant pour une autre entreprise doit demander l&#8217;autorisation pr\u00e9alable des Ressources Humaine (RH) et de son responsable, avec soumission de la d\u00e9claration accessible <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/:b:\/r\/sites\/hr\/Colt%20Intranet\/Documents\/HR\/Code%20of%20Conduct%20-%20all%20langs\/Conflicts%20of%20Interest_%20Employee%20Declaration%20Form.pdf?csf=1&amp;web=1&amp;e=7MomyS\">ici<\/a>, afin de s&#8217;assurer qu&#8217;il n&#8217;y a pas de conflit d&#8217;int\u00e9r\u00eats et qu&#8217;il ne r\u00e9duit pas sa capacit\u00e9 \u00e0 remplir son r\u00f4le au sein de Colt. Si un conflit survient ou s&#8217;il existe un risque pour l&#8217;accomplissement du r\u00f4le de Colt, l&#8217;employ\u00e9 ne doit pas poursuivre l&#8217;emploi secondaire en dehors de Colt. Toute question relative \u00e0 un emploi secondaire potentiel ou actuel doit \u00eatre port\u00e9e \u00e0 la connaissance des RH.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tEntreprise individuelle \/ entreprise en partenariat\t<\/h1>\n\t<p>Un salari\u00e9 qui g\u00e8re ou souhaite cr\u00e9er une entreprise individuelle ou une entreprise en partenariat doit obtenir l&#8217;autorisation pr\u00e9alable des RH et de son responsable, avec soumission de la d\u00e9claration accessible <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/sites\/hr\/Colt%20Intranet\/Documents\/Forms\/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2Fhr%2FColt%20Intranet%2FDocuments%2FHR%2FCode%20of%20Conduct%20%2D%20all%20langs%2FConflicts%20of%20Interest%5F%20Employee%20Declaration%20Form%2Epdf&amp;parent=%2Fsites%2Fhr%2FColt%20Intranet%2FDocuments%2FHR%2FCode%20of%20Conduct%20%2D%20all%20langs\">ici<\/a>. L&#8217;entreprise individuelle ou l&#8217;entreprise en partenariat ne doit pas interf\u00e9rer ou entrer en conflit avec les obligations de l&#8217;employ\u00e9 envers Colt. Toutefois, si un conflit survient, l&#8217;employ\u00e9 doit en informer les RH et son responsable.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tPostes d&#8217;administrateur externes\t<\/h1>\n\t<p>Un employ\u00e9 qui occupe ou souhaite occuper un poste d&#8217;administrateur externe doit demander l&#8217;autorisation pr\u00e9alable des RH et de son responsable, avec soumission de la d\u00e9claration accessible <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/sites\/hr\/Colt%20Intranet\/Documents\/Forms\/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2Fhr%2FColt%20Intranet%2FDocuments%2FHR%2FCode%20of%20Conduct%20%2D%20all%20langs%2FConflicts%20of%20Interest%5F%20Employee%20Declaration%20Form%2Epdf&amp;parent=%2Fsites%2Fhr%2FColt%20Intranet%2FDocuments%2FHR%2FCode%20of%20Conduct%20%2D%20all%20langs\">ici<\/a>, pour s&#8217;assurer qu&#8217;il \u00e9vite tout conflit et que le poste d&#8217;administrateur en question n&#8217;interf\u00e8re pas avec les obligations de l&#8217;employ\u00e9 envers Colt. Si un conflit survient, l&#8217;employ\u00e9 doit informer les RH et d\u00e9missionner imm\u00e9diatement ou ne pas poursuivre son activit\u00e9 d&#8217;administrateur externe. Tout employ\u00e9 soumis \u00e0 une v\u00e9rification avanc\u00e9e de ses ant\u00e9c\u00e9dents fera automatiquement l&#8217;objet d&#8217;une v\u00e9rification des mandats d&#8217;administrateur, qui mettra en \u00e9vidence tout mandat d&#8217;administrateur en cours.<\/p>\n<h1  id=\"loyale\">\n\t\t\t7. Concurrence loyale\t<\/h1>\n\t<p>Colt pr\u00f4ne la concurrence dynamique et n\u00e9anmoins loyale, et soutient les propositions de lois appropri\u00e9es en mati\u00e8re de concurrence.<\/p>\n<p>Nombre de pays interdisent toute collaboration avec les concurrents ou leurs repr\u00e9sentants, ainsi que les activit\u00e9s qui ont vocation \u00e0 freiner la concurrence. Toute participation \u00e0 ces pratiques est passible de sanctions p\u00e9nales aussi bien pour vous que pour Colt.<\/p>\n<p>Voici quelques exemples de pratiques interdites par la loi :<\/p>\n<ul>\n<li>Convenir avec un concurrent de toutes conditions de vente (par exemple : remises, prix, conditions de cr\u00e9dit, etc.), fixer les niveaux de production, se r\u00e9partir les clients ou les territoires ou boycotter un client.<\/li>\n<li>Discuter ou tenter d&#8217;influencer les clients au regard des prix de revente.<\/li>\n<\/ul>\n\t<p>Les lois sur la concurrence peuvent \u00eatre enfreintes lors de conversations ou par un comportement qui peut para\u00eetre anodin. C&#8217;est par exemple le cas, si le comportement ou la d\u00e9claration inappropri\u00e9e :<\/p>\n<ul>\n<li>a \u00e9t\u00e9 faite lors d&#8217;une rencontre ou d&#8217;un \u00e9v\u00e8nement. Remarque : si ces comportements ou commentaires ont eu lieu lors d&#8217;une r\u00e9union d&#8217;affaires ou non, dans un cadre formel ou non ;<\/li>\n<li>a \u00e9t\u00e9 faite \u00e0 l&#8217;occasion d&#8217;une plaisanterie ou remarque faite \u00e0 la l\u00e9g\u00e8re ;<\/li>\n<li>a \u00e9t\u00e9 faite par un employ\u00e9 junior ou un nouvel employ\u00e9. Remarque : l&#8217;anciennet\u00e9 de la personne faisant la d\u00e9claration \u00e9tant sans importance<\/li>\n<\/ul>\n\t<p>Si vous \u00eates le destinataire d&#8217;une d\u00e9claration sugg\u00e9rant une collaboration ou une collusion et que vous restez silencieux, ou que vous ne prenez aucune mesure explicite pour vous distancer, vous et Colt, de toute suggestion de collaboration ou de collusion faite par une autre partie, cela sera consid\u00e9r\u00e9 comme impliquant votre consentement et pourrait donc exposer Colt et vous-m\u00eame \u00e0 des violations des lois sur la concurrence et \u00e0 des sanctions p\u00e9nales.<\/p>\n<p>Si vous soup\u00e7onnez qu&#8217;un(e) employ\u00e9(e) de Colt a fait une d\u00e9claration sugg\u00e9rant une collaboration ou collusion avec un concurrent ou son repr\u00e9sentant, ou si un(e) employ\u00e9(e) ou un repr\u00e9sentant d&#8217;un concurrent fait une telle suggestion \u00e0 vous ou \u00e0 un(e) autre employ\u00e9(e) de Colt, veuillez contacter imm\u00e9diatement le Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique de l&#8217;entreprise ou le Comit\u00e9 de gouvernance de DCS : comment faire un signalement.<\/p>\n<h1  id=\"Confidentialit\u00e9\">\n\t\t\t8. Confidentialit\u00e9\t<\/h1>\n\t<p>Les fonctions que vous occupez peuvent vous amener \u00e0 entrer en possession d&#8217;informations confidentielles. Ces informations ne doivent ni \u00eatre partag\u00e9es avec des tiers, ni \u00eatre exploit\u00e9es \u00e0 des fins personnelles.<\/p>\n<p>Vous ne pouvez pas n\u00e9gocier des titres sur la base d&#8217;informations privil\u00e9gi\u00e9es que vous avez re\u00e7ues. Les informations confidentielles comprennent les informations client, les informations fournisseur, la connaissance de plans commerciaux ou de pr\u00e9visions, les programmes de vente ou campagnes marketing, les listes de clients, les mesures ou strat\u00e9gies juridiques ou r\u00e9glementaires importantes, le lancement de nouveaux produits ou l&#8217;\u00e9volution des prix, les changements de direction, les dessaisissements ou les fusions\/acquisitions.<\/p>\n<h1  id=\"utilisation\">\n\t\t\t9. Utilisation appropri\u00e9e des ressources \u00e9lectroniques et des autres ressources de l&#8217;entreprise                                                                               \t<\/h1>\n\t<p>Toutes les ressources \u00e9lectroniques de la soci\u00e9t\u00e9 sont consid\u00e9r\u00e9es comme des biens appartenant \u00e0 Colt. Vous \u00eates tenu d&#8217;utiliser ces ressources de mani\u00e8re responsable. Bien qu&#8217;une utilisation occasionnelle de ces biens \u00e0 des fins personnelles soit tol\u00e9r\u00e9e sous r\u00e9serve qu&#8217;elle ne nuise pas \u00e0 la conduite des activit\u00e9s de Colt, une application fautive ou une perte de ces biens est interdite et passible de sanctions p\u00e9nales.<\/p>\n<ul>\n<li>Vous devez prot\u00e9ger vos propres mots de passe, et vous ne devez en aucun cas acc\u00e9der \u00e0 des documents en empruntant l&#8217;identifiant d&#8217;un coll\u00e8gue.<\/li>\n<li>\u00c0 moins d&#8217;y \u00eatre autoris\u00e9, il vous est interdit de modifier des documents ou logiciels et les logiciels que vous utilisez doivent toujours provenir de fournisseurs agr\u00e9\u00e9s par la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<li>Seules les personnes autoris\u00e9es ont le droit d&#8217;installer des logiciels.<\/li>\n<li>Il vous est interdit d&#8217;utiliser les biens de Colt pour acc\u00e9der \u00e0 des sites web inappropri\u00e9s en particulier des sites pornographiques, des sites qui encouragent le terrorisme ou d&#8217;autres activit\u00e9s criminelles, contraires \u00e0 l&#8217;\u00e9thique ou qui vont \u00e0 l&#8217;encontre des valeurs de Colt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dans la plupart des pays, les conseils ci-dessus viendront compl\u00e9ter d&#8217;autres recommandations concernant l&#8217;utilisation de ressources \u00e9lectroniques et autres biens de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<p>Pour plus de d\u00e9tails, veuillez-vous r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 <a href=\"http:\/\/connect.internal.colt.net\/team\/technology-and-security\/technology-security-teams\/chief-security-office\/policy-sets\/\">la section Risk Management sur l&#8217;intranet<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"protection\">\n\t\t\t10. Protection des donn\u00e9es\t<\/h1>\n\t<p>Le R\u00e8glement Europ\u00e9en sur la Protection des Donn\u00e9es (\u00ab RGPD \u00bb), les directives de l&#8217;UE et les lois locales assurent la protection, le transfert, le stockage et l&#8217;acc\u00e8s aux donn\u00e9es personnelles des clients, des employ\u00e9s, des contacts et des autres individus.<\/p>\n<p>Afin de vous conformer \u00e0 ces dispositions, vous devez vous familiariser avec notre proc\u00e9dure relative \u00e0 la protection des donn\u00e9es (\u00ab Data Protection and Compliance Policy \u00bb) et toute autre proc\u00e9dure qui y est relative. Le cas \u00e9ch\u00e9ant, des informations et des proc\u00e9dures sp\u00e9cifiques \u00e0 votre fonction vous ont \u00e9t\u00e9 transmises. Colt ne traitera vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel qu&#8217;aux fins autoris\u00e9es par la loi applicable. Le traitement de vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel par Colt aux fins d\u00e9crites ci-apr\u00e8s est fond\u00e9 sur votre consentement explicite ou sur la n\u00e9cessit\u00e9 de traiter vos donn\u00e9es \u00e0 caract\u00e8re personnel aux fins de nos int\u00e9r\u00eats l\u00e9gitimes, conform\u00e9ment \u00e0 l&#8217;article 9, 2., (a) et (f) du R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (UE) 2016\/679 du 27 avril 2016 (&#8221; RGPD &#8220;).<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tR\u00e8gles d&#8217;entreprise contraignantes \t<\/h1>\n\t<p>Les r\u00e8gles d&#8217;entreprise contraignantes (\u00ab Binding Corporate Rules&#8221; ou &#8220;BCR&#8221;) sont une certification d\u00e9cern\u00e9e par le Comit\u00e9 Europ\u00e9en de la Protection des Donn\u00e9es (&#8220;European Data Protection Board &#8221; ou &#8220;EDPB&#8221;) qui d\u00e9montre que le programme de confidentialit\u00e9 de Colt est conforme au R\u00e8glement g\u00e9n\u00e9ral sur la protection des donn\u00e9es (&#8220;RGPD&#8221;) dans le monde entier. Les BCR permettent des transferts s\u00fbrs de donn\u00e9es personnelles en dehors de l&#8217;UE. Cette certification est reconnue au niveau mondial et doit \u00eatre appliqu\u00e9e par chaque membre du groupe Colt, par cons\u00e9quent le respect des BCR par tous les employ\u00e9s de Colt est essentiel.<\/p>\n<h1  id=\"environment\">\n\t\t\t11. Durabilit\u00e9 environnementale\t<\/h1>\n\t<p>L&#8217;approche environnementale de Colt s&#8217;articule autour de notre D\u00e9claration d&#8217;Engagement en mati\u00e8re de Durabilit\u00e9 Environnementale (Environmental Sustainability Commitment Statement) et se caract\u00e9rise par une approche globale visant \u00e0 r\u00e9duire nos \u00e9missions de port\u00e9e 1, 2 et 3, \u00e0 minimiser les d\u00e9chets que nous produisons et \u00e0 int\u00e9grer des pratiques d&#8217;\u00e9conomie circulaire dans la mani\u00e8re dont nous fournissons nos produits et nos services.<\/p>\n<p>Notre Rapport sur le D\u00e9veloppement Durable (Sustainability Report) comprend des donn\u00e9es environnementales sur les performances en mati\u00e8re de d\u00e9veloppement durable, des objectifs de r\u00e9duction des \u00e9missions de gaz \u00e0 effet de serre et des initiatives cl\u00e9s que nous mettons en \u0153uvre pour minimiser notre impact. Tous les employ\u00e9s sont tenus de suivre une formation annuelle obligatoire sur l&#8217;environnement afin d&#8217;am\u00e9liorer leurs connaissances sur ce sujet important et de contribuer \u00e0 l&#8217;int\u00e9gration de notre strat\u00e9gie environnementale dans l&#8217;ensemble de l&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Colt s&#8217;engage \u00e0 publier les informations non financi\u00e8res. Pour ce faire, nous alignons nos rapports sur les normes internationales de reporting non financier, telles que les normes de la Global Reporting Initiative (GRI), ainsi que sur les directives applicables dans les juridictions o\u00f9 le reporting non financier est obligatoire. Tous les rapports non financiers de Colt sont v\u00e9rifi\u00e9s par des organismes de v\u00e9rification ind\u00e9pendants afin de garantir leur exactitude et leur conformit\u00e9 aux meilleures pratiques ESG.<\/p>\n<h1  id=\"relations\">\n\t\t\t12. Relations avec les gouvernements, les m\u00e9dias et les investisseurs\t<\/h1>\n\t<p>Colt s&#8217;efforce d&#8217;\u00e9tablir des relations durables et \u00e0 long terme avec les agences gouvernementales nationales et locales, les m\u00e9dias et les investisseurs et a mis en place des processus pour g\u00e9rer ces relations.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates contact\u00e9 par un repr\u00e9sentant d&#8217;une agence gouvernementale qui r\u00e9clame un entretien, des documents ou des informations, vous devez imm\u00e9diatement le signaler au repr\u00e9sentant de pays ou au conseiller juridique responsable de votre division.<\/p>\n<p>Sauf si vous \u00eates express\u00e9ment autoris\u00e9 \u00e0 vous entretenir avec les m\u00e9dias ou les investisseurs, vous devez signaler toute sollicitation de la part des m\u00e9dias ou des investisseurs au repr\u00e9sentant de pays ou au directeur de la communication d&#8217;entreprise.<\/p>\n<p>Veuillez-vous r\u00e9f\u00e9rer aux proc\u00e9dures aff\u00e9rant aux m\u00e9dias et au bon usage des r\u00e9seaux sociaux (&#8216;Media Relations Policy and Social Media Policy&#8217;): http:\/\/connect.internal.colt.net\/2017\/05\/find-out-social-media-policy\/.<\/p>\n<h1  id=\"integrite\">\n\t\t\t13. Int\u00e9grit\u00e9 des transactions et exactitude des livres et registres\t<\/h1>\n\t<p>L&#8217;int\u00e9grit\u00e9 de Colt d\u00e9pend de la l\u00e9gitimit\u00e9 de ses transactions et de ses engagements commerciaux, qui doivent avoir \u00eatre approuv\u00e9s de fa\u00e7on appropri\u00e9e et doivent \u00eatre correctement document\u00e9s.<\/p>\n<p>Tous les documents comptables, dossiers des employ\u00e9s, demandes de remboursement de frais des employ\u00e9s, formulaires de candidature et autres livres et registres d&#8217;entreprise doivent refl\u00e9ter pr\u00e9cis\u00e9ment et \u00e9quitablement toutes les transactions auxquelles ils se rapportent. Tous les employ\u00e9s de Colt sont responsables de s&#8217;assurer qu&#8217;ils ont obtenu l&#8217;autorisation ad\u00e9quate pour chaque transaction et doivent la documenter. Tous les employ\u00e9s doivent s&#8217;assurer que les re\u00e7us, d\u00e9bours, \u00e9critures de journaux et registres similaires sont exacts. Ces documents doivent \u00e9noncer en toute lettre la raison et l&#8217;objectif de chaque transaction et \u00eatre gard\u00e9s en lieu s\u00fbr afin de se conformer \u00e0 la proc\u00e9dure de r\u00e9tention et de destruction des documents (\u00ab Document Retention and Destruction Policy \u00bb). Il vous est interdit de passer des \u00e9critures fausses ou fictives dans l&#8217;un des livres ou registres de Colt ou de l&#8217;une de ses soci\u00e9t\u00e9s apparent\u00e9es ou filiales.<\/p>\n<p>Aucun paiement pour le compte d&#8217;une entit\u00e9 ne saurait \u00eatre consenti ou effectu\u00e9 s&#8217;il est entendu, de mani\u00e8re explicite ou non, qu&#8217;une partie dudit paiement doive \u00eatre utilis\u00e9e \u00e0 toute autre fin que celle d\u00e9crite dans les documents de justification qui l&#8217;accompagnent. Ainsi, tout accord encadrant le recrutement d&#8217;un agent commercial, d&#8217;un consultant ou d&#8217;un promoteur, ou encadrant le paiement d&#8217;une commission, doit se fonder sur une documentation qui refl\u00e8te avec pr\u00e9cision la v\u00e9ritable nature de l&#8217;accord conclu. Les politiques applicables \u00e0 la r\u00e9tention d&#8217;agents et autres intervenants tiers sont pr\u00e9sent\u00e9es ci-dessous.<\/p>\n<p>Voici quelques exemples de transactions qui iraient \u00e0 l&#8217;encontre du Code de Conduite :<\/p>\n<ul>\n<li>Des paiements falsifi\u00e9s ou non enregistr\u00e9s dans les livres comptables de la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<li>Des demandes de remboursement de frais qui n&#8217;ont pas \u00e9t\u00e9 engag\u00e9s dans le cadre des activit\u00e9s commerciales de Colt ou qui ne rel\u00e8vent pas des politiques ou proc\u00e9dures de paiement de tels frais.<\/li>\n<li>Des paiements effectu\u00e9s \u00e0 l&#8217;aide de factures antidat\u00e9es ou modifi\u00e9es<\/li>\n<li>Toute transaction dont les factures ne pr\u00e9sentent pas le v\u00e9ritable prix d&#8217;achat ou de vente de la transaction.<\/li>\n<li>L&#8217;ouverture ou le maintien d&#8217;un compte bancaire pour Colt \u00e0 un autre nom que celui de la soci\u00e9t\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n<h1  id=\"fonds\">\n\t\t\t14. Fonds non divulgu\u00e9s\t<\/h1>\n\t<p>Colt ne cr\u00e9era ou ne g\u00e9rera pas de fonds ou actifs secrets ou non d\u00e9clar\u00e9s.<\/p>\n<p>Tout(e) employ\u00e9(e) ayant connaissance de l&#8217;existence d&#8217;un fond ou d&#8217;un actif secret ou non d\u00e9clar\u00e9 doit imm\u00e9diatement en faire part au Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique de Colt ou au Comit\u00e9 de gouvernance de DCS : <a href=\"#report\">comment faire un signalement<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"employ\u00e9s\">\n\t\t\t15. Employ\u00e9s\t<\/h1>\n\t<p>Colt s&#8217;engage \u00e0 attirer et retenir les meilleurs employ\u00e9s en s&#8217;appuyant sur des crit\u00e8res d&#8217;aptitude et de m\u00e9rite ainsi qu&#8217;\u00e0 maximiser autant que possible chaque occasion de partager la r\u00e9ussite de ses employ\u00e9s.<\/p>\n<p>Colt s&#8217;engage au d\u00e9veloppement de son personnel et propose donc un certain nombre de cours de formation et d&#8217;opportunit\u00e9s pour permettre \u00e0 tous les employ\u00e9s de le faire. Par le biais de ses syst\u00e8mes d&#8217;informations et processus de conseil internes, Colt veille \u00e0 assurer de l&#8217;efficacit\u00e9 des communications avec l&#8217;ensemble de son personnel. Colt s&#8217;attache \u00e0 promouvoir une culture d&#8217;ouverture et d&#8217;honn\u00eatet\u00e9, dans laquelle chacun a le devoir de traiter son prochain convenablement, avec respect et consid\u00e9ration en toutes circonstances. Le bien-\u00eatre des employ\u00e9s est important pour les employ\u00e9s actuels et futurs de Colt, et Colt met \u00e0 leur disposition un certain nombre d&#8217;initiatives et d&#8217;outils pour prot\u00e9ger leur bien-\u00eatre mental et physique.<\/p>\n<p>Colt adopte une approche holistique de l&#8217;accessibilit\u00e9, \u00e0 savoir la possibilit\u00e9 pour les personnes en situation de handicap d&#8217;acc\u00e9der \u00e0 toutes les informations et opportunit\u00e9s, ainsi qu&#8217;aux espaces physiques et num\u00e9riques, sans que cela ne n\u00e9cessite de temps ou d&#8217;efforts suppl\u00e9mentaires superflus. Colt veille au respect des normes d&#8217;accessibilit\u00e9 et s&#8217;efforce d&#8217;am\u00e9liorer en permanence l&#8217;accessibilit\u00e9 de ses produits et services.<\/p>\n<p>Colt fait tout son possible pour \u00eatre une entreprise respecteuse et engag\u00e9e dans toutes les communaut\u00e9s au sein desquelles elle op\u00e8re et entretient divers liens locaux avec des organisations caritatives. Colt encourage activement ses employ\u00e9s \u00e0 participer \u00e0 cette initiative et leur offre chaque ann\u00e9e des journ\u00e9es de b\u00e9n\u00e9volat qu&#8217;ils peuvent mettre \u00e0 profit pour participer \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements caritatifs ou \u00e0 des projets locaux.<\/p>\n<p>Colt ne tol\u00e8re aucune forme de harc\u00e8lement ou d&#8217;intimidation. Le harc\u00e8lement sexuel et le harc\u00e8lement fond\u00e9 sur la race, les convictions religieuses ou l&#8217;orientation sexuelle d&#8217;une personne sont inacceptables. Outre le fait que ces formes de harc\u00e8lement sont ill\u00e9gales dans la plupart des pays o\u00f9 Colt m\u00e8ne ses activit\u00e9s, un tel harc\u00e8lement a un effet d\u00e9stabilisateur et est contraire aux valeurs de Colt. La discrimination pour des raisons d&#8217;\u00e2ge, de handicap, de sexe, de statut matrimonial, de grossesse\/maternit\u00e9, de race, de genre, d&#8217;orientation sexuelle, d&#8217;expression de genre ou d&#8217;entit\u00e9 sexuelle, de convictions religieuses est inacceptable. Toute violation de ce principe donnera lieu \u00e0 des mesures disciplinaires qui pourront aller jusqu&#8217;au licenciement. Les incidents de harc\u00e8lement ou de discrimination doivent \u00eatre signal\u00e9s \u00e0 votre responsable des ressources humaines local.<\/p>\n<p>Les \u00e9l\u00e9ments suivants sont quelques exemples de ce qui pourrait \u00eatre per\u00e7u comme un comportement inacceptable et que vous devez \u00e9viter :<\/p>\n<ul>\n<li>Contact physique non d\u00e9sir\u00e9, intrusion intempestive et harc\u00e8lement<\/li>\n<li>Remarques importunes sur l&#8217;\u00e2ge d&#8217;une personne, la mani\u00e8re de s&#8217;habiller, l&#8217;apparence, l&#8217;origine ethnique ou le statut marital<\/li>\n<li>Envoi de sms ou courriels ind\u00e9sirables avec ou sans pi\u00e8ce jointe<\/li>\n<li>Raconter ou faire circuler des blagues d\u00e9plac\u00e9es, des calomnies, r\u00e9pandre des rumeurs malveillantes<\/li>\n<li>Pression inappropri\u00e9e pour participer \u00e0 des groupes politiques \/ religieux<\/li>\n<li>Faire des remarques offensives, insultantes, abusives ou utiliser un langage offensant<\/li>\n<li>Tous les abus de pouvoir, y compris les critiques injustifi\u00e9es et persistantes<\/li>\n<li>Menaces de violence verbale ou physique ou un comportement agressif<\/li>\n<li>R\u00e9tention d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e de connaissances ou d&#8217;informations (sans raison valable)<\/li>\n<li>Sabotage d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 (ou entrave) de performance au travail<\/li>\n<li>Fixer des objectifs irr\u00e9alistes ou des d\u00e9lais impossibles, ou la sous-\u00e9valuation constante des efforts r\u00e9alis\u00e9s (sans raison valable)<\/li>\n<li>Ridiculiser le travail des autres, leurs id\u00e9es, leurs opinions, leur apparence ou comportement<\/li>\n<li>Isolement d\u00e9lib\u00e9r\u00e9 des autres ou ignorer volontairement des individus<\/li>\n<li>Ne pas coop\u00e9rer afin de rendre quelqu&#8217;un mal \u00e0 l&#8217;aise<\/li>\n\n<\/ul>\n<p>La discrimination fond\u00e9e sur l&#8217;\u00e2ge, le handicap, le sexe, l&#8217;\u00e9tat civil, la grossesse\/maternit\u00e9, la race, les convictions religieuses ou autres ou l&#8217;orientation sexuelle n&#8217;est pas acceptable. Toute violation de cette politique entra\u00eenera des mesures disciplinaires pouvant aller jusqu&#8217;au licenciement, le cas \u00e9ch\u00e9ant. Colt dispose d&#8217;une proc\u00e9dure de r\u00e9clamation efficace dans tous les pays o\u00f9 nous op\u00e9rons, afin de garantir que les principes sont respect\u00e9s par tous. Les cas de harc\u00e8lement ou de discrimination doivent \u00eatre signal\u00e9s \u00e0 votre responsable local des RH.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tDroits au travail \t<\/h1>\n\t<p>Colt s&#8217;engage \u00e0 respecter les droits humains fondamentaux expos\u00e9s dans les huit conventions publi\u00e9es en 1998 par l&#8217;Organisation Internationale du Travail (\u00ab\u00a0<strong>OIT<\/strong>\u00a0\u00bb) et exige que tous ses employ\u00e9s se conforment \u00e0 tous les principes fondamentaux de l&#8217;OIT aussi bien dans leur conduite que dans l&#8217;exercice de leurs fonctions.<\/p>\n<p>Ces conventions couvrent les domaines suivants :<\/p>\n<ul>\n<li>la libert\u00e9 d&#8217;association et la reconnaissance effective du droit \u00e0 la n\u00e9gociation collective<\/li>\n<li>l&#8217;\u00e9limination de toute forme de travail forc\u00e9 ou obligatoire<\/li>\n<li>l&#8217;abolition effective du travail des enfants<\/li>\n<li>l&#8217;\u00e9limination de la discrimination en mati\u00e8re d&#8217;emploi et de profession<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par ailleurs, Colt est d\u00e9termin\u00e9 \u00e0 s&#8217;assurer que la soci\u00e9t\u00e9, et ses fournisseurs\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Offrent un environnement de travail s\u00fbr et sain \u00e0 leur personnel et leurs sous-traitants<\/li>\n<li>S&#8217;assurent que tous leurs employ\u00e9s et tous les employ\u00e9s de leurs sous-traitants travaillent de mani\u00e8re l\u00e9gale dans le pays o\u00f9 les services sont fournis<\/li>\n<li>S&#8217;engagent \u00e0 respecter des pratiques professionnelles\u00a0\u00e9quitables, notamment la libert\u00e9 pour les employ\u00e9s d&#8217;appartenir \u00e0 un syndicat de leur choix, le paiement d&#8217;une r\u00e9mun\u00e9ration au moins \u00e9gale au salaire minimum en vigueur si une telle r\u00e8glementation existe ou une r\u00e9mun\u00e9ration d\u00e9cente dans le cas o\u00f9 il n&#8217;existerait de minimum l\u00e9gal en mati\u00e8re de salaire<\/li>\n<li>Fournissent un m\u00e9canisme d&#8217;alerte et de recueil des signalements, confidentiel et s\u00e9curis\u00e9, permettant aux employ\u00e9s de soulever des griefs<\/li>\n<\/ul>\n<p>Colt s&#8217;engage \u00e0 veiller \u00e0 ce que ses propres activit\u00e9s et celles de ses fournisseurs interdisent le recours \u00e0 l&#8217;esclavage, au travail forc\u00e9 ou \u00e0 la servitude pour dettes et au travail des enfants. Particuli\u00e8rement, les fournisseurs de Colt devront s&#8217;assurer qu&#8217;aucune forme d&#8217;esclavage et de traite de personnes ne soit pratiqu\u00e9e \u00e0 quelque niveau ou \u00e9tape que ce soit\u00a0dans leur\u00a0entreprise ou dans\u00a0leur cha\u00eene d&#8217;approvisionnement. Colt s&#8217;engage \u00e0 fournir une d\u00e9claration en ce sens si cette formalit\u00e9 \u00e9tait requise en vertu de la Loi sur l&#8217;esclavage moderne.<\/p>\n<h1  id=\"travail\">\n\t\t\t16. Cr\u00e9er un environnement de travail s\u00fbr\t<\/h1>\n\t<p>Vous avez pour obligation d&#8217;effectuer votre travail dans le respect des r\u00e8gles de s\u00e9curit\u00e9 et de ne nuire en aucun cas aux autres ou \u00e0 vous-m\u00eame. Toutes les situations potentiellement dangereuses pour la s\u00e9curit\u00e9 ou la sant\u00e9 peuvent \u00eatre signal\u00e9es \u00e0 l&#8217;\u00e9quipe en charge de ces questions par le biais du syst\u00e8me de rapport d&#8217;incident du portail Sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 disponible sur l&#8217;intranet. Vous \u00eates tenu de vous conformer \u00e0 l&#8217;ensemble des r\u00e9glementations applicables en mati\u00e8re de sant\u00e9, de s\u00e9curit\u00e9 et d&#8217;environnement. Ces r\u00e9glementations varient d&#8217;un pays \u00e0 l&#8217;autre ; vous devez vous familiariser sur les r\u00e8glements applicables et les respecter.<\/p>\n<h1  id=\"fournisseurs\">\n\t\t\t17. Fournisseurs\t<\/h1>\n\t<p>L&#8217;objectif de Colt est d&#8217;\u00e9tablir des relations \u00e0 long terme avec ses fournisseurs. Colt dispose de crit\u00e8res clairs et sp\u00e9cifiques pour s\u00e9lectionner ses fournisseurs sur une base inclusive et non discriminatoire et selon des crit\u00e8res objectifs.<\/p>\n<p>Nous int\u00e9grons des crit\u00e8res de d\u00e9veloppement durable dans le processus de s\u00e9lection (par le biais de notre syst\u00e8me de gestion des risques li\u00e9s aux fournisseurs et de notre syst\u00e8me de notation des appels d&#8217;offres), ainsi que dans l&#8217;int\u00e9gration et la gestion continue de nos fournisseurs. Notre code de conduite des fournisseurs et notre Politique d&#8217;approvisionnement durable d\u00e9finissent les normes de gouvernance d&#8217;entreprise et les efforts de d\u00e9veloppement durable que nous attendons de la part de nos fournisseurs. De plus amples informations sur le d\u00e9veloppement durable sont disponibles dans le Rapport sur le D\u00e9veloppement Durable de Colt.<\/p>\n<h1  id=\"personnes\">\n\t\t\t18. Personnes agissant au nom de Colt \t<\/h1>\n\t<p>Les employ\u00e9s d\u00e9signent occasionnellement des tiers (mandataires, repr\u00e9sentants commerciaux, consultants, etc.) pour agir au nom de Colt.<\/p>\n<p>Tout employ\u00e9 impliqu\u00e9 dans la r\u00e9tention d&#8217;un tiers est tenu de s&#8217;assurer que les mesures de protection appropri\u00e9es ont \u00e9t\u00e9 mises en place afin de veiller \u00e0 ce que ledit tiers se conforme au pr\u00e9sent Code de Conduite ainsi qu&#8217;\u00e0 l&#8217;ensemble des lois applicables. Tous les contrats pass\u00e9s avec des tiers doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s et approuv\u00e9s au pr\u00e9alable par le conseiller juridique comp\u00e9tent de Colt.<\/p>\n<h1  id=\"financement\">\n\t\t\t19. Financement des partis politiques\t<\/h1>\n\t<p>Aucune entit\u00e9 commerciale, entit\u00e9 ou employ\u00e9 de Colt n&#8217;est autoris\u00e9(e) \u00e0 verser des fonds appartenant \u00e0 Colt ou \u00e0 fournir des installations ou services de Colt \u00e0 tout parti politique, ou \u00e0 toute personne titulaire d&#8217;une charge publique ou \u00e0 un candidat \u00e0 une telle charge, ou en faveur de toute campagne ou r\u00e9f\u00e9rendum, mis \u00e0 part s&#8217;il\/si elle y est autoris\u00e9(e) au pr\u00e9alable et par \u00e9crit par le conseil d&#8217;administration de Colt Group Holdings Limited.<\/p>\n<h1  id=\"signaler\">\n\t\t\t20. Signaler une conduite prohib\u00e9e\t<\/h1>\n\t<p>Vous ne devez pas agir de mani\u00e8re contraire \u00e0 la politique de l&#8217;entreprise, et n&#8217;\u00eates pas autoris\u00e9 \u00e0 inciter un autre employ\u00e9 ou une autre personne agissant pour le compte de Colt \u00e0 commettre une infraction.<\/p>\n<p>Par ailleurs, si vous soup\u00e7onnez une conduite ou une transaction contraire au pr\u00e9sent Code de Conduite ou si vous en avez connaissance, vous devez en informer imm\u00e9diatement votre sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique ainsi que le Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique de l&#8217;entreprise ou le Comit\u00e9 de gouvernance du DSC et\/ou la ligne \u00e9thique de Colt : comment faire un signalement.<\/p>\n<p>Tout d\u00e9faut de signalement d&#8217;une violation connue peut vous exposer \u00e0 une sanction disciplinaire. Toutes les d\u00e9clarations doivent \u00eatre honn\u00eates, exactes et faites de bonne foi.<\/p>\n<p>Colt encourage les employ\u00e9s \u00e0 faire part de leurs inqui\u00e9tudes concernant des violations pr\u00e9sum\u00e9es ou r\u00e9elles du Code de Conduite au Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique ou du Comit\u00e9 de gouvernance du DSC, ou \u00e0 en discuter avec leurs sup\u00e9rieurs hi\u00e9rarchiques, d\u00e8s que possible, m\u00eame si vous doutez de la nature du probl\u00e8me : <a href=\"#report\">comment faire un signalement<\/a>. Les personnes faisant part en toute bonne foi de leurs soup\u00e7ons de violation ne pourront subir de repr\u00e9sailles.<\/p>\n<p>Toutes les d\u00e9clarations des personnes signalant des conduites non conformes seront, dans la mesure du possible, trait\u00e9es en toute confidentialit\u00e9. L&#8217;identit\u00e9 de la personne faisant le signalement et des tiers impliqu\u00e9s dans le rapport est gard\u00e9e de mani\u00e8re confidentielle par le Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique, le Comit\u00e9 de gouvernance de DCS et les enqu\u00eateurs concern\u00e9s, sur la base du besoin d&#8217;en conna\u00eetre, avec un groupe limit\u00e9 de personnes. La seule exception \u00e0 la stricte confidentialit\u00e9 est lorsque la divulgation est n\u00e9cessaire et proportionn\u00e9e dans le cadre d&#8217;une proc\u00e9dure judiciaire ou d&#8217;une enqu\u00eate men\u00e9e par les autorit\u00e9s de r\u00e9gulation.<\/p>\n<h1  id=\"discipline\">\n\t\t\t21. Discipline\t<\/h1>\n\t<p>Les violations de toutes politiques d\u00e9crites dans ce Code de Conduite ou de toute autre politique applicable au sein de Colt, pourront entra\u00eener des mesures disciplinaires.<\/p>\n<p>Selon les circonstances, y compris la nature et la gravit\u00e9 de la violation, ces mesures disciplinaires pourront aller jusqu&#8217;au licenciement.<\/p>\n<h1  id=\"mise\">\n\t\t\t22. Mise en \u0153uvre et conformit\u00e9\t<\/h1>\n\t<p>Tous les employ\u00e9s devront confirmer qu&#8217;ils ont lu ce Code de Conduite et qu&#8217;ils acceptent de s&#8217;y conformer dans le cadre de leur travail. Ce Code de Conduite ne se substitue pas aux lois et r\u00e9glementations en vigueur auxquelles il est soumis. Il est de votre responsabilit\u00e9 de conna\u00eetre et de comprendre les dispositions du Code de Conduite.<\/p>\n<p>Le responsable des ressources humaines charg\u00e9 de la remise des documents d&#8217;admission doit vous soumettre ce Code de Conduite pour signature dans le cadre du processus d&#8217;int\u00e9gration. Vous \u00eates pri\u00e9s de confirmer que vous avez lu, compris et sont en conformit\u00e9 avec le Code de Conduite et que vous \u00eates d&#8217;accord que, comme condition de votre emploi, vous allez respecter le Code de Conduite. L&#8217;absence de confirmation n&#8217;a pas d&#8217;influence sur l&#8217;applicabilit\u00e9 des dispositions du Code de Conduite.<\/p>\n<p>En cas de doute sur l&#8217;interpr\u00e9tation du pr\u00e9sent code ou de son applicabilit\u00e9, veuillez contacter le Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique ou le Comit\u00e9 de gouvernance du DSC; <a href=\"#report\">comment faire un signalement<\/a>. Vous pouvez \u00e9galement contacter ce Comit\u00e9 pour toute violation av\u00e9r\u00e9e ou suspect\u00e9e de ce code ainsi que pour toute question s&#8217;y rapportant.<\/p>\n<p>Le Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique ou le Comit\u00e9 de gouvernance du DSC\u00a0 est responsable de la gestion et de l&#8217;application de ce code et tout rapport de d\u00e9nonciation concernant des infractions r\u00e9elles ou pr\u00e9sum\u00e9es au Code. Lorsque cela est n\u00e9cessaire, le Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique ou le Comit\u00e9 de gouvernance du DSC de l&#8217;entreprise agit en consultation avec les autres membres de la direction et fait un signalement tous les trimestres Comit\u00e9au Comit\u00e9 d&#8217;audit du conseil d&#8217;administration de Colt Group Holdings Limited.<\/p>\n<p>Le Pr\u00e9sident du Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique ou le Comit\u00e9 de gouvernance du DSC devra notifier dans les plus brefs d\u00e9lais le pr\u00e9sident du Comit\u00e9 d&#8217;audit et le pr\u00e9sident du Conseil d&#8217;administration, des manquements all\u00e9gu\u00e9s au Code de Conduite list\u00e9s ci-apr\u00e8s\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Incidents pouvant entrainer pour Colt des risques en mati\u00e8re de r\u00e9putation, juridique, r\u00e9glementaire, de conformit\u00e9.<\/li>\n<li>Incidents pouvant constituer une faute grave autorisant un licenciement pour faute, tel qu&#8217;en cas de vol ou violence.<\/li>\n<li>Toute question pouvant avoir une incidence significative sur les \u00e9tats financiers.<\/li>\n<li>Toute activit\u00e9 criminelle.<\/li>\n<li>Toute all\u00e9gation contre un membre de l&#8217;\u00e9quipe de direction.<\/li>\n<li>Toute all\u00e9gation ou incident grave similaire.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les membres du Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique ou le Comit\u00e9 de gouvernance du DSC sont joignables par e-mail, et par \u00e9crit. Des r\u00e9unions locales en personne peuvent \u00e9galement \u00eatre convoqu\u00e9es par les responsables du signalement pour \u00e9voquer une infraction au Code. L&#8217;ensemble des employ\u00e9s et personnes agissant pour le compte de Colt sont invit\u00e9s \u00e0 contacter le Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique ou le Comit\u00e9 de gouvernance du DSC \u00e0 chaque fois qu&#8217;ils jugent bon de le faire.\u00a0 La ligne \u00e9thique de Colt a \u00e9t\u00e9 mise en place afin d&#8217;offrir \u00e0 tous les employ\u00e9s et toutes les autres parties un autre moyen de signaler des incidents sous couvert d&#8217;anonymat.<\/p>\n<h1  id=\"report\">\n\t\t\tQui peut faire un signalement ?\t<\/h1>\n\t<p>Qui peut faire un signalement ?<\/p>\n<p>Les signalements peuvent \u00eatre faits par n&#8217;importe qui, y compris (mais sans s&#8217;y limiter) les employ\u00e9s, fournisseurs, sous-traitants, stagiaires, dirigeants, actuels ou anciens, et les personnes qui facilitent le signalement ou qui sont en relation avec la personne \u00e0 l&#8217;origine du signalement.<\/p>\n<p>Le groupe Colt est divis\u00e9 en deux branches d&#8217;activit\u00e9 : Colt Technology Services et Colt Data Centre Services. Chaque branche d&#8217;activit\u00e9 dispose de son propre comit\u00e9 en charge d&#8217;examiner les signalements relatifs au Code de Conduite qui concernent ladite branche d&#8217;activit\u00e9.<\/p>\n<p><strong>En cas de doute sur la personne \u00e0 contacter, veuillez vous adresser au Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique.<\/strong><\/p>\n<h1  id=\"comment\">\n\t\t\t23. Comment faire un signalement\t<\/h1>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tContacter le Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique \t<\/h1>\n\t<p>Il existe diff\u00e9rentes m\u00e9thodes pour effectuer un signalement. Vous les trouverez ci-dessous.<\/p>\n<p>Par e-mail : \u00b7<\/p>\n<ul>\n<li>Colt Technology Services (interne : Core\/Neo) : EthicsCommittee@colt.net<\/li>\n<li>\u00b7Data Centre Services : DCSEthics@colt.net<\/li>\n<\/ul>\n<p>Par \u00e9crit :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Colt Technology Services<\/strong> (interne : Core\/Neo) : Ethics Committee, c\/o Chief Legal Officer, Colt, Colt Technology Services, Colt House, 20 Great Eastern Street, London, EC2A 3EH<\/li>\n<li><strong>Data Centre Services :<\/strong> DCS Governance Committee, c\/o General Counsel, DCS, Colt Data Centre Services, 20 Great Eastern Street, London, EC2A 3EH<\/li>\n<\/ul>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tService \u00ab \u00c9thique professionnelle \u00bb ind\u00e9pendant et ligne d&#8217;assistance t\u00e9l\u00e9phonique de Colt (Business Ethics Line)\t<\/h1>\n\t<p>Le service Business Ethics Line est un service par t\u00e9l\u00e9phone confidentiel fourni par Safecall (une organisation ind\u00e9pendante de Colt). Ce service est gratuit, confidentiel et disponible 24h\/24 et<\/p>\n<p>7j\/7 aupr\u00e8s des employ\u00e9s &#8216;de Colt, des sous-traitants1 et de toutes les parties externes afin de parler de vos pr\u00e9occupations en toute confidentialit\u00e9. Les signalements seront re\u00e7us par le Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique ou le Comit\u00e9 de gouvernance du SCD \u00e0 des fins d&#8217;enqu\u00eates.<\/p>\n<p>Les signalements doivent \u00eatre v\u00e9ridiques, pr\u00e9cis et r\u00e9alis\u00e9s de toute bonne foi. Lorsque la l\u00e9gislation locale le permet, les signalements peuvent \u00eatre faits de mani\u00e8re anonyme. Les noms des personnes \u00e0 l&#8217;origine du signalement resteront strictement confidentiels. Colt prend les d\u00e9nonciations tr\u00e8s au s\u00e9rieux et croit en un traitement juste et \u00e9quitable : Colt ne tol\u00e8re aucun traitement diff\u00e9rent ou d\u00e9favorable \u00e0 l&#8217;\u00e9gard des personnes \u00e0 l&#8217;origine du signalement.<\/p>\n<p>Vous pouvez effectuer un signalement en ligne \u00e0 l&#8217;adresse www.safecall.co.uk\/report ou via les num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone gratuits suivants :<\/p>\n\t\t\t\t<table>\n\t\t\t\t\t<thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Country <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Phone number <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t<tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Austria \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 7233 2255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Belgium \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 7233 2255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"2\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t China \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 10800 7440605 (Unicom\/Netcom)  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 10800 4400682 (Telecom)  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t China (Dalian) \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 4008 833 405*  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Denmark \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 80 25 41 90 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t France \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Germany \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Greece \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 4414 1966  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Hong Kong \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 3077 5524  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t India \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 000 800 4401256  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Ireland \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 1800 812740  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Italy \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Japan \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 0120 921067  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Luxembourg \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 800 28502  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Netherlands \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Poland \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Portugal \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Romania \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 0372 741 942  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Singapore \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 800 448 1773  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"2\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t South Korea \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 001 800 7233 2255 (Korea Telecom)  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 002 800 7233 2255 (DACOM)  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Spain \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Turkey \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 4488 20729  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t UK \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 0800 9151571  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t USA \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 1 866 901 3295  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/tbody>\n\t\t\t\t<\/table>\n\t<p><em>*Vous serez factur\u00e9 au tarif local pour passer un appel.<\/em><\/p>\n<p>Ce document sur le code de conduite des affaires est la propri\u00e9t\u00e9 du pr\u00e9sident du Comit\u00e9 d&#8217;\u00e9thique de l&#8217;entreprise.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La mani\u00e8re dont nous exer\u00e7ons nos activit\u00e9s Legal On this page: Introduction Pr\u00e9sentation g\u00e9n\u00e9rale Lutte contre la corruption : interdiction d&#8217;offrir ou de recevoir des r\u00e9tro-commissions, pots-de-vin et dessous-de-table Lutte contre la fraude Lutte contre l&#8217;\u00e9vasion fiscale et le blanchiment d&#8221;argent Marques d&#8217;hospitalit\u00e9 et cadeaux Conflit d&#8217;int\u00e9r\u00eat Concurrence loyale Confidentialit\u00e9 Utilisation appropri\u00e9e des ressources 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