{"id":119392,"date":"2023-03-08T09:27:07","date_gmt":"2023-03-08T09:27:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colt.net\/?p=119392"},"modified":"2023-03-08T09:27:07","modified_gmt":"2023-03-08T09:27:07","slug":"lasst-uns-netzwerken","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legacy.colt.net\/de\/resources\/lasst-uns-netzwerken\/","title":{"rendered":"Lasst uns netzwerken!"},"content":{"rendered":"<p><em>Offene Firmenkultur ist der N\u00e4hrboden f\u00fcr Talente<\/em><\/p>\n<p>Das hat mich doch sehr \u00fcberrascht: Seit mehr als 50 Jahren wird das Bundesverdienstkreuz an herausragende Pers\u00f6nlichkeiten verliehen. Doch erst vergangenen Monat hat der Bundespr\u00e4sident beschlossen, dass es f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen nun auch gleich gro\u00df sein soll. Wenn das kein Anlass ist, nochmal klar auszusprechen: Lasst uns gemeinsam dazu beitragen, dass alle Verdienste unabh\u00e4ngig davon, von wem sie geleistet werden, auf die gleiche Weise geb\u00fchrend honoriert werden. Und das nicht nur in Form von Auszeichnungssymbolen \u2013 sondern auch in Bezug auf Jobchancen und Gehalt.<\/p>\n<p><strong>Change the running system<\/strong><\/p>\n<p>Arbeitgebern kommt dabei eine besondere Rolle zu. Denn die Kriterien, die sie an Bewerber:innen anlegen, entscheiden dar\u00fcber, ob sie neuen Talenten Raum geben oder nicht. Nehmen wir das Beispiel F\u00fchrungspositionen. Wenn die Einstellungsvoraussetzung daf\u00fcr \u201eErfahrung\u201c ist, werden strukturell Frauen, Non-Bin\u00e4re-Personen aber auch Menschen mit einer ruhigeren Pers\u00f6nlichkeit ausgeschlossen, da sie in der Regel weniger in solchen Rollen besetzt werden. Und dass, obwohl Verantwortungsbewusstsein und F\u00fchrungsqualit\u00e4ten vorhanden sind.<\/p>\n<p>Wir m\u00fcssen es schaffen, auf das k\u00fcnftige Potenzial von Menschen zu schauen, auf das, was eine Person leisten kann. Auch bei Colt haben wir noch einen Weg zu gehen. Der derzeitige Frauenanteil in Deutschland liegt bei 25 Prozent, bei F\u00fchrungspositionen liegt er bei 15 Prozent. Doch wir haben schon eine wichtige Erfahrung gemacht, die wir konsequent als Unternehmen leben: Potenziale k\u00f6nnen sich am besten in einer offenen Firmenkultur entfalten.<\/p>\n<p><strong>Offene Firmenkultur schafft Verbindung <\/strong><\/p>\n<p>Was meine ich damit konkret? Eine offene Firmenkultur zeichnet sich dadurch aus, dass sie die Ziele der Organisation mit den Zielen der Mitarbeitenden zusammenbringt. Wo man als \u201eganzer\u201c Menschen willkommen ist, ganz gleich welchem Geschlecht, welcher Kultur, welcher Alterskohorte man zugeh\u00f6rig ist. F\u00fcr Colt in Deutschland ist meine Vision, einen Arbeitsplatz zu schaffen, wo Mitarbeitende gerne arbeiten, um unsere Mission einer vernetzten Welt zu erf\u00fcllen. Das bedeutet, wir m\u00fcssen f\u00fcr die richtigen Zugangswege sorgen \u2013 wie etwa unser Graduate-Programm und Ausbildungspl\u00e4tze. Dar\u00fcber hinaus muss die offene Unternehmenskultur im Handeln der Mitarbeitenden erlebbar werden, von Azubis bis zum CEO.<\/p>\n<p><strong>Connection Days: Zusammenkommen in Zeiten von \u201eflexible first\u201c<\/strong><\/p>\n<p>Letzteres ist kein leichtes Unterfangen in Zeiten von flexiblen Arbeitsmodellen. Mit unseren alle zwei Wochen stattfindenden \u201eConnection Days\u201c schaffen wir einen Rahmen, in dem sich Kolleg:innen zum Austausch, Trainings, Diskussionsrunden oder einem Lunch oder Fr\u00fchst\u00fcck treffen und so den Zusammenhalt in ihren Teams, aber auch dar\u00fcber hinaus st\u00e4rken. All das tr\u00e4gt zu der offenen Kultur bei, in der man sich traut, Fragen zu stellen, Rat erh\u00e4lt und die \u00c4lteren die J\u00fcngeren direkt f\u00f6rdern. Als internationales Unternehmen legen wir gro\u00dfen Wert auf interkulturelle und vorurteilsfreie Verst\u00e4ndigung. Ein verpflichtendes interaktives \u201eConscious Inclusion\u201c-Onlinetraining hilft Mitarbeitenden, ihren unbewussten Vorurteilen auf die Spur zu kommen.<\/p>\n<p><strong>Chancen ergreifen, sobald sie sich bieten<\/strong><\/p>\n<p>Anhand meiner eigenen Biografie kann ich belegen, wohin eine offene, wertsch\u00e4tzende Kultur f\u00fchren kann: Dank der M\u00f6glichkeiten bei Colt, dem tollen kollegialen Zusammenhalt habe ich zusammen mit meiner Familie den Schritt gewagt, in ein neues Land zu ziehen und als geb\u00fcrtige Rum\u00e4nin die Rolle als Country Managerin f\u00fcr Deutschland anzunehmen. Auf meinem Weg haben mich stets Mentor:innen begleitet, das breite Angebot an Trainings hat mir immer Selbstbewusstsein gegeben. Doch die Chancen muss man auch nutzen. Mein Antrieb war meine Neugier. Wo immer sich die Gelegenheit bot, etwas Neues zu lernen \u2013 ich habe sie ergriffen. Das ist auch mein Rat an alle Bewerber:innen: Seid aktiv, fragt nach, traut es euch zu. Und Euch steht die Welt offen.<\/p>\n<p><em>Roxana Dobrota, Country Managerin f\u00fcr Deutschland<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es beginnt mit dem Netzwerk. Zum Internationalen Frauentag teilt unsere Countrymanagerin f\u00fcr Deutschland, Roxana Dobrota ihre Vision einer Arbeitswelt in der sich Talente unabh\u00e4ngig von Geschlecht, Herkunft und Alter entfalten k\u00f6nnen.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":119393,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"colt_type":[1170],"colt_ind":[],"colt_products":[],"colt_solutions":[],"class_list":["post-119392","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","colt_type-blog-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Lasst uns netzwerken! - Colt Technology Services<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Lasst uns netzwerken! 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