En este blog ya hemos tratado la cuesti\u00f3n de permitir que los empleados elijan y utilicen sus propios port\u00e1tiles y tel\u00e9fonos.<\/p>\n
Muchas y numerosas buenas razones y potenciales ventajas respaldan el concepto de que las empresas dejen de adquirir equipos inform\u00e1ticos y permitan a sus empleados utilizar sus propios dispositivos.<\/p>\n
Un reciente estudio llevado a cabo por el Chartered Institute of Personnel & Development, sin embargo, contradice la extendida opini\u00f3n de que “si lo permites, lo har\u00e1n”. El informe asegura que el porcentaje de empleados que quieren usar sus propios equipos inform\u00e1ticos es de tan solo el 14% en algunas empresas.<\/p>\n
Es una cifra realmente baja y, para algo que ha recibido tanta atenci\u00f3n en la prensa especializada, no parece demasiado relevante.<\/p>\n
El bajo nivel de inter\u00e9s tendr\u00eda varias explicaciones posibles.<\/p>\n
Desde luego, no podemos descartar por completo que el sector haya exagerado la importancia de permitir que los empleados elijan sus propios port\u00e1tiles y tablets; ahora bien, la explosi\u00f3n de popularidad de este tipo de dispositivos no parece respaldar esa posibilidad. Si la gente los compra es porque quieren utilizarlos y disfrutar de la flexibilidad que ofrecen.<\/p>\n
Otra explicaci\u00f3n igual de probable, si no m\u00e1s, es que la encuesta haya captado cierta reticencia entre los encuestados.<\/p>\n
Es razonable esperar que, mientras algunas personas querr\u00e1n usar su propio smartphone, iPad o cualquier dispositivo como su herramienta de trabajo principal para poder trabajar a cualquier hora y desde cualquier sitio, habr\u00e1 otras que no quieran sentirse obligadas a estar disponibles por la noche y durante los fines de semana.<\/p>\n
Otra raz\u00f3n podr\u00eda ser, simplemente, que haya quien piense que es responsabilidad de la empresa proporcionar a sus empleados las herramientas necesarias para realizar su trabajo.<\/p>\n
El temor de sentirse obligado a estar disponible a disposici\u00f3n del jefe a todas horas y en cualquier lugar es algo que tiene soluci\u00f3n. Para ello conviene contar con directrices y procesos que permitan a todo el mundo saber a qu\u00e9 atenerse y qu\u00e9 se espera de ellos.<\/p>\n
A medida que se desarrollan nuevas formas de trabajar que, normalmente, van en conjunci\u00f3n con la introducci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas, aumenta la necesidad de definir con claridad las funciones y responsabilidades de cada empleado.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 le parece a usted que podr\u00eda hacerse para que la gente estuviera interesada en esta forma de trabajar? Sea cual sea su opini\u00f3n, \u00bfpor qu\u00e9 no la comparte con nosotros?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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