{"id":99910,"date":"2021-07-09T12:14:37","date_gmt":"2021-07-09T11:14:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colt.net\/?page_id=99910"},"modified":"2024-04-15T13:57:16","modified_gmt":"2024-04-15T12:57:16","slug":"inclusion-diversity","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/legacy.colt.net\/es\/about\/inclusion-diversity\/","title":{"rendered":"Inclusi\u00f3n y diversidad"},"content":{"rendered":"\n\n\t<nav class=\"breadcrumb\"><span><span><a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/es\/\">Home<\/a><\/span><\/span><\/nav>\n<h1>\n\t\tDiversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE+I)\n\t<\/h1>\n<h3>\n\t\t\u00bfPor qu\u00e9 elegir Colt?\n\t<\/h3>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/why-colt\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\tVolver\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#networks\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tNuestras redes\n\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Colt-Image-1.png\" alt=\"Colt-Image-1\" itemprop=\"image\" height=\"922\" width=\"1060\" title=\"Colt-Image-1\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/plugins\/bb-plugin\/img\/pixel.png\" alt=\"\" itemprop=\"image\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t<strong>En esta p\u00e1gina encontrar\u00e1s:<br \/>\n<\/strong><a href=\"#strategy\">Nuestra estrategia DE+I<\/a><br \/>\n<a href=\"#initiatives\">Nuestras iniciativas, pol\u00edticas y directrices<\/a><br \/>\n<a href=\"#networks\">Nuestras redes<\/a><br \/>\n<a href=\"#memberships\">Afiliaciones y acreditaciones<\/a>\n<h2>\n\t\tLa estrategia de diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n de Colt\n\t<\/h2>\n\t<p>La estrategia de diversidad, igualdad e inclusi\u00f3n (DEI) de Colt consiste en desarrollar un lugar de trabajo innovador, excelente e inclusivo. Colt lo consigue a trav\u00e9s de los cuatro pilares de DEI:<\/p>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/leadership-1.png\" alt=\"leadership\" itemprop=\"image\" height=\"951\" width=\"797\" title=\"leadership\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n<h3>\n\t\tLiderazgo y gobierno\n\t<\/h3>\n\t<p>Garantizar que Colt cuente con la gobernanza necesaria para cumplir los objetivos de inclusi\u00f3n y formar a los directivos para que sean un ejemplo de inclusi\u00f3n.<\/p>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Inclusive-1.png\" alt=\"Inclusive\" itemprop=\"image\" height=\"919\" width=\"919\" title=\"Inclusive\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n<h3>\n\t\tCreaci\u00f3n de una cultura inclusiva\n\t<\/h3>\n\t<p>Promover una cultura inclusiva en la que Colt pueda aprovechar la diversidad de pensamiento y lograr as\u00ed unos resultados mejores.<\/p>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/diverse.png\" alt=\"diverse\" itemprop=\"image\" height=\"938\" width=\"953\" title=\"diverse\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n<h3>\n\t\tRepresentaci\u00f3n diversa\n\t<\/h3>\n\t<p>Mejorar la diversidad del lugar de trabajo para garantizar que Colt represente a las comunidades a las que atiende.<\/p>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/equitable.png\" alt=\"equitable\" itemprop=\"image\" height=\"979\" width=\"978\" title=\"equitable\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n<h3>\n\t\tPr\u00e1cticas comerciales equitativas\n\t<\/h3>\n\t<p>Emplear pr\u00e1cticas empresariales equitativas que mejoren la experiencia de los empleados y generen un cambio positivo en el mundo en general.<\/p>\n\t<p>Colt lleva a cabo un amplio y activo programa de DEI con actividades relacionadas con cada pilar.<\/p>\n<h2>\n\t\tNuestras iniciativas, pol\u00edticas y directrices\n\t<\/h2>\n\t<p>Embrace Your Best es una serie de desarrollo dise\u00f1ada para generar confianza y apoyarse mutuamente para que todas las personas salgan de su zona de confort.<\/p>\n\t<p>Un programa global dise\u00f1ado para inspirar y formar a los futuros directivos con herramientas para definir sus propias carreras y poder as\u00ed progresar.<\/p>\n\t<p>Una comunidad activa de aliados que promueve la equidad, la accesibilidad y el sentido de pertenencia.<\/p>\n\t<p>Un proceso de varios a\u00f1os de Colt por el que se toman medidas para incorporar la accesibilidad en todas las actividades de la empresa.<\/p>\n\t<p>El programa Change\u00a0100 est\u00e1 dise\u00f1ado para estudiantes y graduados discapacitados con el fin de ayudarles a iniciar su carrera profesional.<\/p>\n\t<p>Menopause Reframed es una iniciativa destinada a concienciar, educar y apoyar a las personas para reducir el estigma en torno a la menopausia.<\/p>\n\t<p>Colt cuenta con 60\u00a0MHFA en todo el mundo, formados para ser la primera respuesta para los compa\u00f1eros que necesiten un hombro en el que apoyarse o recomendaciones.<\/p>\n\t<p>La pol\u00edtica global de permisos para cuestiones familiares de Colt se actualiz\u00f3 en 2019 para ofrecer informaci\u00f3n clara sobre el derecho al permiso parental y para garantizar que incluya a todas las personas que acaban de tener un hijo en cualquiera de las regiones en las que la empresa opera.<\/p>\n\t<p>Se lanz\u00f3 en 2019 para apoyar a los empleados transg\u00e9nero y a aquellos con identidades no binarias que tienen la intenci\u00f3n de hacer la transici\u00f3n en el trabajo.<\/p>\n\t<p>Esta pol\u00edtica apoya a los empleados de Colt con discapacidades o enfermedades cr\u00f3nicas para garantizar que tengan las mismas oportunidades que cualquier otra persona de trabajar en Colt y desarrollarse profesionalmente en la empresa.<\/p>\n\t<p>El compromiso de Colt de proporcionar apoyo, recursos y herramientas a toda persona v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero, acoso o control coercitivo.<\/p>\n\t<p>Las directrices sobre la menopausia para directivos y empleados proporcionan informaci\u00f3n y apoyo a los empleados, as\u00ed como a las personas afectadas directa e indirectamente.<\/p>\n\t\t\t\u00abLa diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DEI) es un imperativo estrat\u00e9gico. La inclusi\u00f3n favorece la diversidad de pensamiento, esencial para la innovaci\u00f3n que Colt necesita a fin de ofrecer conexiones extraordinarias a sus clientes\u00bb.\u00a0<p><strong>Keri Gilder, CEO<\/strong><\/p>\t\t\n<h2>\n\t\tNuestras redes de empleados nos ayudan a crear un cambio significativo:\n\t<\/h2>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/N25-logo-02.png\" alt=\"N25-logo-02\" itemprop=\"image\" height=\"542\" width=\"3804\" title=\"N25-logo-02\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t<h3>Women<sup>+<\/sup>@Colt<\/h3>\n\t<p>La raz\u00f3n de ser de la red de mujeres y aliados de Colt es fomentar la diversidad y el equilibrio de g\u00e9nero en Colt, as\u00ed como colaborar con todos los empleados para que las mujeres de Colt desarrollen su potencial.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/about\/inclusion-diversity\/network-25\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tDescubrir Women+@Colt\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Pride-Matters-charcoal-e1614159608132.png\" alt=\"Pride Matters-charcoal\" itemprop=\"image\" height=\"362\" width=\"3108\" title=\"Pride Matters-charcoal\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n<h3>\n\t\t<a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/about\/inclusion-diversity\/pride\/\" title=\"Pride Matters\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\n\t\tPride Matters\n\t\t<\/a>\n\t<\/h3>\n\t<p>La red de aliados LGBTQ+ de Colt tiene el objetivo de convertir la empresa en un lugar m\u00e1s inclusivo para todo el mundo. Ayuda a transmitir el mensaje de que Colt es inclusivo independientemente de c\u00f3mo te identifiques.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/about\/inclusion-diversity\/pride\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tDescubrir Pride Matters\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/YOUnited-logo.png\" alt=\"YOUnited-logo\" itemprop=\"image\" height=\"260\" width=\"792\" title=\"YOUnited-logo\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n<h3>\n\t\t<a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/about\/inclusion-diversity\/younited\/\" title=\"YOUnited\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\n\t\tYOUnited\n\t\t<\/a>\n\t<\/h3>\n\t<p>YOUnited tiene como objetivo fomentar el entendimiento intercultural y un entorno en el que cualquiera pueda desarrollarse sin importar su raza, etnia, religi\u00f3n o cultura.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/about\/inclusion-diversity\/younited\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tDescubrir YOUnited\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Dan-Logo-teal.png\" alt=\"Dan Logo-teal\" itemprop=\"image\" height=\"2784\" width=\"2784\" title=\"Dan Logo-teal\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n<h3>\n\t\t<a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/about\/inclusion-diversity\/dan\/\" title=\"Disability Accessibility Network\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\n\t\tDisability Accessibility Network\n\t\t<\/a>\n\t<\/h3>\n\t<p>DAN es una red de empleados que se cre\u00f3 con el objetivo de sensibilizar sobre las discapacidades y las enfermedades visibles e invisibles, aceptar las diferencias de las personas y defender la inclusi\u00f3n en Colt. \u00bfQuieres saber m\u00e1s?<\/p>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/about\/inclusion-diversity\/younited\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tDescubrir DAN\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Next@Colt-logo-768x424-1.jpg\" alt=\"Next@Colt-logo-768x424\" itemprop=\"image\" height=\"424\" width=\"768\" title=\"Next@Colt-logo-768x424\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n<h3>\n\t\t<a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/about\/inclusion-diversity\/younited\/\" title=\"Next@Colt\" target=\"_self\" rel=\"noopener\">\n\t\tNext@Colt\n\t\t<\/a>\n\t<\/h3>\n\t<p>Next@Colt se centra en las necesidades y aspiraciones de las personas que se encuentran al principio de su carrera profesional y tiene como objetivo fomentar las relaciones y desarrollar el talento.<\/p>\n<h3>\n\t\tAfiliaciones, acreditaciones y premios\n\t<\/h3>\n\t<p>Como empresa, Colt cree firmemente en la creaci\u00f3n de un lugar de trabajo inclusivo para todos y se han dado pasos importantes para conseguirlo.<\/p>\n<p>Como empresa, a Colt a\u00fan le queda mucho por hacer en materia de inclusi\u00f3n y diversidad, pero siempre se hace el mayor de los esfuerzos por mejorar. Colt se compromete a seguir trabajando para promover la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo y se utilizar\u00e1 este reconocimiento como motivaci\u00f3n para hacer todav\u00eda m\u00e1s en el futuro.<\/p>\n<p>Estas afiliaciones, premios y acreditaciones demuestran que Colt va por el buen camino y que est\u00e1 haciendo progresos significativos.<\/p>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.pwc.co.uk\/who-we-are\/women-in-technology\/tech-she-can-charter.html\" target=\"_self\" itemprop=\"url\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/The-Tech-She-Can-Charter.png\" alt=\"The Tech She Can Charter\" itemprop=\"image\" height=\"111\" width=\"205\" title=\"The Tech She Can Charter\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.stonewall.org.uk\/\" target=\"_self\" itemprop=\"url\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/race-at-work.jpg\" alt=\"race at work\" itemprop=\"image\" height=\"139\" width=\"269\" title=\"race at work\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/businessdisabilityforum.org.uk\/\" target=\"_self\" itemprop=\"url\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/valuable-500.png\" alt=\"valuable 500\" itemprop=\"image\" height=\"89\" width=\"189\" title=\"valuable 500\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.stonewall.org.uk\/\" target=\"_self\" itemprop=\"url\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Stonewall.png\" alt=\"Stonewall\" itemprop=\"image\" height=\"86\" width=\"217\" title=\"Stonewall\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.techtalentcharter.co.uk\/\" target=\"_self\" itemprop=\"url\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Tech-Charter.png\" alt=\"Tech Charter\" itemprop=\"image\" height=\"94\" width=\"166\" title=\"Tech Charter\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.bitc.org.uk\/race\/\" target=\"_self\" itemprop=\"url\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/DCC-FB.jpg\" alt=\"DCC FB\" itemprop=\"image\" height=\"603\" width=\"1127\" title=\"DCC FB\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.thegirlsnetwork.org.uk\/\" target=\"_self\" itemprop=\"url\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/change-the-face.png\" alt=\"change the face\" itemprop=\"image\" height=\"155\" width=\"148\" title=\"change the face\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.bitc.org.uk\/race\/\" target=\"_self\" itemprop=\"url\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/upskill-me.png\" alt=\"upskill me\" itemprop=\"image\" height=\"148\" width=\"148\" title=\"upskill me\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/cb8978ea-f901-4842-9957-cca0cb3fe7cc\" target=\"_self\" itemprop=\"url\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/menopause-friendly.png\" alt=\"menopause friendly\" itemprop=\"image\" height=\"153\" width=\"148\" title=\"menopause friendly\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/cb8978ea-f901-4842-9957-cca0cb3fe7cc\" target=\"_self\" itemprop=\"url\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/stonewall-1.png\" alt=\"stonewall 1\" itemprop=\"image\" height=\"152\" width=\"159\" title=\"stonewall 1\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/cb8978ea-f901-4842-9957-cca0cb3fe7cc\" target=\"_self\" itemprop=\"url\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/stonewall-2.png\" alt=\"stonewall 2\" itemprop=\"image\" height=\"159\" width=\"159\" title=\"stonewall 2\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/cb8978ea-f901-4842-9957-cca0cb3fe7cc\" target=\"_self\" itemprop=\"url\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/stonewall-3.png\" alt=\"stonewall 3\" itemprop=\"image\" height=\"159\" width=\"159\" title=\"stonewall 3\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/cb8978ea-f901-4842-9957-cca0cb3fe7cc\" target=\"_self\" itemprop=\"url\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2024\/03\/Committed-Member-of-Inclusive-Employers.jpg\" alt=\"Committed Member of Inclusive Employers\" itemprop=\"image\" height=\"874\" width=\"1240\" title=\"Committed Member of Inclusive Employers\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/cb8978ea-f901-4842-9957-cca0cb3fe7cc\" target=\"_self\" itemprop=\"url\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/TC4RE_Logo-With_TagLine_White_Hand_Orange-002.png\" alt=\"TC4RE_Logo-With_TagLine_White_Hand_Orange (002)\" itemprop=\"image\" height=\"173\" width=\"334\" title=\"TC4RE_Logo-With_TagLine_White_Hand_Orange (002)\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\t\t\t\t<\/a>\n<h3>\n\t\tLee m\u00e1s sobre qu\u00e9 hace Colt para ser un lugar de trabajo inclusivo y diverso:\n\t<\/h3>\n<h2>\n\t\t\u00bfAlguna pregunta? Colt est\u00e1 aqu\u00ed para ayudarte.\n\t<\/h2>\n<p>Habla con un especialista hoy mismo. Colt est\u00e1 a tu disposici\u00f3n para ofrecerte asesoramiento, proporcionar m\u00e1s informaci\u00f3n y responder a cualquier duda que puedas tener.<\/p>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/es\/connect\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tComprueba tu conectividad\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Untitled-4.png\" alt=\"Untitled-4\" itemprop=\"image\" height=\"568\" width=\"907\" title=\"Untitled-4\" onerror=\"this.style.display='none'\"  \/>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Diversidad, equidad e inclusi\u00f3n (DE+I) \u00bfPor qu\u00e9 elegir Colt? 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