{"id":95833,"date":"2021-05-19T17:58:08","date_gmt":"2021-05-19T16:58:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colt.net\/?p=95833"},"modified":"2021-05-24T10:16:26","modified_gmt":"2021-05-24T09:16:26","slug":"wie-wir-uns-bei-colt-weiterhin-fuer-inklusion-und-vielfalt-stark-machen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legacy.colt.net\/de\/resources\/wie-wir-uns-bei-colt-weiterhin-fuer-inklusion-und-vielfalt-stark-machen\/","title":{"rendered":"Wie wir uns bei Colt weiterhin f\u00fcr Inklusion und Vielfalt stark machen"},"content":{"rendered":"<p>Die COVID-19-Pandemie hat nahezu jeden Aspekt unseres Lebens ver\u00e4ndert. Wir leben in Zeiten gro\u00dfer Unsicherheit und empfinden ein ungekanntes Ma\u00df an Stress. Das veranlasst viele von uns, die bisherigen Routinen zu \u00fcberdenken. Dazu z\u00e4hlt, wie wir Aufgaben erledigen, die Balance zwischen Beruf und Privatleben herstellen und wie wir uns in unserem Umfeld f\u00fcr andere einsetzen \u2013 insbesondere f\u00fcr diejenigen, die sensibler auf die Ver\u00e4nderung reagieren. All das hat die Diskussion verst\u00e4rkt, wie wir Menschen, die von Zuhause aus arbeiten besser unterst\u00fctzen k\u00f6nnen, wie wir Flexibilit\u00e4t am Arbeitsplatz gestalten und wie wir ein besseres Bewusstsein f\u00fcr psychische Gesundheit schaffen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Damit r\u00fcckt auch die Art und Weise, wie wir miteinander kommunizieren und arbeiten in den Fokus. Denn insbesondere in Zeiten, in denen wir uns nicht t\u00e4glich sehen, hat die Kommunikation einen besonderen Einfluss auf unser Wohlbefinden. Vor allem Menschen, die von Kommunikation ausgeschlossen sind oder bei ihrem Gegen\u00fcber eine unbewusste Voreingenommenheit sp\u00fcren, haben laut Forschung ein besonderes Risiko f\u00fcr gesundheitliche und psychische Beeintr\u00e4chtigungen.<\/p>\n<p>Bei Colt wollen wir eine Kultur schaffen, in der sich jeder entfalten kann und eine faire Chance hat, sich zu entwickeln und voranzukommen. Wir wollen eine gr\u00f6\u00dfere Vielfalt innerhalb unserer globalen Teams erreichen, damit wir von unterschiedlichen Perspektiven profitieren und aus dem gr\u00f6\u00dftm\u00f6glichen Pool an Talenten sch\u00f6pfen k\u00f6nnen. Deshalb haben wir den 18. November zum Colt Diversity Day erkl\u00e4rt. Dieser Tag soll allen bei Colt verdeutlichen, wie wichtig Vielfalt ist und warum alle davon profitieren, wenn wir lernen, unsere eigenen unbewussten Vorurteile zu erkennen und damit umzugehen.<\/p>\n<p>Den Ansto\u00df f\u00fcr den Diversity Day gab die Nachricht, dass Colt im j\u00e4hrlichen <a href=\"https:\/\/www.ft.com\/content\/cb8978ea-f901-4842-9957-cca0cb3fe7cc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Diversity Leaders Ranking der Financial Times<\/a> ausgezeichnet wurde. In einer unabh\u00e4ngigen Umfrage unter mehr als 100.000 Mitarbeiter:innen aus 15.000 Unternehmen erreichte Colt Platz 44 unter den 850 besten Arbeitgebern in Europa und r\u00fcckte damit in die Spitzengruppe der Telekommunikationsbranche. Wir sind sehr stolz auf diese Anerkennung unserer Arbeit f\u00fcr eine integrativere Kultur und nehmen die Auszeichnung zum Anlass, uns k\u00fcnftig noch st\u00e4rker f\u00fcr Diversity einzusetzen.<\/p>\n<p>Der Diversity Day ist dabei nur ein erster Schritt. Eine weitere Ma\u00dfnahme, die wir f\u00fcr wichtig halten, ist das \u00f6ffentliche Bekenntnis zu unseren Inklusions- und Diversity-Zielen, die wir uns f\u00fcr die kommenden Monate vorgenommen haben.<\/p>\n<p>Wir wissen, dass eine integrative Kultur von der Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung gelebt werden muss, aber sie muss auch von allen Mitarbeitern mitgetragen werden. Ich bin sehr stolz darauf, dass wir uns auf den Weg gemacht haben, um Inklusion und Vielfalt bei Colt wirklich zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p><strong><em>Louisa Gregory ist VP of Inclusion and Diversity bei Colt<\/em><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>The COVID-19 pandemic has transformed every aspect of our lives. 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