{"id":110807,"date":"2022-03-08T07:59:19","date_gmt":"2022-03-08T07:59:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colt.net\/?p=110807"},"modified":"2022-03-08T07:59:19","modified_gmt":"2022-03-08T07:59:19","slug":"women-in-tech-schnittstelle-zu-mehr-diversitaet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legacy.colt.net\/de\/resources\/women-in-tech-schnittstelle-zu-mehr-diversitaet\/","title":{"rendered":"Women in Tech: Schnittstelle zu mehr Diversit\u00e4t"},"content":{"rendered":"<p><em>Wo wir stehen und wie wir weiterkommen<\/em><\/p>\n<p>Der Internationale Frauentag ist f\u00fcr Unternehmen ein geeigneter Moment, innezuhalten und zu fragen: Wie gut ist es uns gelungen, die Chancengleichheit der Geschlechter zu erh\u00f6hen und Frauen erfolgreiche Karrieren zu erm\u00f6glichen?<\/p>\n<p>Bei Colt haben wir schon viel erreicht \u2013 unsere CEO ist weiblich, immer mehr Frauen nehmen Schl\u00fcsselpositionen im Unternehmen ein. Hier in Deutschland sind bisher 15 Prozent unserer F\u00fchrungskr\u00e4fte weiblich. Daran gilt es anzukn\u00fcpfen. Wir haben uns vorgenommen, den Frauenanteil bei Colt \u2013 global gegenw\u00e4rtig bei 30 Prozent \u2013 weiter zu erh\u00f6hen. Dazu schaffen wir mit unserem internen Netzwerk \u201eNetwork 25\u201c durch verschiedene Initiativen und Veranstaltungen eine regelm\u00e4\u00dfige Austauschplattform, die sich an alle richtet. Denn wenn wir genau darauf schauen, sind Anliegen wie beispielsweise die Vereinbarkeit von Familie und Beruf oder flexible Arbeitszeitmodelle l\u00e4ngst keine \u201etypischen\u201c Frauenthemen mehr. Auch f\u00fcr immer mehr m\u00e4nnliche Kollegen kommen Teilzeitmodelle und Elternzeit in Frage.<\/p>\n<p>Gleichsam sprechen wir mit unseren Coaching-Angeboten jede und jeden an, die an sich arbeiten m\u00f6chten. Wir sind nicht blind f\u00fcr die unterschiedlichen Voraussetzungen, deshalb sind gezielte F\u00f6rderungsma\u00dfnahmen notwendig. Doch wir verschlie\u00dfen auch nicht die Augen vor Schnittstellen und gemeinsamen Themen, die unterschiedliche Gruppen verbinden. Deshalb arbeiten wir mit den verschiedenen Netzwerken und Initiativen im Unternehmen zusammen, die sich f\u00fcr Diversit\u00e4t einsetzen. Denn in einem Umfeld zu arbeiten, in dem sich alle Mitarbeiter:innen einbringen und verwirklichen k\u00f6nnen, ist f\u00fcr das gesamte Unternehmen von Interesse.<\/p>\n<p><strong>Offene Strukturen sind entscheidend<\/strong><\/p>\n<p>Die Wissensvermittlung und das Bewusstmachen ist die eine Seite. Letztlich kommt es aber auf eine Zusammenarbeit und Arbeitsatmosph\u00e4re an, die ein berufliches Weiterkommen unabh\u00e4ngig von Geschlecht, sexueller Orientierung oder Herkunft erm\u00f6glicht. Diese Offenheit der Strukturen ist eine St\u00e4rke bei Colt. Wir profitieren vom Erfahrungsschatz einer Vielzahl von Kolleg:innen: \u00dcber die H\u00e4lfte der Belegschaft in Deutschland ist seit mehr als 20 Jahren f\u00fcr Colt t\u00e4tig und vermittelt ihr Wissen an Nachwuchstalente auf Augenh\u00f6he. Oft ist den erfahreneren Kolleg:innen selbst nicht bewusst, welche wichtige Mentor:innen-Funktion sie dabei einnehmen. Diese wertvolle Ressource m\u00f6chten wir mit einem Mentor:innenprogramm weiter institutionalisieren. Zur Erweiterung des pers\u00f6nlichen Netzwerks bietet neben dem essenziellen Austausch in den Mentoring-Teams unser vielseitiges Weiterbildungsangebot die M\u00f6glichkeit, eigene Schwerpunkte setzen und den Weg zu gestalten. Mit der Einf\u00fchrung eines monatlichen \u201eClear-Your-Plate-Day\u201c, an dem keine Meetings angesetzt werden und so Zeit f\u00fcr die eigene Priorit\u00e4tensetzung bleibt, m\u00f6chte Colt dazu beitragen, H\u00fcrden zu nehmen. Letztlich gilt: Einfach machen. Das Sch\u00f6ne ist, bei Colt wird Eigeninitiative belohnt.<\/p>\n<p><strong>Sichtbarkeit in hybriden Arbeitsmodellen<\/strong><\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich spielen dabei auch die technischen Gegebenheiten eine Rolle. Als Netzwerkanbieter waren wir bereits zu Beginn der Pandemie in der Lage, unsere Mitarbeiter:innen mit einem technisch einwandfreien Homeoffice Arbeitsplatz auszustatten, was auch stark zur Work-Life-Balance beigetragen hat. Dennoch gilt es, den technologischen Wandel der Arbeitskultur weiter zu begleiten. Gerade in hybriden Arbeitsmodellen ist es f\u00fcr Unternehmen wichtig, klug zu steuern, wo die zentralen Entscheidungen getroffen werden. Damit die Arbeit aus dem Homeoffice und digitale Interaktion nicht zum Nachteil wird und die gleiche Sichtbarkeit in Teams oder gegen\u00fcber Vorgesetzten bietet.<\/p>\n<p><strong>Auch bei M\u00e4dchen auf den Radar kommen<\/strong><\/p>\n<p>Doch die Herausforderungen als Netzwerkanbieter im Kampf um Bewerberinnen beginnen viel fr\u00fcher. M\u00e4dchen haben technische Berufe noch zu wenig auf dem Radar. Ob Girls Day, Jobmesse \u2013 wir machen uns sichtbar, wo wir k\u00f6nnen. Es braucht aber mehr Konzepte und Projekte an Schulen, die M\u00e4dchen von Anfang an vermitteln, dass sie auch in MINT-Berufen richtig sind. Damit \u00c4u\u00dferungen wie \u201eIst das denn wirklich was f\u00fcr dich so mit Computern?\u201c, die j\u00fcngst ein Vater auf einer Jobmesse gegen\u00fcber seiner Tochter fallen lie\u00df, ein f\u00fcr alle Mal Vergangenheit sind. Und perspektivisch mehr Frauen von der ausgezeichneten Ausbildung profitieren, die wir hier bei Colt bieten.<\/p>\n<p><em><br \/>\nCorinna Greis, Country Managerin Deutschland<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Internationale Frauentag ist f\u00fcr Unternehmen ein geeigneter Moment, innezuhalten und zu fragen: Wie gut ist es uns gelungen, die Chancengleichheit der Geschlechter zu erh\u00f6hen und Frauen erfolgreiche Karrieren zu erm\u00f6glichen? Im Blogbeitrag blickt unsere Country Managerin Corinna Greis auf das, was wir bei Colt bereits erreicht haben und was es braucht, um weibliche Nachwuchstalente f\u00fcr Tech-Berufe zu gewinnen.<\/p>\n","protected":false},"author":57,"featured_media":110808,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"colt_type":[1170],"colt_ind":[],"colt_products":[],"colt_solutions":[],"class_list":["post-110807","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","colt_type-blog-de"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Women in Tech: Schnittstelle zu mehr Diversit\u00e4t - Colt Technology Services<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Women in Tech: Schnittstelle zu mehr Diversit\u00e4t Colt Technology Services\" \/>\n<meta name=\"robots\" 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