{"id":89393,"date":"2021-01-18T11:16:04","date_gmt":"2021-01-18T11:16:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colt.net\/?p=89393"},"modified":"2021-01-25T09:31:08","modified_gmt":"2021-01-25T09:31:08","slug":"lecciones-que-hemos-aprendido-de-los-servicios-de-voz-y-aplicar-en-el-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legacy.colt.net\/es\/resources\/lecciones-que-hemos-aprendido-de-los-servicios-de-voz-y-aplicar-en-el-2021\/","title":{"rendered":"Lecciones que hemos aprendido de los servicios de voz"},"content":{"rendered":"

Despu\u00e9s de dejar atr\u00e1s un a\u00f1o inolvidable en todos los sentidos, est\u00e1 claro que el teletrabajo ha llegado para quedarse. Aunque todav\u00eda no sabemos cu\u00e1ntos empleados querr\u00e1n volver a las oficinas cuando est\u00e9n abiertas de nuevo, el <\/span>82% de los responsables<\/span><\/a> est\u00e1n de acuerdo en que el <\/span>WFA<\/b> (work from anywhere) debe ser una opci\u00f3n a largo plazo.\u00a0<\/span><\/p>\n

En abril, vimos c\u00f3mo <\/span>Colt<\/b> respond\u00eda al aumento masivo del tr\u00e1fico de voz en la red, con un punto cr\u00edtico en las interconexiones entre redes fijas y m\u00f3viles en varios pa\u00edses, incluyendo aumentos de tr\u00e1fico de m\u00e1s del 86% en los picos de uso. En esa primera ola de teletrabajo, como era de esperar, fueron las organizaciones y los pa\u00edses con <\/span>capacidades de VoIP<\/b> bien establecidas quienes mejor se las arreglaron.\u00a0<\/span><\/p>\n

En Colt pudimos escalar r\u00e1pidamente nuestra red y tambi\u00e9n redesplegar las <\/span>capacidades de SDH<\/b> para hacer frente a los puntos de acceso. A\u00f1adimos SDH a \u200b\u200blas interconexiones nacionales para brindar capacidad adicional donde se necesitaba. Vimos un gran aumento en los usuarios de Microsoft Teams y Zoom, reflejado en las demandas de nuestros clientes empresariales y de alianzas estrat\u00e9gicas. Permitimos que nuestros clientes globales de <\/span>cloud<\/b> mantuvieran a las personas conectadas, con alrededor de 50 solicitudes de aumento de capacidad aprobadas y entregadas s\u00f3lo en marzo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Ahora vemos que las empresas est\u00e1n haciendo un balance y evaluando c\u00f3mo hacer que esto funcione a largo plazo. Lograr que todos los empleados se conectaran a la red desde casa ten\u00eda que resolverse r\u00e1pidamente en muchos casos, pero hay una diferencia considerable entre hacerlo de la noche a la ma\u00f1ana o mediante una estrategia empresarial bien desarrollada.\u00a0<\/span><\/p>\n

Todos sab\u00edamos que el trabajo flexible era m\u00e1s que una simple tendencia, pero nadie podr\u00eda haber predicho los cambios que nos esperaban en 2020 y en adelante. Ahora, a medida que las empresas analizan c\u00f3mo conectar a sus empleados a partir de 2021, se deben tomar decisiones sobre c\u00f3mo hacer que esto funcione en el largo plazo. La evaluaci\u00f3n de necesidades, las herramientas necesarias y la red que permita una buena conexi\u00f3n entre ellas debe ser una de las principales prioridades para el pr\u00f3ximo a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

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