{"id":34106,"date":"2015-02-17T16:52:05","date_gmt":"2015-02-17T16:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colt.net\/code-of-business-conduct\/"},"modified":"2025-08-05T14:57:31","modified_gmt":"2025-08-05T13:57:31","slug":"code-of-business-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/legacy.colt.net\/es\/legal\/code-of-business-conduct\/","title":{"rendered":"C\u00f3digo de conducta empresarial de Colt"},"content":{"rendered":"\n\n\t<nav class=\"breadcrumb\"><span><span><a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/es\/\">Home<\/a><\/span><\/span><\/nav>\n\n<h3>\n\t\t\tNuestro comportamiento empresarial\t<\/h3>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/es\/legal\/\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\tLegal\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Colt-Image-1.png\" alt=\"Colt-Image-1\" itemprop=\"image\" height=\"922\" width=\"1060\" title=\"Colt-Image-1\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t<p>On this page:<\/p>\n\t<a href=\"#Introducci\u00f3n\">Introducci\u00f3n<\/a><br \/>\n<a href=\"#Resumen\">Resumen<\/a><br \/>\n<a href=\"#Antisoborno\">Antisoborno &#8211; Prohibici\u00f3n de comisiones il\u00edcitas, sobornos y compensaciones<\/a><br \/>\n<a href=\"#Lucha\">Lucha contra el Fraude<\/a><br \/>\n<a href=\"#Evasi\u00f3n\">Evasi\u00f3n Fiscal y Blanqueo de Dinero<\/a><br \/>\n<a href=\"#Invitaciones\">Invitaciones y Regalos <\/a><br \/>\n<a href=\"#Conflictos\">Conflictos de Inter\u00e9s<\/a><br \/>\n<a href=\"#Competencia\">Competencia Leal<\/a><br \/>\n<a href=\"#Confidencialidad\">Confidencialidad<\/a><br \/>\n<a href=\"#adecuado\">Uso adecuado de los recursos electr\u00f3nicos o de otra naturaleza de la Empresa.<\/a><br \/>\n<a href=\"#Protecci\u00f3n\">Protecci\u00f3n de Datos<\/a><br \/>\n<a href=\"#Sostenibilidad\">Sostenibilidad Medioambiental<\/a><br \/>\n<a href=\"#Relaciones\">Relaciones con Gobiernos, Medios de Comunicaci\u00f3n e Inversores<\/a><br \/>\n<a href=\"#Integridad\">Integridad de las transacciones y Exactitud de los Libros y Registros.<\/a><br \/>\n<a href=\"#Fondos\">Fondos Encubiertos<\/a><br \/>\n<a href=\"#Empleados\">Empleados<\/a><br \/>\n<a href=\"#Creaci\u00f3n\">Creaci\u00f3n de un Entorno de Trabajo Seguro<\/a><br \/>\n<a href=\"#Proveedores\">Proveedores<\/a><br \/>\n<a href=\"#Personas\">Personas que Act\u00faan en nombre de Colt<\/a><br \/>\n<a href=\"#Pagos\">Pagos Pol\u00edticos<\/a><br \/>\n<a href=\"#Notificaci\u00f3n\">Notificaci\u00f3n de Comportamientos Prohibidos<\/a><br \/>\n<a href=\"#Disciplina\">Disciplina<\/a><br \/>\n<a href=\"#Aplicaci\u00f3n\">Aplicaci\u00f3n y Cumplimiento<\/a><br \/>\n<a href=\"#C\u00f3mo\">C\u00f3mo reportar<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#report\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tC\u00f3mo reporta\n\t\t\t<\/a>\n<h1  id=\"Introducci\u00f3n\">\n\t\t\tIntroducci\u00f3n:\t<\/h1>\n<h1>\n\t\t\tHaciendo lo correcto\t<\/h1>\n\t<p>Colt disfruta de una excelente reputaci\u00f3n ante sus clientes, empleados, accionistas y socios comerciales y es responsabilidad de cada uno de nosotros mantener y mejorar su buen nombre y el presente C\u00f3digo de Conducta Empresarial nos ayuda a comprender nuestro papel a la hora de seguir los elevados est\u00e1ndares de conducta con los que Colt est\u00e1 comprometido. Su cumplimiento es fundamental para nuestro \u00e9xito: en Colt, es primordial hacer lo correcto. <\/p>\n<h1  id=\"Resumen\">\n\t\t\t1. Resumen\t<\/h1>\n\t<p>Colt se compromete a respetar los m\u00e1s altos est\u00e1ndares legales y \u00e9ticos posibles. La pol\u00edtica no se limita meramente a cumplir con la legalidad, sino que trata de inculcar y mantener una aut\u00e9ntica cultura de cumplimiento de las leyes, reglamentos y dem\u00e1s normativa aplicable en todos los lugares donde desarrolla su actividad.<\/p>\n<p>Todos los empleados y personas que act\u00faan en nombre de Colt son responsables de observar y respetar las leyes, reglamentos y dem\u00e1s normativa aplicable, sanciones, as\u00ed como, los est\u00e1ndares de conducta y cortes\u00eda empresariales com\u00fanmente aceptados. Es importante garantizar que nuestras conductas constituyan el mejor ejemplo posible y evitar cualquier acci\u00f3n que pudiera implicar alg\u00fan tipo de incumplimiento no intencionado. Todos los empleados y las personas que act\u00faen en nombre de Colt deben actuar demostrando altos est\u00e1ndares de conducta personal y profesional en su trato con los clientes, proveedores, autoridades y otros terceros, incluyendo la honestidad, la integridad, la responsabilidad personal y la profesionalidad.<\/p>\n<p>Queda prohibida cualquier conducta que da\u00f1e la reputaci\u00f3n de Colt. Colt se reserva el derecho de tomar cualquier acci\u00f3n que se considere apropiada en las siguientes situaciones:<\/p>\n<ul>\n<li>Comportamiento o acciones del empleado fuera de las horas de trabajo o fuera de los establecimientos de Colt que puedan conllevar un descr\u00e9dito grave o da\u00f1ar materialmente los intereses de Colt.<\/li>\n<li>Comportamiento o acciones que puedan crear un ambiente hostil o intimidante tanto durante las horas de trabajo, como cuando se est\u00e1 trabajando fuera de las oficinas o establecimientos de Colt.<\/li>\n<li>Conducta que pueda tener un efecto adverso en la capacidad de una persona para desempe\u00f1ar con eficacia sus funciones de trabajo.<\/li>\n<li>Cuando concurran actuaciones delictivas (por ejemplo, el uso de drogas ilegales). Colt tiene un enfoque de tolerancia cero contra el consumo de drogas ilegales.<\/li>\n<\/ul>\n<h1  id=\"Antisoborno\">\n\t\t\t2. Antisoborno &#8211; Prohibici\u00f3n de comisiones il\u00edcitas, sobornos y compensaciones\t<\/h1>\n\t<p>Todos los empleados de Colt deben cumplir con la legislaci\u00f3n antisoborno y evitar toda forma de corrupci\u00f3n. Cuando el est\u00e1ndar de Colt sea m\u00e1s estricto que la legislaci\u00f3n local, siempre se aplicar\u00e1 el est\u00e1ndar de Colt.<\/p>\n<p>Los empleados no deben ofrecer ni aceptar directa o indirectamente sobornos o pagos en efectivo o cualquier otra cosa de valor para asegurar una ventaja o beneficio inapropiado, como por ejemplo, ganar pedidos, obtener informaci\u00f3n privilegiada para acelerar o influir de alg\u00fan modo en la obtenci\u00f3n de un permiso oficial (p.ej. licencia de obras) o influir en licitaciones.<\/p>\n<p>\u00abCualquier cosa de valor\u00bb puede ser cualquier objeto, favor, servicio, dinero en efectivo o su equivalente, entretenimiento, regalo, bien o cualquier otra cosa. No importa que un pago prohibido pueda ser exigido por un funcionario p\u00fablico, el pago prohibido no debe realizarse.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n se presentan algunos ejemplos (a t\u00edtulo enunciativo, no exhaustivo) de los escenarios de riesgo de soborno con los que podr\u00eda encontrarse un empleado de Colt:<\/p>\n<ul>\n<li>Una solicitud de financiaci\u00f3n a un partido pol\u00edtico o a una organizaci\u00f3n ben\u00e9fica de un funcionario p\u00fablico o socio comercial (ofreciendo indirectamente el equivalente en met\u00e1lico)<\/li>\n<li>Una oferta de empleo o una pasant\u00eda a un pariente de un funcionario p\u00fablico o un socio comercial (ofreciendo indirectamente algo de valor).<\/li>\n<li>Una invitaci\u00f3n a un viaje con todos los gastos pagados o a un gran evento deportivo (aceptando directamente regalos o invitaciones).<\/li>\n<li>Actividades de entretenimiento durante las negociaciones del contrato, incluso si el coste involucrado est\u00e1 dentro del presupuesto (aceptando directamente actividades de entretenimiento).<\/li>\n<li>Actividades promovidas por terceros que act\u00faen como intermediarios, incluidas las solicitudes de pago anticipado sin justificaci\u00f3n y factura (oferta indirecta).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleados, agentes, proveedores y otros intermediarios de Colt tienen<strong> estrictamente prohibido <\/strong>realizar pagos de facilitaci\u00f3n (es decir, pagos que aceleran un resultado, m\u00e1s que \u00a0influir en el mismo, , por ejemplo, para la liberaci\u00f3n de mercanc\u00edas de las aduanas, la expedici\u00f3n de permisos de planificaci\u00f3n o autorizaciones reglamentarias). Colt nunca solicita pagos por adelantado con el \u00fanico fin de acelerar la prestaci\u00f3n o entrega de servicios.<\/p>\n<p>Cualquier incumplimiento real o sospecha de incumplimiento por parte de empleados, proveedores, agentes o cualquier persona que afirme actuar en nombre de Colt debe comunicarse inmediatamente: <a href=\"#report\">c\u00f3mo reportar<\/a>. No informar constituye una infracci\u00f3n del presente C\u00f3digo de Conducta Empresarial y puede dar lugar a procedimientos disciplinarios.<\/p>\n<h1  id=\"Lucha\">\n\t\t\t3. Lucha contra el Fraude\t<\/h1>\n\t<h4>El fraude es un enga\u00f1o delictivo pensado para obtener una ganancia personal o comercial, con el fin de obtener una ventaja injusta o causar p\u00e9rdidas a otra parte. No es necesario que reciba beneficios como resultado del fraude, el hecho de intentar obtenerlo es suficiente para ser declarado culpable de fraude. Entre los delitos de fraude principales se encuentran:<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Declaraci\u00f3n falsa<\/strong> (por ejemplo, informes financieros err\u00f3neos, falsificaci\u00f3n de bienes o servicios recibidos por una declaraci\u00f3n de gastos o factura de proveedor);<\/li>\n<li><strong>Omisi\u00f3n de la informaci\u00f3n<\/strong> (por ejemplo, ocultar conflictos de inter\u00e9s);<\/li>\n<li><strong>Abuso de posici\u00f3n<\/strong> (por ejemplo, usar su puesto para beneficiarse a s\u00ed mismo o a otros indebidamente);<\/li>\n<li><strong>Fraude en las comisiones<\/strong> (por ejemplo, cuando un empleado crea ventas, cuentas o servicios falsos para manipular los objetivos de rendimiento o las bonificaciones);<\/li>\n<li><strong>Fraude en los gastos<\/strong> (por ejemplo, cuando un empleado presenta gastos falsos o inflados para su beneficio personal).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Prevenci\u00f3n del fraude<\/strong><\/p>\n<p>Colt no tolera ning\u00fan tipo de fraude, y estamos comprometidos con la prevenci\u00f3n del fraude en todas las \u00e1reas de nuestra empresa. Todos los empleados, administradores, agentes y contratistas de Colt deben seguir las medidas y procedimientos de prevenci\u00f3n en vigor; adem\u00e1s, Colt exige a sus agentes, contratistas y proveedores que tambi\u00e9n dispongan de medidas de prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p>Si la directiva no ten\u00eda conocimiento del fraude para el beneficio (o intenci\u00f3n de obtener beneficio) de Colt o sus clientes, Colt podr\u00e1 ser procesado si el fraude fue cometido por una persona en nombre o en representaci\u00f3n de la empresa; esto incluye a los empleados, ejecutivos, administradores, agentes, proveedores y contratistas. Todos los empleados de Colt deben:<\/p>\n<p>\u00b7 Saber qu\u00e9 constituye un fraude; para ello, deben comprender lo dispuesto en el C\u00f3digo de Conducta y completar la formaci\u00f3n anual obligatoria sobre el C\u00f3digo de Conducta;<\/p>\n<p>\u00b7 Actuar de forma honesta y transparente en todo momento, garantizando que todos los registros est\u00e1n completos y son precisos;<\/p>\n<p>\u00b7 Estar alerta ante actividades sospechosas y denunciar cualquier sospecha de fraude o comportamiento no \u00e9tico inmediatamente: c\u00f3mo reportar.<\/p>\n<p>No denunciar un fraude (ya sea reconocido o presunto) podr\u00eda exponerle a usted y a Colt a una responsabilidad penal. Si no est\u00e1 seguro de si algo constituye un frade, busque asesoramiento y orientaci\u00f3n: c\u00f3mo reportar.<\/p>\n<h1  id=\"Evasi\u00f3n\">\n\t\t\t4. Evasi\u00f3n Fiscal y Blanqueo de Dinero\t<\/h1>\n\t<p>El <strong>blanqueo de dinero<\/strong> es el proceso de tomar el producto de una actividad delictiva y hacer que parezca legal.<\/p>\n<p>La<strong> evasi\u00f3n fiscal<\/strong> es el uso de m\u00e9todos ilegales para pagar menos impuestos o ning\u00fan impuesto en absoluto.<\/p>\n<p>Cualquier participaci\u00f3n con terceras partes involucradas en la evasi\u00f3n de impuestos o el blanqueo de dinero est\u00e1 estrictamente prohibida.<\/p>\n<p>Es nuestra obligaci\u00f3n asegurarnos que Colt cumple con los procesos, procedimientos, sistemas y controles exigidos por la normativa europea y local relacionada con la prevenci\u00f3n de la evasi\u00f3n fiscal y el blanqueo de dinero. Cualquier sospecha de evasi\u00f3n fiscal o de blanqueo de dinero, ya sea por un empleado de Colt o por un tercero, debe ser reportado inmediatamente: c\u00f3mo reportar.<\/p>\n<h1  id=\"Invitaciones\">\n\t\t\t5. Invitaciones y Regalos \t<\/h1>\n\t<p>Colt no evita que los empleados reciban o realicen regalos que tengan un valor modesto o peque\u00f1o o invitaciones dentro del \u00e1mbito empresarial que sean razonables (por ejemplo, cenas o asistencias a eventos sociales), siempre que se respeten las siguientes directrices:<\/p>\n<ul>\n<li>No debe aceptarse ninguna forma de invitaci\u00f3n, regalo o servicio, directa o indirectamente, que pueda inducir al donante a creer que va a recibir alg\u00fan beneficio de alguna forma.<\/li>\n<li>No debe ofrecerse ninguna forma de invitaci\u00f3n, regalo o servicio, directa o indirectamente, que invite al receptor a creer que Colt se va a beneficiar de alguna forma.<\/li>\n<li>Quedan estrictamente prohibidos los regalos y actividades de ocio inapropiados (es decir, contenido restringido para adultos, visitas a casinos, etc.)<\/li>\n<li>Los regalos o invitaciones exclusivos, inusuales, frecuentes o lujosos pueden plantear la duda sobre si son apropiados o no. <strong>Ejemplo<\/strong>: <em>Entradas para asistir a las finales o semifinales de acontecimientos deportivos de gran prestigio.<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Formulario de aprobaci\u00f3n previa de obsequios e invitaciones <\/strong><\/p>\n<p>Los empleados deber\u00edan usar el Formulario de aprobaci\u00f3n previa de obsequios e invitaciones de acuerdo con el Portal IT Service Now para obtener aprobaci\u00f3n antes de que se proporcionen o reciban los obsequios o las invitaciones.<\/p>\n<p>Si su obsequio o invitaci\u00f3n implica a empleados de Core y DCS, la aprobaci\u00f3n debe obtenerse tanto del Comit\u00e9 de \u00c9tica como del Comit\u00e9 de Gobernanza de DCS.<\/p>\n<h1  id=\"access\">\n\t\t\tInvitaciones\t<\/h1>\n\t<p>Las invitaciones no deben superar los siguientes importes en euros (o su equivalente en moneda local):<\/p>\n\t\t\t\t<table>\n\t\t\t\t\t<thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Countries <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Private sector <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Public sector <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t<tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Hong Kong, South Korea, Japan, USA \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t India \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac50 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t All other Colt countries \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac50 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/tbody>\n\t\t\t\t<\/table>\n\t<p>Cualquier invitaci\u00f3n que supere estos umbrales requiere la aprobaci\u00f3n previa del Comit\u00e9 de \u00c9tica o del Comit\u00e9 de Gobernanza de DCS: Formulario de aprobaci\u00f3n previa de obsequios e invitaciones.<\/p>\n<p>Las invitaciones que no superen estos umbrales requieren la aprobaci\u00f3n previa del jefe\/propietario del centro de costes u otra persona designada para su aprobaci\u00f3n de acuerdo con la Matriz de Autoridades de Colt.<\/p>\n\t<p>Tenga en cuenta lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No debe<\/strong> ofrecer ni aceptar invitaciones mientras se est\u00e9n llevando a cabo negociaciones contractuales.<\/li>\n<li>Los refrigerios ligeros, como t\u00e9, caf\u00e9 o un tentempi\u00e9 ligero, durante reuniones de negocios con terceros del sector p\u00fablico o privado no se consideran atenciones sociales y no requieren aprobaci\u00f3n en virtud de esta pol\u00edtica.<\/li>\n<li>La persona que ofrezca la invitaci\u00f3n debe asistir al acto con el destinatario y el objetivo principal de su asistencia debe ser hablar de negocios o entablar una relaci\u00f3n comercial.<\/li>\n<li>Si da o acepta una invitaci\u00f3n, aunque no se asista al evento, dicha transacci\u00f3n se considera un regalo y est\u00e1 sujeta a los umbrales de regalo que se indican a continuaci\u00f3n.<\/li>\n<li>La reventa de entradas est\u00e1 expresamente prohibida.<\/li>\n<li>Es poco probable que el Comit\u00e9 de \u00c9tica o el Comit\u00e9 de Gobernanza de DCS aprueben previamente eventos deportivos de gran prestigio y de valor excesivo.<\/li>\n<li>La siguiente regla de <em>sucesi\u00f3n cercana <\/em>se aplica a las invitaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h1  id=\"access\">\n\t\t\tRegalos\t<\/h1>\n\t<p>Los regalos no deben superar los siguientes importes en euros (o su equivalente en moneda local):<\/p>\n\t\t\t\t<table>\n\t\t\t\t\t<thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Countries <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Private sector <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Public sector <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t<tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Hong Kong, South Korea, USA \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Japan \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150, or for gifts of flowers to corporations (not individuals) to celebrate significant events: \u20ac450 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t India \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac50 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t All other Colt countries \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac50 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/tbody>\n\t\t\t\t<\/table>\n\t<p>Cualquier regalo que supere estos umbrales requiere la aprobaci\u00f3n previa del Comit\u00e9 de \u00c9tica o del Comit\u00e9 de Gobernanza de DCS: Formulario de aprobaci\u00f3n previa de obsequios e invitaciones.<\/p>\n<p>Los regalos que superen estos umbrales requieren la aprobaci\u00f3n previa del jefe\/propietario del centro de costes u otra persona de aprobaci\u00f3n designada conforme a la Matriz de Autoridades de Colt.<\/p>\n\t<p>Independientemente de su valor, <strong>no<\/strong> debe participar en ninguna de las siguientes actividades relacionadas con su condici\u00f3n de empleado de Colt:<\/p>\n<ul>\n<li>Ofrecer o aceptar regalos mientras se est\u00e9n llevando a cabo negociaciones contractuales.<\/li>\n<li>Dar o recibir dinero en efectivo, regalos equivalentes a dinero en efectivo (por ejemplo, vales), cheques u otros fondos negociables.<\/li>\n<li>Solicitar cualquier regalo, favor u otra forma de trato preferente.<\/li>\n<li>Pedir prestado o prestar dinero (salvo a una entidad que se dedique a prestar, en las condiciones normales generalmente disponibles).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Los empleados deber\u00edan usar el Formulario de obsequios e invitaciones en el Portal IT Service Now para obtener aprobaci\u00f3n antes de que se proporcionen o reciben los regalos o las invitaciones.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tSucesi\u00f3n cercana \t<\/h1>\n\t<p>Si el mismo cliente\/proveedor da o recibe invitaciones o regalos muy seguidos (en un plazo de tres meses), el Comit\u00e9 de \u00c9tica o el Comit\u00e9 de Gobernanza de DCS examinar\u00e1n el valor conjunto dado o recibido en el per\u00edodo de tres meses. Las solicitudes de aprobaci\u00f3n pueden denegarse como resultado de que el valor combinado supere los umbrales.<\/p>\n<p>Cualquier duda sobre el valor, la aprobaci\u00f3n previa o la permisibilidad de regalos o invitaciones debe comunicarse a Colt: <a href=\"#report\">c\u00f3mo reportar<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"Conflictos\">\n\t\t\t6. Conflictos de Inter\u00e9s\t<\/h1>\n\t<p>Colt espera que todos sus empleados muestren un gran nivel de fidelidad con la Empresa, y a su vez, Colt se muestra fiel con sus empleados, y les ofrece su apoyo en todo momento. Los empleados no deben participar en actividades empresariales que entren en conflicto, o pudieran considerarse razonablemente en conflicto, con los intereses de la Empresa. Podr\u00eda originarse un conflicto de inter\u00e9s si un empleado se viera influido por la perspectiva de obtener ganancias o beneficios personales o para un miembro de su familia. En caso de que surja o parezca surgir un conflicto de intereses, a pesar de los esfuerzos realizados para evitarlo, es obligatorio que el conflicto se comunique inmediatamente a su superior y al Comit\u00e9 de \u00c9tica o al Comit\u00e9 de Gobernanza de DCS.<\/p>\n<p>Para facilitar el proceso de comunicaci\u00f3n, le rogamos que consulte la declaraci\u00f3n en el siguiente enlace: <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/:b:\/r\/sites\/hr\/Colt%20Intranet\/Documents\/HR\/Code%20of%20Conduct%20-%20all%20langs\/Conflicts%20of%20Interest_%20Employee%20Declaration%20Form.pdf?csf=1&amp;web=1&amp;e=7MomyS\">Conflicts of Interest_ Employee Declaration Form.pdf<\/a>. Rellene la declaraci\u00f3n y env\u00edela por correo electr\u00f3nico a su superior y al departamento local de RR.\u00a0HH.<\/p>\n<p>Los conflictos de inter\u00e9s pueden ser de diversa naturaleza. A continuaci\u00f3n se ofrecen ejemplos de conflictos de inter\u00e9s que deber\u00e1n evitarse:<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tUn segundo empleo\t<\/h1>\n\t<p>Un empleado de Colt que desee tambi\u00e9n trabajar como empleado o consultor de otro negocio debe solicitar permiso previo de RRHH y de su supervisor, <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/:b:\/r\/sites\/hr\/Colt%20Intranet\/Documents\/HR\/Code%20of%20Conduct%20-%20all%20langs\/Conflicts%20of%20Interest_%20Employee%20Declaration%20Form.pdf?csf=1&amp;web=1&amp;e=7MomyS\">con la presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n a la que se accede aqu\u00ed<\/a>, para asegurarse de que no incurre en un conflicto de inter\u00e9s y que no perjudica su capacidad para cumplir con su funci\u00f3n en Colt. Si se genera un conflicto de inter\u00e9s o un riesgo de que no pueda cumplir con su funci\u00f3n en Colt, entonces, el empleado no puede aceptar esa posici\u00f3n externa a Colt. Cualquier cuesti\u00f3n en relaci\u00f3n con la posibilidad de tener un segundo empleo o con la tenencia de un segundo empleo debe ser sometida a la consideraci\u00f3n de RRHH.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tRelaciones de Propiedad o Colaboraci\u00f3n en otros negocios\t<\/h1>\n\t<p>Un empleado que gestiona o desee comenzar cualquier relaci\u00f3n de propiedad o colaboraci\u00f3n en otros negocios debe solicitar permiso previo de RRHH y de su superior, <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/:b:\/r\/sites\/hr\/Colt%20Intranet\/Documents\/HR\/Code%20of%20Conduct%20-%20all%20langs\/Conflicts%20of%20Interest_%20Employee%20Declaration%20Form.pdf?csf=1&amp;web=1&amp;e=7MomyS\">con la presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n a la que se accede aqu\u00ed<\/a>. Las relaciones de propiedad o colaboraci\u00f3n en otros negocios no deben interferir o generar un conflicto con las responsabilidades de los empleados de Colt. Sin embargo, si se genera un conflicto de inter\u00e9s, el empleado deber\u00e1 informar a RRHH y a su superior.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\t Relaciones de direcci\u00f3n externas\t<\/h1>\n\t<p>Un empleado que tiene o quiere tener un cargo directivo externo debe solicitar permiso previo de RRHH y de su supervisor, <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/:b:\/r\/sites\/hr\/Colt%20Intranet\/Documents\/HR\/Code%20of%20Conduct%20-%20all%20langs\/Conflicts%20of%20Interest_%20Employee%20Declaration%20Form.pdf?csf=1&amp;web=1&amp;e=7MomyS\">con la presentaci\u00f3n de la declaraci\u00f3n a la que se accede aqu\u00ed<\/a>, para asegurarse que no se produce ning\u00fan conflicto de inter\u00e9s y, que dicho cargo directivo no interfiere con sus obligaciones como empleado de Colt. En caso de que surja un conflicto, el empleado deber\u00e1 informar a RRHH y renunciar inmediatamente o no aceptar esa posici\u00f3n externa. Cualquier empleado sujeto a una comprobaci\u00f3n de antecedentes avanzada se someter\u00e1 autom\u00e1ticamente a una comprobaci\u00f3n de cargos directivos, que pondr\u00e1 de manifiesto cualquier cargo directivo en curso.<\/p>\n<h1  id=\"Competencia\">\n\t\t\t7. Competencia Leal\t<\/h1>\n\t<p>Colt defiende una competencia intensa pero leal y apoya el desarrollo de las leyes en materia de competencia pertinentes.<\/p>\n<p>Muchos pa\u00edses proh\u00edben la colaboraci\u00f3n con la competencia o con representantes de la competencia y otras actividades que limiten la libre competencia. Participar en estas actividades puede dar lugar a sanciones penales tanto para Usted como para Colt. A continuaci\u00f3n se ofrecen algunos ejemplos de conductas prohibidas:<\/p>\n<ul>\n<li>Cualquier discusi\u00f3n con la competencia sobre el establecimiento de t\u00e9rminos de venta (por ejemplo, descuentos, precios, condiciones de cr\u00e9dito, etc.), el establecimiento de niveles de producci\u00f3n, el reparto de clientes o territorios o el boicot a cualquier cliente.<\/li>\n<li>Cualquier discusi\u00f3n o intento de influir sobre los clientes en relaci\u00f3n a sus precios de reventa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las leyes de competencia pueden ser incumplidas en conversaciones o con comportamientos que puede parecer inofensivos, por ejemplo, si la conducta o declaraci\u00f3n prohibida:<\/p>\n<ul>\n<li>Tuvo lugar en un evento social. Recuerde que es irrelevante que dicha declaraci\u00f3n no se llevara a cabo en una reuni\u00f3n de negocios o en una cita formal.<\/li>\n<li>Se hizo en forma de broma o comentario casual.<\/li>\n<li>Fuera hecha por un empleado joven. Recuerde que es irrelevante la antig\u00fcedad de la persona que haga la declaraci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si Usted es el destinatario de un comunicado por el que se sugiere su colaboraci\u00f3n o connivencia y permanece en silencio o no toma ninguna acci\u00f3n expl\u00edcita para distanciar a Colt o a Usted mismo de cualquier sugerencia de colaboraci\u00f3n o connivencia hecha por un tercero, esto podr\u00eda implicar su consentimiento con dicho comunicado y, por tanto, tanto Usted mismo como Colt quedar\u00edan expuestos al incumplimiento de la normativa sobre competencia o a cualquier otra infracci\u00f3n\/sanci\u00f3n penal.<\/p>\n<p>Si Usted sospecha que un empleado de Colt ha hecho una declaraci\u00f3n sugiriendo colaboraci\u00f3n o connivencia, o si un empleado o representante de un competidor hace dicha sugerencia a Usted o a otro empleado de Colt, el asunto debe ser inmediatamente comunicado al Comit\u00e9 de \u00c9tica o al Comit\u00e9 de Gobernanza de DCS: <a href=\"#report\">c\u00f3mo reportar<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"Confidencialidad\">\n\t\t\t8. Confidencialidad\t<\/h1>\n\t<p>Como parte de su trabajo, es posible que tenga acceso a informaci\u00f3n confidencial que no podr\u00e1 compartir con personas ajenas a Colt o usar para beneficio personal.<\/p>\n<p>Usted no puede negociar ning\u00fan tema en base a la informaci\u00f3n interna que ha recibido.<\/p>\n<p>Por informaci\u00f3n confidencial se entiende informaci\u00f3n relativa a los clientes, informaci\u00f3n de proveedores, conocimiento de planes o proyectos comerciales, programas de venta o marketing, listas de clientes, acciones o estrategias judiciales o reguladoras importantes, nuevos productos o cambios en los precios, cambios en la directiva, desinversiones o fusiones y adquisiciones.<\/p>\n<h1  id=\"adecuado\">\n\t\t\t9. Uso adecuado de los recursos electr\u00f3nicos o de otra naturaleza de la Empresa\t<\/h1>\n\t<p>Se espera que los empleados usen todos los recursos de Colt de manera responsable.<\/p>\n<p>Aunque se permite el uso personal de estos activos de manera ocasional o espor\u00e1dica siempre que no interfiera con las actividades comerciales de Colt, el uso incorrecto o el malgasto de estos bienes queda prohibida y podr\u00eda considerarse un acto delictivo. Todos los recursos electr\u00f3nicos de la Empresa son activos propiedad de Colt.<\/p>\n<ul>\n<li>Debe proteger sus contrase\u00f1as personales, y no acceder a cualquier otra informaci\u00f3n\/archivos usando la identidad de otra persona.<\/li>\n<li>No se permite la modificaci\u00f3n de los archivos o el software a menos que se cuente con la debida autorizaci\u00f3n y siempre debe usar software obtenido de proveedores de Colt autorizados.<\/li>\n<li>Instale solamente software si tiene permiso para ello.<\/li>\n<li>No se deben usar los recursos de Colt para acceder a p\u00e1ginas web no apropiadas, incluidas aquellas con contenido pornogr\u00e1fico, no \u00e9tico, terrorista o de naturaleza delictiva o para realizar actividades inadecuadas que contravengan los valores de Colt.<\/li>\n<li>Usted debe realizar todo esfuerzo posible para evitar abrir el correo <em>spam<\/em>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En la mayor\u00eda de pa\u00edses las directrices anteriores complementan otras gu\u00edas sobre el uso de recursos electr\u00f3nicos o de otra naturaleza de la Empresa.<\/p>\n<p>Puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n sobre la Puede encontrar m\u00e1s informaci\u00f3n en la Pol\u00edtica de gesti\u00f3n de riesgos de Colt <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/sites\/MyColt_GeneralCounsel\/SiteAssets\/Forms\/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2FMyColt%5FGeneralCounsel%2FSiteAssets%2FSitePages%2FWelcome%2Dto%2DGroup%2DRisk%2FColt%2DRisk%2DManagement%2DPolicy%2D%2D%2D1%2D%2Epdf&amp;parent=%2Fsites%2FMyColt%5FGeneralCounsel%2FSiteAssets%2FSitePages%2FWelcome%2Dto%2DGroup%2DRisk\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"Protecci\u00f3n\">\n\t\t\t10. Protecci\u00f3n de Datos\t<\/h1>\n\t<p>El RGPD, las Directivas de la UE y las leyes nacionales regulan la protecci\u00f3n, transferencia, acceso y almacenamiento de la informaci\u00f3n personal de clientes, empleados, contactos y otros individuos.<\/p>\n<p>Para garantizar el cumplimiento de estas disposiciones, deber\u00e1 familiarizarse y cumplir las pol\u00edticas y los procedimientos de Colt en materia de protecci\u00f3n de datos y cumplimiento. Los empleados de Colt deben estar al tanto de estas pol\u00edticas y otras pol\u00edticas y procedimientos que puedan afectarle, seg\u00fan cual sea su puesto de trabajo. Colt \u00fanicamente podr\u00e1 tratar sus datos personales para los fines permitidos por la normativa aplicable. El tratamiento de los datos personales por Colt para los fines antes descritos se basa en su consentimiento expl\u00edcito o en la necesidad del tratamiento basado en nuestros leg\u00edtimos intereses, seg\u00fan el art\u00edculo 9.2. (a) y (f) del Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (UE) 2016\/679 de 27 de abril de 2016 (\u00ab<strong>RGPD<\/strong>\u00bb).<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tNormas Corporativas Vinculantes o \u00abBinding Corporate Rules\u00bb o \u00abBCRs\u00bb\t<\/h1>\n\t<p>Las Normas Corporativas Vinculantes (\u00abBCRs\u00bb en sus siglas en ingl\u00e9s) son una certificaci\u00f3n otorgada por el Comit\u00e9 Europeo de Protecci\u00f3n de Datos (\u00abEDPB\u00bb en sus siglas en ingl\u00e9s) que demuestra que el programa de Protecci\u00f3n de Datos Personales de Colt cumple con el Reglamento General de Protecci\u00f3n de Datos (\u00abRGPD\u00bb) en todo el mundo. Las BCRs permiten la transferencia segura de datos personales fuera de la UE. Esta certificaci\u00f3n est\u00e1 reconocida a nivel mundial y debe ser aplicada por cada miembro del Grupo Colt, por lo que el cumplimiento de las BCRs por parte de todos los empleados de Colt es fundamental.<\/p>\n<h1  id=\"Sostenibilidad\">\n\t\t\t11. Sostenibilidad Medioambiental\t<\/h1>\n\t<p>El enfoque medioambiental de Colt se articula en nuestra <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/sites\/hr\/Colt%20Intranet\/Documents\/Forms\/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2Fhr%2FColt%20Intranet%2FDocuments%2FHealth%20and%20safety%2FDec%2E%2022%20%2D%20Environmental%20Sustainaibility%20Commitment%20Policy%20%2D%20signed%20off%20by%20the%20CEO%2Epdf&amp;parent=%2Fsites%2Fhr%2FColt%20Intranet%2FDocuments%2FHealth%20and%20safety&amp;p=true&amp;ga=1\">Declaraci\u00f3n de Compromiso de Sostenibilidad Medioambiental<\/a> y se caracteriza por un enfoque integral en la reducci\u00f3n de nuestras emisiones de alcance 1, 2 y 3, la minimizaci\u00f3n de los residuos que producimos y la incorporaci\u00f3n de pr\u00e1cticas de econom\u00eda circular en la forma en que ofrecemos nuestros productos y servicios.<\/p>\n<p>Nuestro <a href=\"https:\/\/eur01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Flegacy.colt.net%2Fwhy-colt%2Fesg%2F&amp;data=05%7C01%7CRoma.Mcpherson%40colt.net%7C310105c343574299e22208db7310e7da%7Cb859cf7eff8a40bbbd0fda56e6dc0eb8%7C1%7C0%7C638230288672118701%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=ABOTAQ1CwpoUd6Kfx2%2BOZDUV9E02VJ1iaYR5XWM3IYo%3D&amp;reserved=0\">Informe de Sostenibilidad<\/a> incluye datos medioambientales sobre rendimiento sostenible, objetivos de reducci\u00f3n de emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) e iniciativas clave que aplicamos para minimizar nuestro impacto. Todos los empleados deben realizar una formaci\u00f3n medioambiental anual obligatoria para mejorar sus conocimientos sobre este relevante asunto y ayudar a integrar nuestra estrategia medioambiental en toda la empresa.<\/p>\n<p>Colt se compromete a informar p\u00fablicamente, con honestidad, sobre la informaci\u00f3n no financiera. Lo demostramos ajustando nuestros informes a las normas internacionales de informaci\u00f3n no financiera, como las normas de la Global Reporting Initiative (GRI) y las directrices aplicables en aquellas jurisdicciones en las que la informaci\u00f3n no financiera es obligatoria. Todos los informes no financieros de Colt son verificados por organismos de verificaci\u00f3n independientes para garantizar la precisi\u00f3n y la alineaci\u00f3n con las mejores pr\u00e1cticas ESG.<\/p>\n<h1  id=\"Relaciones\">\n\t\t\t12. Relaciones con Gobiernos, Medios de Comunicaci\u00f3n e Inversores\t<\/h1>\n\t<p>En caso de que los medios o los inversores le realicen preguntas rem\u00edtales al Equipo de Comunicaciones Exteriores o \u00abExternal Communications Team\u00bb. Siempre que sea posible, por favor, contacte con un especialista en comunicaci\u00f3n antes de acordar cualquier actividad con terceros.<\/p>\n<p>Por favor, consulte la Pol\u00edtica de Relaciones con los Medios y la de Redes Sociales en: <a href=\"http:\/\/connect.internal.colt.net\/2017\/05\/find-out-social-media-policy\/\">http:\/\/connect.internal.colt.net\/2017\/05\/find-out-social-media-policy\/<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"Integridad\">\n\t\t\t13. Integridad de las transacciones y Exactitud de los Libros y Registros \t<\/h1>\n\t<p>La integridad de Colt depende de efectuar \u00fanicamente transacciones comerciales leg\u00edtimas y cumplir con los compromisos aprobados y debidamente documentados.<\/p>\n<p>Todos los registros contables y de personal, las solicitudes de gastos de empleados, formularios de solicitud y el resto de archivos y registros corporativos deben ser precisos y reflejar con fidelidad todas las transacciones a las que se refieran. Es responsabilidad de todos los empleados de Colt asegurarse que se han obtenido las correspondientes autorizaciones para cada transacci\u00f3n y documentarlas y que los recibos, desembolsos y apuntes contables son precisos. Estos documentos deben incluir un texto explicativo que describa la raz\u00f3n y el prop\u00f3sito de cada transacci\u00f3n y deben conservarse en un lugar seguro, de acuerdo con la Pol\u00edtica de Mantenimiento y Destrucci\u00f3n de Documentos. Queda prohibida la entrada de datos falsos o ficticios en los libros y registros de Colt o sus filiales o subsidiarias.<\/p>\n<p>No se debe aprobar ni realizar ning\u00fan pago en nombre de ninguna entidad corporativa con el consentimiento expreso o impl\u00edcito o con la intenci\u00f3n de que parte de dicho pago se destine a fines distintos de los descritos en el documento que acompa\u00f1a a dicho pago. De este modo, cualquier acuerdo de contrataci\u00f3n de un agente de ventas, consultor comercial o promotor o el pago a un intermediario se realizar\u00e1 de conformidad con la documentaci\u00f3n que refleje fielmente la aut\u00e9ntica naturaleza del acuerdo. Las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n de agentes o terceros se describen con m\u00e1s detenimiento a continuaci\u00f3n.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n se ofrecen algunos ejemplos de transacciones que infringen el C\u00f3digo de Conducta Empresarial en lo que respecta a los libros y registros:<\/p>\n<ul>\n<li>Pagos falsificados o no incorporados a los registros contables de la Empresa.<\/li>\n<li>Reclamaci\u00f3n de reembolso de gastos no incurridos en el desempe\u00f1o de su trabajo como miembro de Colt o gastos que queden fuera de las pol\u00edticas o los procedimientos de pago de gastos.<\/li>\n<li>Pagos realizados a trav\u00e9s de facturas antedatadas o alteradas.<\/li>\n<li>Transacciones cuyas facturas no reflejen la operaci\u00f3n de venta o el precio de venta reales.<\/li>\n<li>La creaci\u00f3n o el mantenimiento de cuentas bancarias para Colt cuyo titular no sea la Empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h1  id=\"Fondos\">\n\t\t\t14. Fondos Encubiertos\t<\/h1>\n\t<p>Colt no crear\u00e1 ni conservar\u00e1 fondos o activos secretos o no registrados.<\/p>\n<p>Los empleados que conozcan la existencia de un fondo o un activo secreto o no registrado deber\u00e1n notificarlo de inmediato al Comit\u00e9 de \u00c9tica o al Comit\u00e9 de Gobernanza del DCS: <a href=\"#report\">c\u00f3mo reportar<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"Empleados\">\n\t\t\t15. Empleados\t<\/h1>\n\t<p>Colt se compromete a atraer y retener a los mejores individuos en funci\u00f3n de su capacidad y m\u00e9rito, as\u00ed como tratar\u00e1 de maximizar las oportunidades de compartir su \u00e9xito como empresa con sus empleados.<\/p>\n<p>Colt est\u00e1 comprometida con el desarrollo de su gente y, para hacerlo posible, pone a disposici\u00f3n de todos sus empleados una serie de cursos de formaci\u00f3n y oportunidades al efecto. Colt mantiene una buena comunicaci\u00f3n con todos los empleados a trav\u00e9s de sus sistemas de informaci\u00f3n internos y de los procesos de consulta. Colt trata de infundir una cultura de transparencia y honestidad que fomente que las personas se traten con cortes\u00eda, respeto y consideraci\u00f3n en todo momento. El bienestar de los empleados es importante para los empleados actuales y futuros de Colt, y Colt pone a su disposici\u00f3n una serie de iniciativas y herramientas para proteger su bienestar mental y f\u00edsico.<\/p>\n<p>Colt adopta un enfoque integral de la accesibilidad, definida como la capacidad de las personas con discapacidades y dificultades para acceder a toda la informaci\u00f3n y oportunidades, as\u00ed como a los espacios f\u00edsicos y digitales, sin que ello requiera un tiempo o esfuerzo adicional indebido. Colt garantiza el cumplimiento de los est\u00e1ndares de accesibilidad y trabaja para mejorar continuamente la accesibilidad en todos sus productos y servicios.<\/p>\n<p>Colt hace todo lo posible para ser un buen vecino corporativo en todas las comunidades en las que operamos y tenemos varios v\u00ednculos locales con organizaciones ben\u00e9ficas. Colt anima activamente a los empleados a participar en esta iniciativa y les proporciona d\u00edas de voluntariado cada a\u00f1o, que pueden aprovechar para participar en actos ben\u00e9ficos o actividades de proyectos comunitarios.<\/p>\n<p>Colt no tolera el acoso, el acoso laboral, ni ning\u00fan tipo de comportamiento inapropiado , ya sea f\u00edsico, verbal o no verbal, cuyo prop\u00f3sito o efecto sea el de atentar contra la dignidad de una persona o la creaci\u00f3n de un ambiente ofensivo, intimidatorio u hostil.. El acoso sexual o el acoso por raz\u00f3n de edad, discapacidad, g\u00e9nero, estado civil, embarazo\/maternidad, raza, religi\u00f3n u otras creencias, orientaci\u00f3n sexual, expresi\u00f3n de g\u00e9nero o identidad sexual es\u00a0 inaceptable. Adem\u00e1s de ser ilegal en la mayor\u00eda de pa\u00edses en los que opera Colt, dicho acoso es ilegal y contrario a los valores de Colt.<\/p>\n<p>Los siguientes puntos son algunos ejemplos de lo que podr\u00eda ser percibido como un comportamiento inaceptable:<\/p>\n<ul>\n<li>contacto f\u00edsico no deseado o la intrusi\u00f3n, el acecho o la intenci\u00f3n de molestar<\/li>\n<li>declaraciones inoportunas acerca de una persona sobre su edad, vestido, apariencia, raza, estado civil, orientaci\u00f3n sexual o identidad sexual<\/li>\n<li>env\u00edo de mensajes de texto o correos electr\u00f3nicos o archivos adjuntos no deseados ofensivos<\/li>\n<li>informar o circular chistes inapropriados, chismes, calumnias o rumores maliciosos<\/li>\n<li>la presi\u00f3n indebida para participar en grupos pol\u00edticos \/ religiosos<\/li>\n<li>hacer comentarios ofensivos, insultantes y abusivos o usar un lenguaje ofensivo<\/li>\n<li>cualquier abuso de poder incluyendo cr\u00edticas injustificadas persistentes<\/li>\n<li>amenazas, violencia o actitudes agresivas, verbal o f\u00edsica<\/li>\n<li>retenci\u00f3n deliberada de conocimiento o informaci\u00f3n (sin una buena raz\u00f3n)<\/li>\n<li>sabotaje deliberado u obstaculizaci\u00f3n del desempe\u00f1o laboral<\/li>\n<li>el establecimiento de objetivos poco realistas o plazos imposibles o constantemente menospreciar los esfuerzos (sin una buena raz\u00f3n)<\/li>\n<li>poner en rid\u00edculo al destinatario del trabajo, sus ideas, opiniones, su apariencia o su comportamiento<\/li>\n<li>aislamiento deliberado o arrinconamiento de individuos<\/li>\n<li>falta de cooperaci\u00f3n para hacer que alguien se sienta c\u00f3modo<\/li>\n<\/ul>\n<p>La discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de edad, discapacidad, g\u00e9nero, estado civil, embarazo \/maternidad, raza, religi\u00f3n u otras creencias, orientaci\u00f3n sexual, es inaceptable. La infracci\u00f3n de esta pol\u00edtica dar\u00e1 lugar a acciones disciplinarias, que podr\u00edan incluir el despido si fuese necesario. Colt cuenta con un procedimiento de reclamaci\u00f3n eficaz en todos los pa\u00edses en los que opera, para garantizar que todos respetan estos principios. Los casos de acoso o discriminaci\u00f3n deber\u00e1n ser notificados al Encargado de Recursos Humanos local.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tDerechos Laborales \t<\/h1>\n\t<p>Colt se compromete a defender los derechos humanos fundamentales definidos en las ocho convenciones publicadas en 1998 por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) y exige a todos sus empleados que garanticen, a trav\u00e9s de su comportamiento y sus responsabilidades, que la Empresa cumple con todos los Principios Fundamentales de la OIT.<\/p>\n<p>Estas convenciones cubren las siguientes \u00e1reas:<\/p>\n<ul>\n<li>Libertad de asociaci\u00f3n y reconocimiento efectivo del derecho a la negociaci\u00f3n colectiva<strong>.<\/strong><\/li>\n<li>Eliminaci\u00f3n de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacci\u00f3n<strong>.<\/strong><\/li>\n<li>Erradicaci\u00f3n del trabajo infantil<strong>.<\/strong><\/li>\n<li>Abolici\u00f3n de las pr\u00e1cticas de discriminaci\u00f3n en el empleo y ocupaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Asimismo, Colt se compromete a garantizar que tanto Colt como sus proveedores se adhieran a:<\/p>\n<ul>\n<li>Proporcionar un entorno de trabajo seguro para el personal y los subcontratistas<\/li>\n<li>Validar que todos los empleados y los empleados de los subcontratistas tienen el derecho legal de trabajar en el pa\u00eds donde se prestan los servicios<\/li>\n<li>Comprometerse a aplicar pr\u00e1cticas laborales justas, incluido el derecho a pertenecer a un sindicato, el pago de por lo menos el salario m\u00ednimo legal cuando \u00e9ste exista y un salario digno cuando no lo haya.<\/li>\n<li>Proporcionar un mecanismo confidencial y seguro para que los empleados presenten sus quejas<\/li>\n<\/ul>\n<p>Colt se compromete a garantizar que tanto sus propias actividades como las de sus proveedores proh\u00edban el uso de esclavos, trabajo forzoso o realizado bajo coacci\u00f3n, y el trabajo infantil. En particular, los proveedores deber\u00edan asegurarse de que no se producen, ni en su negocio ni en su cadena de suministro, ning\u00fan tipo de esclavitud, ni tr\u00e1fico de personas, y que en caso de ser requeridos para ello, bajo la norma local, como la Ley de Esclavitud Moderna en el Reino Unido, proporcionar\u00e1n una declaraci\u00f3n en dicho sentido.<\/p>\n<h1  id=\"Creaci\u00f3n\">\n\t\t\t16. Creaci\u00f3n de un Entorno de Trabajo Seguro\t<\/h1>\n\t<p>Su obligaci\u00f3n como empleado es desempe\u00f1ar su trabajo de manera segura y no ocasionar da\u00f1os ni a su persona ni a otros. Puede notificar cualquier situaci\u00f3n potencialmente insegura o insana al equipo de Salud y Seguridad usando el sistema de notificaci\u00f3n de incidentes a trav\u00e9s del Portal de Salud y Seguridad que encontrar\u00e1 en la Intranet. Deber\u00e1 observar todas las normativas en materia de salud, seguridad y medio ambiente. Estas reglas var\u00edan de un pa\u00eds a otro, por lo que deber\u00e1 familiarizarse con las que est\u00e9n vigentes en su regi\u00f3n y cumplirlas.<\/p>\n<h1  id=\"Proveedores\">\n\t\t\t17. Proveedores\t<\/h1>\n\t<p>El objetivo de Colt es establecer relaciones a largo plazo con nuestros proveedores y Colt cuenta con criterios claros y espec\u00edficos para seleccionar a sus proveedores de forma inclusiva, no discriminatoria y con criterios objetivos.<\/p>\n<p>Integramos criterios de sostenibilidad en el proceso de selecci\u00f3n (a trav\u00e9s de nuestro sistema de gesti\u00f3n de riesgos de proveedores (Vendor Risk Management) y nuestra puntuaci\u00f3n de RFP), en la incorporaci\u00f3n y en la gesti\u00f3n continua de nuestros proveedores. Nuestro <a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/legal\/colt-supplier-code-of-conduct\/\">C\u00f3digo de Conducta Empresarial para Proveedores<\/a> y nuestra Pol\u00edtica de Compras Sostenible establecen las normas de gobierno corporativo y los esfuerzos de sostenibilidad que esperamos de nuestros proveedores. Encontrar\u00e1 m\u00e1s informaci\u00f3n sobre sostenibilidad en el <a href=\"https:\/\/eur01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Flegacy.colt.net%2Fwhy-colt%2Fesg%2F&amp;data=05%7C01%7CRoma.Mcpherson%40colt.net%7C310105c343574299e22208db7310e7da%7Cb859cf7eff8a40bbbd0fda56e6dc0eb8%7C1%7C0%7C638230288672118701%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=ABOTAQ1CwpoUd6Kfx2%2BOZDUV9E02VJ1iaYR5XWM3IYo%3D&amp;reserved=0\">Informe de Sostenibilidad de Colt<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"Personas\">\n\t\t\t18. Personas que Act\u00faan en nombre de Colt\t<\/h1>\n\t<p>En determinados momentos, los empleados pueden contratar a terceros para que act\u00faen en nombre de Colt;<\/p>\n<p>Dichos terceros incluyen agentes, representantes de ventas y consultores. Los empleados implicados en la contrataci\u00f3n de terceros son responsables de asegurarse de que se han adoptados las salvaguardas necesarias para garantizar que el tercero cumplir\u00e1 el C\u00f3digo de Conducta Empresarial y toda la legislaci\u00f3n pertinente. Considere la posibilidad de iniciar comprobaciones de antecedentes y chequeos de solvencia de cr\u00e9dito cuando proceda y solicite asesoramiento al equipo de compras y al equipo jur\u00eddico. Todos los contratos con terceros deber\u00e1n ser revisados y aprobados previamente por el asesor jur\u00eddico de Colt pertinente y el equipo de compras.<\/p>\n<h1  id=\"Pagos\">\n\t\t\t19. Pagos Pol\u00edticos\t<\/h1>\n\t<p>Ninguna unidad de negocio, entidad o empleado de Colt abonar\u00e1 fondos de Colt u ofrecer\u00e1 las instalaciones o los servicios de la empresa a partidos pol\u00edticos, a un cargo pol\u00edtico o candidato o, a una iniciativa o campa\u00f1a de refer\u00e9ndum salvo si se cuenta con la aprobaci\u00f3n previa por escrito del Consejo de Administraci\u00f3n de Colt Group Holdings Limited.<\/p>\n<h1  id=\"Notificaci\u00f3n\">\n\t\t\t20. Notificaci\u00f3n de Comportamientos Prohibidos\t<\/h1>\n\t<p>No debe actuar de manera que infrinja alguna de las pol\u00edticas de la Empresa, y no podr\u00e1 pedir a otro empleado o persona que act\u00fae en nombre de Colt que cometa una infracci\u00f3n en este sentido.<\/p>\n<p>Asimismo, si tiene informaci\u00f3n o conocimiento de cualquier comportamiento o transacci\u00f3n prohibidos por el C\u00f3digo de Conducta Empresarial, deber\u00e1 notificarlo inmediatamente a su jefe o superior y al Comit\u00e9 de \u00c9tica o al Comit\u00e9 de Gobernanza de DCS y\/o a la L\u00ednea de \u00c9tica Empresarial de Colt: <a href=\"#report\">c\u00f3mo reportar<\/a> .<\/p>\n<p>En caso de no notificar una infracci\u00f3n de la que tenga conocimiento, podr\u00eda enfrentarse a acciones disciplinarias. Todas las notificaciones deben ser veraces, precisas y deben realizarse de buena fe. Colt anima a los empleados a que planteen cualquier duda sobre posibles infracciones o infracciones reales del C\u00f3digo de Conducta Empresarial al Comit\u00e9 de \u00c9tica o al Comit\u00e9 de Gobernanza de DCS, o a que lo comenten con sus superiores directos lo antes posible, incluso si dudan de la naturaleza de la cuesti\u00f3n: <a href=\"#report\">c\u00f3mo reportar<\/a>.<\/p>\n<p>Ninguna persona que notifique su sospechas de que se est\u00e1 cometiendo una infracci\u00f3n sufrir\u00e1 represalia alguna por su notificaci\u00f3n de buena fe. Todos las notificaciones se mantendr\u00e1n, en la medida de lo posible, en la m\u00e1s estricta confidencialidad. La identidad del informador y de las terceras partes implicadas en la notificaci\u00f3n realizada ser\u00e1 mantenida en la m\u00e1s estricta confidencialidad por parte del Comit\u00e9 de \u00c9tica, el Comit\u00e9 de Gobernanza de DCS y los investigadores pertinentes,, de forma que solo podr\u00e1n conocerla el grupo limitado de personas que as\u00ed lo necesite. La \u00fanica excepci\u00f3n a la estricta confidencialidad se da cuando su divulgaci\u00f3n es necesaria y resulta adecuada para un procedimiento judicial o una investigaci\u00f3n por parte de las autoridades competentes.<\/p>\n<h1  id=\"Disciplina\">\n\t\t\t21. Disciplina\t<\/h1>\n\t<p>Las infracciones de las pol\u00edticas descritas en el C\u00f3digo de Conducta Empresarial o de cualquier otra pol\u00edtica de Colt podr\u00e1n desencadenar acciones disciplinarias.<\/p>\n<p>Dependiendo de las circunstancias, como la naturaleza y gravedad de la infracci\u00f3n, las acciones disciplinarias podr\u00edan incluir el despido.<\/p>\n<h1  id=\"enforcement\">\n\t\t\t22. Aplicaci\u00f3n y Cumplimiento\t<\/h1>\n\t<p>Todos los empleados deben confirmar que han le\u00eddo y aceptado este C\u00f3digo de Conducta Empresarial. Este C\u00f3digo est\u00e1 sujeto a las legislaciones o normativas locales y en ning\u00fan caso las sustituye. Es su responsabilidad estar al tanto de y entender las disposiciones del presente C\u00f3digo de Conducta.<\/p>\n<p>Como parte del proceso de incorporaci\u00f3n, Recursos Humanos debe proporcionarle el presente C\u00f3digo de Conducta Empresarial para su firma. Usted ser\u00e1 requerido que reconozca que ha le\u00eddo, entendido y est\u00e1 de acuerdo con el C\u00f3digo de Conducta, como condici\u00f3n para obtener su empleo. El desconocimiento del C\u00f3digo de Conducta o su falta de aceptaci\u00f3n no afectar\u00e1 a la aplicabilidad del C\u00f3digo o cualquiera de sus disposiciones.<\/p>\n<p>Si tiene alguna duda sobre la interpretaci\u00f3n del c\u00f3digo o su aplicabilidad, p\u00f3ngase en contacto con el Comit\u00e9 de \u00c9tica o al Comit\u00e9 de Gobernanza de DCS: <a href=\"#_C\u00f3mo_repor\">c\u00f3mo reportar<\/a>. Su consulta puede versar sobre actuales o posibles sospechas de infracciones del C\u00f3digo de Conducta Empresarial o sobre cualquier duda o excepci\u00f3n al mismo.<\/p>\n<p>El Comit\u00e9 de \u00c9tica o el Comit\u00e9 de Gobernanza de DCS es responsable de supervisar y administrar el C\u00f3digo y cualquier denuncia presentada por infracciones reales o presuntas del C\u00f3digo. Cuando resulte necesario, el Comit\u00e9 de \u00c9tica o el Comit\u00e9 de Gobernanza de DCS consultar\u00e1n con otros miembros de la Direcci\u00f3n y emitir\u00e1 informes trimestrales al Comit\u00e9 de Auditor\u00eda del Consejo de Administraci\u00f3n de Colt Group Holding Limited.<\/p>\n<p>El Presidente del Comit\u00e9 de \u00c9tica o el Comit\u00e9 de Gobernanza de DCS notificar\u00e1 al Presidente del Comit\u00e9 de Auditor\u00eda y al Presidente del Consejo de Administraci\u00f3n de las siguientes presuntas violaciones del C\u00f3digo de Conducta lo antes posible:<\/p>\n<ul>\n<li>Incidentes que presentan riesgos de reputaci\u00f3n, legales, de cumplimiento o regulatorios para Colt.<\/li>\n<li>Incidentes que pueden constituir una falta grave de conducta que permita el despido disciplinario, como robo o violencia.<\/li>\n<li>Cualquier asunto que pueda tener un impacto considerable en los estados financieros.<\/li>\n<li>Cualquier actividad criminal.<\/li>\n<li>Cualquier denuncia contra un miembro del equipo directivo.<\/li>\n<li>Cualquier alegaci\u00f3n o incidente serio similar.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Puede contactar con los miembros del Comit\u00e9 de \u00c9tica o del Comit\u00e9 de Gobernanza de DCS por correo electr\u00f3nico, tel\u00e9fono o por escrito a trav\u00e9s de los datos de contacto que aparecen al final de este documento. Los informadores tambi\u00e9n pueden solicitar reuniones locales en persona para plantear una infracci\u00f3n del C\u00f3digo. Se anima a los empleados y las personas que act\u00faen en nombre de Colt a que se pongan en contacto con el Comit\u00e9 de \u00c9tica o el Comit\u00e9 de Gobernanza de DCS cuando lo consideren necesario. La L\u00ednea de \u00c9tica Empresarial de Colt ha sido creada como un sistema alternativo de notificaci\u00f3n confidencial a disposici\u00f3n de todos los empleados y terceros.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00bfQui\u00e9n puede reportar?<\/strong><\/p>\n<p>Puede reportar cualquier persona, incluidos (a t\u00edtulo enunciativo) los empleados actuales y previos, proveedores, contratistas, personas en pr\u00e1cticas, ejecutivos y personas que faciliten o est\u00e9n vinculadas a la persona que reporta.<\/p>\n<p>El Grupo Colt se divide en dos l\u00edneas de negocio: Colt Technology Services y Colt Data Centre Services. Cada l\u00ednea de negocio tiene su propio comit\u00e9 responsable de la revisi\u00f3n de los informes de acuerdo con el C\u00f3digo de Conducta, que se refiere a dicha l\u00ednea de negocio.<\/p>\n<p><strong>Si tiene dudas sobre con qui\u00e9n contactar, p\u00f3ngase en contacto con el Comit\u00e9 de \u00c9tica.<\/strong><\/p>\n<h1  id=\"C\u00f3mo\">\n\t\t\t23. C\u00f3mo reportar\t<\/h1>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tHay varios m\u00e9todos disponibles para reportar, descritos a continuaci\u00f3n.\t<\/h1>\n\t<p>Correo electr\u00f3nico:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Colt Technology Services<\/strong> (internamente: Core\/Neo): <a href=\"mailto:EthicsCommittee@colt.net\">EthicsCommittee@colt.net<\/a><\/li>\n<li><strong>Data Centre Services:<\/strong> <a href=\"mailto:DCSEthics@colt.net\">DCSEthics@colt.net<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Por escrito:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Colt Technology Services<\/strong> (internamente: Core\/Neo): the Ethics Committee, c\/o The Chief Legal Officer, Colt, Colt Technology Services, Colt House, 20 Great Eastern Street, Londres, EC2A 3EH<\/li>\n<li><strong>Data Centre Services<\/strong>: DCS Governance Committee, c\/o The General Counsel, DCS, Colt Data Centre Services, 20 Great Eastern Street, Londres, EC2A 3EH<\/li>\n<\/ul>\n\t<p><strong>L\u00ednea de \u00c9tica Empresarial Independiente de Colt e informes en l\u00ednea<\/strong><\/p>\n<p>La L\u00ednea de Atenci\u00f3n de \u00c9tica Empresarial es un servicio telef\u00f3nico confidencial atendida por Safecall (que es independiente de Colt). La llamada es gratuita y est\u00e1 disponible 24 horas al d\u00eda, 7 d\u00edas por semana, para que el personal de Colt, los contratistas<a href=\"#_ftn1\" name=\"_ftnref1\">[1]<\/a> y todos los terceros comuniquen cualquier inquietud de forma confidencial. Los informes ser\u00e1n recibidos por\u00a0 el Comit\u00e9 de \u00c9tica o por el Comit\u00e9 de Gobernanza DCS para su investigaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los informes deben ser fiables y precisos y efectuarse de buena fe. Si la ley vigente lo permite, los informes deben presentarse de forma an\u00f3nima. Los nombres de los denunciantes deber\u00e1n mantenerse en la m\u00e1s estricta confidencialidad. Colt se toma la denuncia de irregularidades muy en serio, y cree en el tratamiento justo e igualitario. Colt no tolera el trato diferente o desfavorable de los denunciantes.<\/p>\n<p>Puede presentar un reporte en l\u00ednea en <strong>www.safecall.co.uk\/report<\/strong> o a trav\u00e9s de estos tel\u00e9fonos gratuitos:<\/p>\n<p><a href=\"#_ftnref1\" name=\"_ftn1\">[1]<\/a> Los empleados de Colt Core, DCS y Colt Neo pueden informar a trav\u00e9s de la L\u00ednea de Atenci\u00f3n de \u00c9tica Empresarial.<\/p>\n\t\t\t\t<table>\n\t\t\t\t\t<thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Country <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Phone number <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t<tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Austria \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 7233 2255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Belgium \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 7233 2255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"2\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t China \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 10800 7440605 (Unicom\/Netcom)  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 10800 4400682 (Telecom)  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t China (Dalian) \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 4008 833 405*  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Denmark \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t France \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Germany \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Greece \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 4414 1966  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Hong Kong \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 3077 5524  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t India \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 000 800 4401256  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Ireland \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 1800 812740  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Italy \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Japan \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 0120 921067  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Luxembourg \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 800 28502  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Netherlands \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Poland \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Portugal \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Romania \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 0372 741 942  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Singapore \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 800 448 1773  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"2\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t South Korea \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 001 800 7233 2255 (Korea Telecom)  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 002 800 7233 2255 (DACOM)  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Spain \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Turkey \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 4488 20729  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t UK \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 0800 9151571  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t USA \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 1 866 901 3295  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/tbody>\n\t\t\t\t<\/table>\n\t<p><em>*Se cargar\u00e1n las tarifas locales al hacer la llamada.<\/em><\/p>\n<p>Este C\u00f3digo de Conducta Empresarial es propiedad del Presidente del Comit\u00e9 de \u00c9tica.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nuestro comportamiento empresarial Legal On this page: Introducci\u00f3n Resumen Antisoborno &#8211; Prohibici\u00f3n de comisiones il\u00edcitas, sobornos y compensaciones Lucha contra el Fraude Evasi\u00f3n Fiscal y Blanqueo de Dinero Invitaciones y Regalos Conflictos de Inter\u00e9s Competencia Leal Confidencialidad Uso adecuado de los recursos electr\u00f3nicos o de otra naturaleza de la Empresa. 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