A menos que haya pasado una temporada en el espacio exterior, seguramente se habr\u00e1 enterado de que Marissa Meyer, CEO de Yahoo, ha anunciado que el personal de su empresa ya no tendr\u00e1 la opci\u00f3n de trabajar desde casa. Su decisi\u00f3n ha provocado un aluvi\u00f3n de protestas en los medios de comunicaci\u00f3n empresariales y tecnol\u00f3gicos, de gente que opina que el trabajo remoto, la colaboraci\u00f3n y la flexibilidad son algo positivo y que deber\u00edan generalizarse, no restringirse.<\/p>\n
Ver c\u00f3mo una de las principales compa\u00f1\u00edas tecnol\u00f3gicas daba la espalda a esta nueva forma de trabajar ha dejado a mucha gente sin palabras.<\/p>\n
\u00bfSignifica esto el final de una forma diferente de concebir el trabajo? El hecho de que una compa\u00f1\u00eda tecnol\u00f3gica tan importante haya renunciado a este enfoque, \u00bflo condena definitivamente al olvido?<\/p>\n
Probablemente no.<\/p>\n
Lo cierto es que muchos negocios, en especial peque\u00f1as y medianas empresas, apenas han empezado a vislumbrar las ventajas potenciales del trabajo flexible o del personal remoto, por citar algunos factores.<\/p>\n
Seg\u00fan los resultados de una encuesta publicada recientemente por Vodafone, las empresas del Reino Unido podr\u00edan ahorrarse hasta 34,000 millones de libras esterlinas al a\u00f1o si adoptasen precisamente las pr\u00e1cticas a las que Yahoo acaba de renunciar.<\/p>\n
La videoconferencia, por ejemplo, ha progresado a una velocidad de v\u00e9rtigo en los \u00faltimos tiempos y, si bien no ser\u00e1 nunca un sustituto completo del contacto personal, puede ser una soluci\u00f3n magn\u00edfica para reuniones de car\u00e1cter menos importante.<\/p>\n
Si hacemos caso a los rumores que circulan sobre todo esto, parte del personal remoto de Yahoo no ser\u00eda tan productivo como a Mayer le hubiera gustado, lo cual habr\u00eda motivado el cambio.<\/p>\n
De ser as\u00ed, podr\u00eda tratarse de un problema de organizaci\u00f3n y no tener nada que ver con las ventajas o desventajas potenciales de una amplia gama de tecnolog\u00edas que abarcan desde VPN a VoIP.<\/p>\n
Est\u00e1 claro que siempre habr\u00e1 empresas y empresarios que prefieran tener a la gente en la oficina, que no quieran perder de vista a sus empleados, que consideren que tenerlos atados a la mesa es m\u00e1s importante que lo productivos que puedan llegar a ser.<\/p>\n
Hay, sin embargo, un n\u00famero creciente de empleados que preferir\u00edan trabajar tarde por la noche o el fin de semana a cambio de poder asistir a una funci\u00f3n escolar o de organizar su tiempo de otra manera igualmente pr\u00e1ctica.<\/p>\n
El trabajo remoto no se ha acabado porque lo diga Yahoo, creerlo as\u00ed ser\u00eda una insensatez. Que sea o no una buena opci\u00f3n para su empresa es otra cuesti\u00f3n.<\/p>\n
Y su respuesta genera opiniones encontradas. \u00bfCu\u00e1l es su opini\u00f3n al respecto? \u00bfTrabaja de forma remota o flexible? \u00bfLe gustar\u00eda hacerlo pero su empresa no se lo permitir\u00eda? \u00bfO quiz\u00e1 es un empresario preocupado por una potencial p\u00e9rdida de productividad con estos nuevos m\u00e9todos de trabajo?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A menos que haya pasado una temporada en el espacio exterior, seguramente se habr\u00e1 enterado de que Marissa Meyer, CEO de Yahoo, ha anunciado que el personal de su empresa ya no tendr\u00e1 la opci\u00f3n de trabajar desde casa. Su decisi\u00f3n ha provocado un aluvi\u00f3n de protestas en los medios de comunicaci\u00f3n empresariales y tecnol\u00f3gicos,…<\/p>\n","protected":false},"author":112,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"colt_type":[],"colt_ind":[],"colt_products":[],"colt_solutions":[],"class_list":["post-47208","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n