{"id":35637,"date":"2015-02-17T16:52:05","date_gmt":"2015-02-17T16:52:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.colt.net\/code-of-business-conduct\/"},"modified":"2025-08-05T13:55:17","modified_gmt":"2025-08-05T12:55:17","slug":"code-of-business-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/legacy.colt.net\/de\/legal\/code-of-business-conduct\/","title":{"rendered":"Verhaltensrichtlinien von Colt"},"content":{"rendered":"\n\n\t<nav class=\"breadcrumb\"><span><span><a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/de\/\">Home<\/a><\/span><\/span><\/nav>\n\n<h3>\n\t\t\tWie wir unser Gesch\u00e4ft betreiben\t<\/h3>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/de\/legal\/\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\tImpressum\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t<img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/legacy.colt.net\/wp-content\/uploads\/2023\/12\/Colt-Image-1.png\" alt=\"Colt-Image-1\" itemprop=\"image\" height=\"922\" width=\"1060\" title=\"Colt-Image-1\" onerror=\"this.style.display='none'\" loading='lazy' \/>\n\t<p>On this page:<\/p>\n\t<a href=\"#Einleitung\">Einleitung <\/a><br \/>\n<a href=\"#\u00dcbersicht\">\u00dcbersicht<\/a><br \/>\n<a href=\"#Korruptionsbek\u00e4mpfung\">Korruptionsbek\u00e4mpfung &#8211; Verbot von<br \/>\nKickbacks, Schmiergeldern und Bestechung<\/a><br \/>\n<a href=\"#Betrugsbek\u00e4mpfung\">Betrugsbek\u00e4mpfung<\/a><br \/>\n<a href=\"#Steuerhinterziehung\">Steuerhinterziehung und Geldw\u00e4sche<\/a><br \/>\n<a href=\"#Bewirtungen\">Bewirtungen und Geschenke<\/a><br \/>\n<a href=\"#Interessenkonflikte\">Interessenkonflikte<\/a><br \/>\n<a href=\"#Fairer\">Fairer Wettbewerb<\/a><br \/>\n<a href=\"#Vertraulichkeit\">Vertraulichkeit<\/a><br \/>\n<a href=\"#Angemessene\">Angemessene Nutzung von elektronischen und andere Unternehmensressourcen<\/a><br \/>\n<a href=\"#Datenschutz\">Datenschutz<\/a><br \/>\n<a href=\"#Umweltbezogene\">Umweltbezogene Nachhaltigkeit<\/a><br \/>\n<a href=\"#Beziehungen\">Beziehungen zu \u00f6ffentlichen Einrichtungen,<br \/>\nMedien und Gesellschaftern<\/a><br \/>\n<a href=\"#Integrit\u00e4t\">Integrit\u00e4t von Transaktionen und Ordnungsgem\u00e4\u00dfe Buchf\u00fchrung<\/a><br \/>\n<a href=\"#Verdeckte\">Verdeckte Geldmittel<\/a><br \/>\n<a href=\"#Mitarbeiterinnen\">Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter<\/a><br \/>\n<a href=\"#Schaffung\">Schaffung eines sicheren Arbeitsumfelds<\/a><br \/>\n<a href=\"#Lieferanten\">Lieferanten<\/a><br \/>\n<a href=\"#Personen\">Personen, die im Namen von Colt handeln<\/a><br \/>\n<a href=\"#Politische\">Politische Zahlungen<\/a><br \/>\n<a href=\"#Anzeigen\">Anzeigen von unzul\u00e4ssigen Verhaltensweisen<\/a><br \/>\n<a href=\"#Disziplinarische\">Disziplinarische Ma\u00dfnahmen<\/a><br \/>\n<a href=\"#Durchsetzung\">Durchsetzung und Einhaltung<\/a><br \/>\n<a href=\"#Wie\">Wie man meldet<\/a>\n\t\t\t<a href=\"#report\" target=\"_self\">\n\t\t\t\t\t\t\tWie man meldet\n\t\t\t<\/a>\n<h1>\n\t\t\tEinleitung:\t<\/h1>\n<h1  id=\"Einleitung\">\n\t\t\tdas Richtige tun\t<\/h1>\n\t<p>Colt genie\u00dft bei Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Gesellschafterinnen und Gesellschaftern und Gesch\u00e4ftspartnern einen hervorragenden Ruf. Jeder von uns muss Verantwortung daf\u00fcr \u00fcbernehmen, unseren Ruf zu wahren und zu st\u00e4rken, und dieser Verhaltenskodex hilft uns dabei, unsere Rolle bei der Einhaltung der hohen Verhaltensstandards zu verstehen, zu denen sich Colt verpflichtet hat. Die Einhaltung von Vorschriften ist entscheidend f\u00fcr unseren Erfolg: Bei Colt ist es von gr\u00f6\u00dfter Bedeutung, das Richtige zu tun.<\/p>\n<h1  id=\"\u00dcbersicht\">\n\t\t\t1. \u00dcbersicht\t<\/h1>\n\t<p>Colt is committed to the highest legal and ethical standards. We are not content with simply following the letter of the law. Rather, we strive to create a culture where compliance with and adherence to all laws, rules, and regulations is a matter of course, at all times and in all areas in which we operate.<\/p>\n<p>In conducting Colt&#8217;s business, every employee and every person acting on our behalf has an absolute duty to comply with applicable laws, rules, regulations, sanctions, and generally accepted standards of business conduct, and to behave courteously. We aim to ensure that our behavior always sets a good example in every situation. Behavior that could be misinterpreted as a violation must be avoided. All employees and persons acting on Colt&#8217;s behalf are expected to demonstrate high standards of personal and professional conduct, including honesty, integrity, personal responsibility, and professionalism, in their dealings with customers, suppliers, regulators, and other stakeholders.<\/p>\n<p>Behavior that could damage Colt&#8217;s reputation is prohibited. Colt reserves the right to take appropriate measures to avoid the following situations:<\/p>\n<ul>\n<li>Actions or behavior by employees outside of working hours or outside Colt premises that may seriously discredit Colt or significantly harm Colt&#8217;s interests<\/li>\n<li>Behaviors or actions that create an aggressive or intimidating atmosphere in the workplace or during business activities outside Colt premises<\/li>\n<li>Behavior that hinders a person from properly performing their job or duties<\/li>\n<li>Criminal behavior (e.g., the use of illegal drugs). Colt has a zero-tolerance policy toward the use of illegal drugs.<\/li>\n<\/ul>\n<h1  id=\"Korruptionsbek\u00e4mpfung\">\n\t\t\t2. Korruptionsbek\u00e4mpfung &#8211; Verbot von Kickbacks, Schmiergeldern und Bestechung\t<\/h1>\n\t<p>Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Colt haben die Gesetze zur Verhinderung von Bestechung zu respektieren und s\u00e4mtliche Formen von Korruption zu vermeiden. Sollte der Colt-Standard strenger sein als die jeweiligen lokalen Gesetze, so gelangt stets der Colt-Standard zur Anwendung. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter d\u00fcrfen weder direkt noch indirekt Bestechungen, Bestechungsgelder oder Schmiergeldzahlungen in bar oder in einer anderen verm\u00f6genswerten Form anbieten oder annehmen, um sich einen unzul\u00e4ssigen Vorteil zu verschaffen, wie z.B. um Auftr\u00e4ge zu gewinnen, Insiderinformationen zu erlangen, um die Erteilung einer beh\u00f6rdlichen Genehmigung (z. B. einer Baugenehmigung) zu beschleunigen oder anderweitig zu beeinflussen oder Ausschreibungsspezifikationen zu beeinflussen.<\/p>\n<p>\u201eIn einer anderen verm\u00f6genswerten Form&#8221; kann jeder Gegenstand, Gefallen, jede Dienstleistung, Bargeld oder ein Bargeld\u00e4quivalent, Unterhaltung, Geschenk, Eigentum oder etwas anderes sein. Es spielt keine Rolle, ob eine unzul\u00e4ssige Zahlung von einer Amtsperson gefordert wird &#8211; die unzul\u00e4ssige Zahlung darf auch dann nicht geleistet werden.<\/p>\n<p>Hier finden Sie einige Beispiele f\u00fcr riskante Situationen, in denen Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter von Colt mit Korruption konfrontiert werden k\u00f6nnten (die Aufz\u00e4hlung ist nicht abschlie\u00dfend):<\/p>\n<ul>\n<li>eine Aufforderung zur Spende an eine politische Partei oder eine bevorzugte Wohlt\u00e4tigkeitsorganisation einer Amtsperson oder eines Gesch\u00e4ftspartners (indirektes Angebot eines Bargeld\u00e4quivalents),<\/li>\n<li>ein Angebot einer Anstellung oder eines Praktikums f\u00fcr einen Verwandten einer Amtsperson oder eines Gesch\u00e4ftspartners (indirektes Angebot von etwas Wertvollem),<\/li>\n<li>eine Einladung zu einer Reise mit allen Kosten oder zu einem gro\u00dfen Sportereignis (direktes Annehmen eines Geschenks oder einer Bewirtung),<\/li>\n<li>Bewirtung w\u00e4hrend Vertragsverhandlungen, selbst wenn die Kosten im Budget liegen (direktes Annehmen von Bewirtung), oder<\/li>\n<li>Ma\u00dfnahmen, die von Dritten als Vermittler getroffen werden, einschlie\u00dflich Forderungen nach Vorauszahlungen ohne Begr\u00fcndung und Rechnung (indirektes Angebot).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Colt, Vertreter, Lieferanten und andere Vermittler <strong>sind strikt untersagt<\/strong>, Schmiergelder und vergleichbare Zahlungen zu leisten (d. h. Zahlungen, die einen Prozess beschleunigen, anstatt das Ergebnis zu beeinflussen, z. B. die Freigabe von Waren beim Zoll, die Erteilung einer Baugenehmigung oder einer beh\u00f6rdlichen Genehmigung). Colt fordert niemals Vorauszahlungen an, die ausschlie\u00dflich der Beschleunigung der Bereitstellung oder Lieferung von Dienstleistungen dienen.<\/p>\n<p>Jede tats\u00e4chliche oder vermutete Nichteinhaltung durch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, Lieferanten, Vertreter oder jede Person, die vorgibt, f\u00fcr Colt zu handeln, muss umgehend gemeldet werden: Wie man meldet. Das Unterlassen einer Meldung stellt einen Versto\u00df gegen diesen Verhaltenskodex dar und kann zu Disziplinarma\u00dfnahmen f\u00fchren.<\/p>\n<h1  id=\"Betrugsbek\u00e4mpfung\">\n\t\t\t3. Betrugsbek\u00e4mpfung\t<\/h1>\n\t<p><strong>Betrug <\/strong>ist eine strafbare T\u00e4uschung mit dem Ziel, sich pers\u00f6nlich oder gesch\u00e4ftlich zu bereichern, sich einen ungerechten Vorteil zu verschaffen oder einer anderen Partei einen Verlust zuzuf\u00fcgen. Sie m\u00fcssen durch den Betrug keinen Vorteil erhalten haben, es reicht aus, sich einen Vorteil verschaffen zu wollen, um sich des Betrugs schuldig zu machen. Zu den h\u00e4ufigsten Betrugstaten geh\u00f6ren:<\/p>\n<ul>\n<li><strong><em>Falsche Darstellung<\/em><\/strong> (z.\u00a0B. Falschmeldung von Finanzdaten, F\u00e4lschung der auf einer Spesenabrechnung oder einer Lieferantenrechnung angegebenen Waren oder Dienstleistungen);<\/li>\n<li><strong><em>Nichtoffenlegung von Informationen <\/em><\/strong>(z.\u00a0B. Verbergen von Interessenkonflikten).<\/li>\n<li><strong><em>Machtmissbrauch <\/em><\/strong>(z.\u00a0B. wenn Sie Ihre Rolle einsetzen, um sich oder anderen einen unzul\u00e4ssigen Vorteil zu verschaffen).<\/li>\n<li><strong><em>Provisionsbetrug <\/em><\/strong>(z.\u00a0B. wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin Verk\u00e4ufe, Konten oder Dienstleistungen f\u00e4lscht, um Leistungsziele oder Boni zu manipulieren).<\/li>\n<li><strong><em>Spesenbetrug <\/em><\/strong><em>(<\/em>B. wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin falsche oder \u00fcberh\u00f6hte Spesen vorlegt, um sich zu bereichern).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es ist unsere Pflicht sicherzustellen, dass Colt die Prozesse, Verfahren, Systeme und Kontrollen einh\u00e4lt, die von der EU und den lokalen Vorschriften zur Verhinderung von Betrug, Steuerhinterziehung und Geldw\u00e4sche gefordert werden. Jeder Verdacht auf betr\u00fcgerische Aktivit\u00e4ten, Steuerhinterziehung oder Geldw\u00e4sche, sei es durch einen Colt-Mitarbeiter oder eine Drittpartei, muss umgehend gemeldet werden:<a href=\"#report\"> Wie man meldet<\/a>.<\/p>\n\t<p><strong><u>Betrugspr\u00e4vention<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Colt toleriert keine Form des Betrugs und wir sind bestrebt, Betrug in allen Gesch\u00e4ftsbereichen zu verhindern. Alle Mitarbeiter*innen, Direktor*innen, Agentinnen und Agenten und Auftragnehmer*innen von Colt m\u00fcssen den f\u00fcr die Betrugspr\u00e4vention festgelegten vorbeugenden Ma\u00dfnahmen und Verfahren nachkommen. Colt verlangt au\u00dferdem, dass auch ihre Agentinnen und Agenten, Auftragnehmer*innen und Lieferant*innen vorbeugende Ma\u00dfnahmen einf\u00fchren.<\/p>\n<p>Auch wenn die Gesch\u00e4ftsleitung keine Kenntnisse \u00fcber den Betrug hatte, der zum Vorteil (oder beabsichtigten Vorteil) von Colt oder seinen Kundinnen und Kunden begangen wurde, kann Colt strafrechtlich verfolgt werden, wenn der Betrug von einer Person begangen wurde, die f\u00fcr oder im Namen des Unternehmens handelt; dazu geh\u00f6ren Mitarbeiter*innen, Vorstandsmitglieder, Direktor*innen, Agentinnen und Agenten, Lieferant*innen oder Auftragnehmer*innen. Alle Mitarbeiter*innen von Colt sind dazu verpflichtet:<\/p>\n<ul>\n<li>zu wissen, was als Betrug gilt, indem sie die Bedingungen des Verhaltenskodex verstehen und an der j\u00e4hrlichen obligatorischen Verhaltenskodexschulung teilnehmen;<\/li>\n<li>jederzeit aufrichtig und transparent zu handeln und sicherzustellen, dass alle Unterlagen vollst\u00e4ndig und korrekt sind;<\/li>\n<li>verd\u00e4chtigen Handlungen gegen\u00fcber aufmerksam zu sein und vermutete Betrugsf\u00e4lle oder unethisches Verhalten umgehend zu melden: <a href=\"#_How_to_Report\">Wie man meldet<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wenn Sie es vers\u00e4umen, einen bekannten oder vermuteten Betrug zu melden, k\u00f6nnten Sie und Colt strafrechtlich zur Verantwortung gezogen werden.<\/strong><\/p>\n<p>Wenn Sie sich nichtsicher sind, ob es sich bei einer Handlung um Betrug handelt, holen Sie sich Rat und Unterst\u00fctzung:<a href=\"#_How_to_Report\"> <u>Wie man meldet<\/u><\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"Steuerhinterziehung\">\n\t\t\t4. Steuerhinterziehung und Geldw\u00e4sche\t<\/h1>\n\t<ul>\n<li><strong>Geldw\u00e4sche<\/strong> ist der Prozess, bei dem die Ertr\u00e4ge aus kriminellen Aktivit\u00e4ten legal erscheinen.<\/li>\n<li><strong>Steuerhinterziehung<\/strong> ist die Anwendung illegaler Methoden, um weniger oder gar keine Steuern zu zahlen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Jegliche Zusammenarbeit mit Parteien, die an Steuerhinterziehung oder Geldw\u00e4sche beteiligt sind, ist strengstens untersagt.<\/p>\n<p>Es ist unsere Pflicht sicherzustellen, dass Colt die Prozesse, Verfahren, Systeme und Kontrollen einh\u00e4lt, die von der EU und den lokalen Vorschriften zur Verhinderung von Steuerhinterziehung und Geldw\u00e4sche gefordert werden. Jeder Verdacht auf Steuerhinterziehung oder Geldw\u00e4sche, sei es durch einen Colt-Mitarbeiter oder eine Drittpartei, muss umgehend gemeldet werden: Wie man meldet.<\/p>\n<h1  id=\"Bewirtungen\">\n\t\t\t5. Bewirtungen und Geschenke\t<\/h1>\n\t<p>Colt verhindert nicht, dass Mitarbeiter Geschenke von geringem Wert oder angemessene gesch\u00e4ftsbezogene Bewirtung (z. B. Essen oder Teilnahme an gesellschaftlichen Veranstaltungen) geben oder empfangen, vorausgesetzt, die folgenden Richtlinien werden eingehalten:<\/p>\n<ul>\n<li>Sie d\u00fcrfen keine Form von Bewirtung, Geschenk oder Dienstleistung, direkt oder indirekt, annehmen, die den Geber dazu verleiten k\u00f6nnte, zu glauben, dass er in irgendeiner Form profitieren wird.<\/li>\n<li>Sie d\u00fcrfen keine Form von Bewirtung, Geschenk oder Dienstleistung, direkt oder indirekt, anbieten, die den Empf\u00e4nger glauben lassen k\u00f6nnte, dass Colt in irgendeiner Form profitieren wird.<\/li>\n<li>Unangemessene Geschenke und Bewirtung sind strengstens untersagt (d. h. Themen f\u00fcr Erwachsene, Besuche von Casinos usw.).<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong><u>Formular f\u00fcr Anfragen zu Vorabgenehmigungen von Geschenken und Bewirtungen<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Die Mitarbeiter*innen sind verpflichtet, das <strong>Formular f\u00fcr Vorabgenehmigungen f\u00fcr Geschenke und Bewirtung<\/strong> \u00fcber das <strong>IT-Service-Now-Portal<\/strong> einzureichen, <strong>bevor<\/strong> sie Geschenke oder Bewirtung geben oder empfangen.<\/p>\n<p>Wenn Ihr Geschenk oder Ihre Bewirtung sowohl Core- als auch DCS-Mitarbeiter*innen betrifft, muss die Genehmigung <strong>sowohl<\/strong> vom Ethics Committee <strong>als auch<\/strong> vom DCS Governance Committee eingeholt werden.<\/p>\n<h1  id=\"access\">\n\t\t\tBewirtung\t<\/h1>\n\t<p>Die Bewirtung darf die folgenden Betr\u00e4ge in EUR (oder dem Gegenwert in Landesw\u00e4hrung) nicht \u00fcberschreiten:<\/p>\n\t\t\t\t<table>\n\t\t\t\t\t<thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Countries <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Private sector <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Public sector <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t<tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Hong Kong, South Korea, Japan, USA \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t India \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac50 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t All other Colt countries \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac50 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/tbody>\n\t\t\t\t<\/table>\n\t<p><strong><u>Jegliche Bewirtung, die diese Schwellenwerte \u00fcberschreitet, erfordert eine vorherige Genehmigung durch das Ethics Committee oder das DCS Governance Committee: <\/u><\/strong>Formular f\u00fcr Anfragen zu Vorabgenehmigungen von Geschenken und Bewirtungen.<\/p>\n<p><strong><u>Bewirtung innerhalb dieser Schwellenwerte erfordert eine vorherige Genehmigung durch den Vorgesetzten\/Kostenstellenverantwortlichen oder einen anderen benannten Genehmiger gem\u00e4\u00df der Colt Authorities Matrix.<\/u><\/strong><\/p>\n\t<p><u>Bitte beachten Sie:<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Sie d\u00fcrfen keine Bewirtung anbieten oder annehmen, w\u00e4hrend Vertragsverhandlungen im Gange sind.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Leichte Erfrischungen wie Tee, Kaffee, kleine Snacks w\u00e4hrend Gesch\u00e4ftstreffen mit privaten oder \u00f6ffentlichen Dritten gelten nicht als gesch\u00e4ftliche Bewirtung und bed\u00fcrfen gem\u00e4\u00df dieser Richtlinie keiner Genehmigung.<\/li>\n<li>Die Person, die die Bewirtung bereitstellt, muss an der Veranstaltung mit dem Empf\u00e4nger teilnehmen, und der Hauptzweck der Teilnahme sollte sein, gesch\u00e4ftliche Angelegenheiten zu besprechen oder eine Gesch\u00e4ftsbeziehung aufzubauen. Wenn Sie Bewirtung geben oder annehmen, aber nicht an der Veranstaltung teilnehmen, wird die Transaktion als Geschenk betrachtet und unterliegt den folgenden Geschenkschwellenwerten.<\/li>\n<li>Der Weiterverkauf von Tickets ist ausdr\u00fccklich verboten.<\/li>\n<li>Hochkar\u00e4tige Sportveranstaltungen mit \u00fcberm\u00e4\u00dfigem Wert werden wahrscheinlich nicht vom Ethics Committee oder dem DCS Governance Committee genehmigt.<\/li>\n<li>Die untenstehende Regel zur engen Abfolge gilt auch f\u00fcr Bewirtung.<\/li>\n<\/ul>\n<h1  id=\"access\">\n\t\t\tGeschenke\t<\/h1>\n\t<p>Die Geschenke d\u00fcrfen die folgenden EUR-Betr\u00e4ge (oder den Gegenwert in der Landesw\u00e4hrung) nicht \u00fcberschreiten:<\/p>\n\t\t\t\t<table>\n\t\t\t\t\t<thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Countries <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Private sector <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Public sector <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t<tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Hong Kong, South Korea, USA \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Japan \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150, or for gifts of flowers to corporations (not individuals) to celebrate significant events: \u20ac450 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t India \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac50 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac0 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t All other Colt countries \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac150 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t \u20ac50 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/tbody>\n\t\t\t\t<\/table>\n\t<p><strong><u>Geschenke, die diese Schwellenwerte \u00fcberschreiten, erfordern eine vorherige Genehmigung durch das Ethics Committee oder das DCS Governance Committee: <\/u><\/strong>Formular f\u00fcr Anfragen zu Vorabgenehmigungen von Geschenken und Bewirtungen.<\/p>\n<p><strong><u>Geschenke innerhalb dieser Schwellenwerte erfordern eine vorherige Genehmigung durch den Vorgesetzten\/Kostenstellenverantwortlichen oder einen anderen benannten Genehmiger gem\u00e4\u00df der Colt Authorities Matrix.<\/u><\/strong><\/p>\n\t<p>Unabh\u00e4ngig vom Wert d\u00fcrfen <strong>keine<\/strong> der folgenden Aktivit\u00e4ten in Verbindung mit dem Status als Mitarbeiter*in von Colt durchgef\u00fchrt werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Geschenke anbieten oder annehmen, w\u00e4hrend Vertragsverhandlungen im Gange sind.<\/li>\n<li>Bargeld, Bargeld\u00e4quivalente (z. B. Gutscheine), Schecks oder andere verhandelbare Mittel geben oder erhalten.<\/li>\n<li>Geschenke, Gefallen oder andere Formen der bevorzugten Behandlung einfordern.<\/li>\n<li>Geld leihen oder verleihen (au\u00dfer von Unternehmen, die im Gesch\u00e4ft des Verleihens t\u00e4tig sind, zu allgemein \u00fcblichen Bedingungen).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Beim Entschluss, einGeschenk anzubieten oder anzunehmen, sollte\u00a0 \u00fcberlegt werden, ob die Offenlegung der vollst\u00e4ndigen Einzelheiten des Geschenks die Integrit\u00e4t oder den Ruf von Colt in irgendeiner Weise sch\u00e4digen k\u00f6nnte. Es ist zu beachten, dass die Regel zur engen Abfolge auch f\u00fcr Geschenke gilt.<\/p>\n<p>Die Mitarbeiter*innen sind verpflichtet, das <a href=\"https:\/\/coltit.service-now.com\/sp?id=sc_cat_item&amp;sys_id=47c8f4281b6a84987ba631d8cd4bcbab\"><strong>Formular f\u00fcr Geschenke und Bewirtung<\/strong><\/a> \u00fcber das <a href=\"https:\/\/coltit.service-now.com\/sp?id=index\"><strong>IT-Service-Now-Portal<\/strong><\/a> einzureichen, um eine Genehmigung zu erhalten, <strong>bevor <\/strong>Geschenke oder eine Bewirtung gegeben oder empfangen werden.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tRegel zur engen Abfolge\t<\/h1>\n\t<p>Wenn Bewirtung oder Geschenke an denselben Kunden\/Lieferanten in enger Abfolge (innerhalb von drei Monaten) gegeben oder empfangen werden, wird der kumulierte Wert, der in diesem Zeitraum gegeben oder empfangen wurde, vom Ethics Committee oder dem DCS Governance Committee ber\u00fccksichtigt. Genehmigungsanfragen k\u00f6nnen abgelehnt werden, wenn der kombinierte Wert die Schwellenwerte \u00fcberschreitet.<\/p>\n<p>Fragen zum Wert, zur Vorabgenehmigung oder zur Zul\u00e4ssigkeit von Geschenken oder Bewirtung sollten an Colt gemeldet werden: <a href=\"#report\">Wie man meldet<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"Interessenkonflikte\">\n\t\t\t6. Interessenkonflikte\t<\/h1>\n\t<p>Colt erwartet von allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein hohes Ma\u00df an gesch\u00e4ftlicher Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Unternehmen, und im Gegenzug ist Colt seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gegen\u00fcber loyal und unterst\u00fctzend. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter d\u00fcrfen keine gesch\u00e4ftlichen Aktivit\u00e4ten aus\u00fcben, die zu einem Konflikt mit den Interessen des Unternehmens f\u00fchren oder vern\u00fcnftigerweise als solche angesehen werden k\u00f6nnten. Ein Interessenkonflikt kann entstehen, wenn eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter durch \u00dcberlegungen zum pers\u00f6nlichem \u00a0Vorteil und Nutzen oder dem eines Familienmitglieds beeinflusst wird. Sollte trotz aller Bem\u00fchungen ein Interessenkonflikt entstehen oder zu bestehen scheinen, ist es zwingend erforderlich, dass dieser umgehend dem Vorgesetzten und dem Ethics Committee oder dem DCS Governance Committee offengelegt wird: <a href=\"#report\">Wie man meldet<\/a>.<\/p>\n<p>Um den Offenlegungsprozess zu erleichtern, beachten Sie bitte die Erkl\u00e4rung, die \u00fcber den folgenden Link aufgerufen werden kann: <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/:b:\/r\/sites\/hr\/Colt%20Intranet\/Documents\/HR\/Code%20of%20Conduct%20-%20all%20langs\/Conflicts%20of%20Interest_%20Employee%20Declaration%20Form.pdf?csf=1&amp;web=1&amp;e=IbSvqF\">Conflicts of Interest Employee Declaration Form.pdf<\/a>. Bitte f\u00fcllen Sie die Erkl\u00e4rung aus und senden Sie diese per E-Mail an Ihren Vorgesetzten und die lokale Personalabteilung. \u00a0Interessenkonflikte k\u00f6nnen viele Formen annehmen. Die folgenden Beispiele sind eine nicht abschlie\u00dfende Liste von Interessenkonflikten, wie:<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tNebent\u00e4tigkeit\t<\/h1>\n\t<p>Ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin von Colt, deroder die auch als Angestellte*<em>r oder Berater*in <\/em>f\u00fcr ein anderes Unternehmen t\u00e4tig sein m\u00f6chte, muss zuvor die Genehmigung von der Personalabteilung und seinem oder ihrem Vorgesetzten einholen, einschlie\u00dflich der Einreichung der hier abrufbaren Erkl\u00e4rung, um sicherzustellen, dass es zu keinem Interessenskonflikt kommt und die F\u00e4higkeit zur Erf\u00fcllung der Rolle bei Colt nicht beeintr\u00e4chtigt wird. Wenn ein Interessenskonflikt entsteht oder das Risiko besteht, die Rolle bei Colt nicht erf\u00fcllen zu k\u00f6nnen, darf der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin das externe Interesse nicht weiterverfolgen. Fragen zu beabsichtigten oder aktuell bestehenden Nebent\u00e4tigkeiten m\u00fcssen der Personalabteilung gemeldet werden.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tSelbst\u00e4ndigkeit und Teilhaberschaft\t<\/h1>\n\t<p>Ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin, die ein eigenes Unternehmen\u00a0 oder eine Partnerschaft gr\u00fcnden oder leiten m\u00f6chte, muss zuvor die Genehmigung von der Personalabteilung und ihrem oder seinem Vorgesetzten einholen, einschlie\u00dflich der Einreichung der hier abrufbaren Erkl\u00e4rung. Das eigene Unternehmen oder die Partnerschaft darf die Pflichten der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters gegen\u00fcber Colt nicht beeintr\u00e4chtigen oder in Konflikt damit stehen. Wenn ein Konflikt entsteht, muss die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter die Personalabteilung und ihren oder seinen Vorgesetzten informieren.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tExterne Direktorenposten\t<\/h1>\n\t<p>Ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin, die eine externe Aufsichtsratsposition innehat oder anstrebt, muss zuvor die Genehmigung von der Personalabteilung und ihrem oder seinem Vorgesetzten einholen, einschlie\u00dflich der Einreichung der hier abrufbaren Erkl\u00e4rung, um sicherzustellen, dass es zu keinem Interessenskonflikt kommt und die Aufsichtsratsposition die Pflichten gegen\u00fcber Colt nicht beeintr\u00e4chtigt. Wenn ein Konflikt entsteht, muss die Mitarbeiterin oder der Mitarbeiter die Personalabteilung informieren und sofort zur\u00fccktreten oder das externe Interesse nicht weiterverfolgen. Jede*<em>r Mitarbeiter*<\/em>in, der oder die einer erweiterten Hintergrund\u00fcberpr\u00fcfung unterzogen wird, wird automatisch auf Aufsichtsratspositionen \u00fcberpr\u00fcft, was laufende Aufsichtsratspositionen aufzeigen w\u00fcrde.<\/p>\n<h1  id=\"Fairer\">\n\t\t\t7. Fairer Wettbewerb\t<\/h1>\n\t<p>Colt setzt sich f\u00fcr einen starken, aber fairen Wettbewerb ein und unterst\u00fctzt die Ausarbeitung angemessener Wettbewerbsgesetze. In vielen L\u00e4ndern ist die Zusammenarbeit mit Wettbewerbern oder Vertretern von Wettbewerbern sowie andere Vorgehensweisen zur Beschr\u00e4nkung des Wettbewerbs unzul\u00e4ssig. Solche Vorgehensweisen k\u00f6nnen strafrechtliche Sanktionen gegen Mitarbeiter oder Mitarbeiterinnen und Colt selbst nach sich ziehen. Nachfolgend einige Beispiele f\u00fcr unzul\u00e4ssige Verhaltensweisen: <\/p>\n<ul>\n<li>Jegliche Diskussion mit einem Wettbewerber \u00fcber die Festlegung von Verkaufskonditionen (z.B. Rabatte, Preise, Kreditbedingungen usw.), die Festlegung von Produktionsstandards, die Aufteilung von Kunden oder M\u00e4rkten oder die Boykottierung eines Kunden.<\/li>\n<li>Jede Diskussion oder Absprache oder ein Versuch der Einflussnahme auf einen Kunden bez\u00fcglich seines Wiederverkaufspreises.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wettbewerbsgesetze k\u00f6nnen mit jedem Gespr\u00e4ch oder Verhalten gebrochen werden, auch wenn diese harmlos erscheinen. Zum Beispiel wenn eine verbotene Verhaltensweise oder Aussage:<\/p>\n<ul>\n<li>im Rahmen eines gesellschaftlichen Anlasses gemacht wird. Es ist unerheblich, ob dies bei einem Gesch\u00e4ftstreffen oder im Zuge eines f\u00f6rmlichen Anlasses geschieht;<\/li>\n<li>als Witz oder sorglose Bemerkung gemacht wird;<\/li>\n<li>von einer junior-Mitarbeiterin oder einem junior-Mitarbeiter gemacht wird; die Seniorit\u00e4t der Person, die die Aussage macht, ist irrelevant.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn Sie der Empf\u00e4nger einer Erkl\u00e4rung sind, die darauf abzielt, eine wettbewerbswidrige Zusammenarbeit oder Absprachen anzubahnen, und Sie dazu schweigen oder sich nicht explizit von einem solchem Vorschlag eines Dritten distanzieren, k\u00f6nnte dies als implizite Zustimmung gedeutet werden und k\u00f6nnte daher Colt und Sie selbst dem Risiko aussetzen, einen Versto\u00df gegen das Wettbewerbsrecht zu verursachen, der auch strafrechtliche Sanktionen nach sich ziehen k\u00f6nnte.<\/p>\n<p>Wenn Sie den Verdacht haben, dass ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin von Colt eine Aussage gemacht hat, die auf eine Zusammenarbeit oder Absprache hindeutet, oder wenn ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin eines Wettbewerbers eine solche Andeutung an Sie oder eine andere Person bei Colt macht, muss die Angelegenheit umgehend dem Ethics Committee oder dem DCS Governance Committee gemeldet werden: <a href=\"#report\">Wie man meldet<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"Vertraulichkeit\">\n\t\t\t8. Vertraulichkeit\t<\/h1>\n\t<p>Im Rahmen Ihrer T\u00e4tigkeit haben Sie m\u00f6glicherweise Zugriff auf vertrauliche Informationen. Solche Informationen d\u00fcrfen nicht an andere Personen au\u00dferhalb von Colt weitergegeben oder zur pers\u00f6nlichen Bereicherung genutzt werden.<\/p>\n<p>Der Handel mit Wertpapieren auf Basis von Insiderinformationen, die Sie erhalten haben, ist verboten. Vertrauliche Informationen umfassen Kundeninformationen, Lieferanteninformationen, Wissen \u00fcber Gesch\u00e4ftspl\u00e4ne oder -prognosen, Verkaufs- oder Marketingprogramme, Kundenlisten, bedeutende rechtliche oder beh\u00f6rdliche Vorgehensweisen oder Strategien, neue Produkte oder Preis\u00e4nderungen, \u00c4nderungen im F\u00fchrungsstab, Ver\u00e4u\u00dferungen oder Fusionen und \u00dcbernahmen.<\/p>\n<h1  id=\"Angemessene\">\n\t\t\t9. Angemessene Nutzung elektronischer und anderer Unternehmensressourcen\t<\/h1>\n\t<p>Es wird von Ihnen eine verantwortungsvolle Nutzung aller Colt-Ressourcen erwartet. Die beil\u00e4ufige oder gelegentliche pers\u00f6nliche Nutzung solcher Verm\u00f6genswerte ist solange zul\u00e4ssig, als dies nicht die Gesch\u00e4ftsabl\u00e4ufe von Colt beeinflusst. Der Missbrauch oder die Verschwendung solcher Ressourcen sind verboten und k\u00f6nnen eine Straftat darstellen. Alle elektronischen Ressourcen des Unternehmens sind Verm\u00f6genswerte von Colt.<\/p>\n<ul>\n<li>Falls Sie ein eigenes Passwort haben, m\u00fcssen Sie dieses sch\u00fctzen und d\u00fcrfen nicht die ID einer anderen Person verwenden, um auf Daten zuzugreifen.<\/li>\n<li>\u00c4ndern Sie Daten oder Software nicht ohne entsprechende Autorisierung und stellen Sie immer sicher, dass jede von Ihnen verwendete Software von autorisierten Lieferanten des Unternehmens bezogen wurde.<\/li>\n<li>Installieren Sie Software nur, wenn Sie dazu autorisiert sind.<\/li>\n<li>Sie d\u00fcrfen Unternehmensressourcen von Colt nicht f\u00fcr den Zugriff auf unangemessene Webseiten verwenden, die sich z.B. auf Pornografie, Terrorismus oder andere kriminelle, unethische oder unangemesse Aktivit\u00e4ten beziehen, die mit den Werten von Colt unvereinbar sind.<\/li>\n<li>Sie m\u00fcssen das \u00d6ffnen jeglicher Spam-Mails vermeiden<\/li>\n<\/ul>\n<p>In den meisten L\u00e4ndern erg\u00e4nzen die oben genannten Richtlinien andere Vorgaben zur Nutzung elektronischer und anderer Ressourcen des Unternehmens. Weitere Details finden Sie auf der <a href=\"http:\/\/connect.internal.colt.net\/team\/technology-and-security\/technology-security-teams\/chief-security-office\/policy-sets\/\">Intranet-Seite zum Information Risk Management<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"Datenschutz\">\n\t\t\t10. Datenschutz\t<\/h1>\n\t<p>DSGVO, EU-Richtlinien und lokale Gesetze regeln Schutz, \u00dcbertragung, Zugang und Speicherung von pers\u00f6nlichen Informationen zu Kunden, Mitarbeiterinnen oder Mitarbeitern, Ansprechpartnern und anderen Personen. Um diese Anforderungen zu erf\u00fcllen, m\u00fcssen Sie sich mit Colts Datenschutz und Compliance Policy sowie begleitenden Prozessen und Informationen vertraut machen.<\/p>\n<p>Diese Policy and andere relevante Policies und Prozesse, die sich auf Ihren T\u00e4tigkeitsbereich beziehen, sind Ihnen zug\u00e4nglich gemacht worden. Colt verarbeitet Ihre personenbezogenen Daten nur f\u00fcr die nach geltendem Recht zul\u00e4ssigen Zwecke. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch Colt f\u00fcr die nachfolgend beschriebenen Zwecke basiert auf Ihrer ausdr\u00fccklichen Zustimmung oder auf der Notwendigkeit, Ihre personenbezogenen Daten f\u00fcr die Zwecke unserer berechtigten Interessen zu verarbeiten, wie in Artikel 9, 2., (a) und (f) der Allgemeinen Datenschutzverordnung (EU) 2016\/679 vom 27. April 2016 (\u201e<strong>GDPR<\/strong>&#8220;) vorgesehen.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tVerbindliche interne Datenschutzvorschriften  \t<\/h1>\n\t<p>Die verbindlichen internen Datenschutzvorschriften bzw. Binding Corporate Rules (\u201eBCR&#8221;) sind eine vom Europ\u00e4ischen Datenschutzausschuss (\u201eEDPB&#8221;) vergebene Zertifizierung, die belegt, dass das Datenschutzprogramm von Colt weltweit mit der Datenschutz-Grundverordnung (\u201eGDPR&#8221;) \u00fcbereinstimmt. BCR erm\u00f6glichen die sichere \u00dcbermittlung personenbezogener Daten in L\u00e4nder au\u00dferhalb der EU. Diese Zertifizierung ist weltweit anerkannt und muss von jeder Gesellschaft der Colt-Gruppe durchgesetzt werden, weshalb die Einhaltung der BCR durch alle Colt-Mitarbeiter von entscheidender Bedeutung ist.<\/p>\n<h1  id=\"Umweltbezogene\">\n\t\t\t11. Umweltbezogene Nachhaltigkeit\t<\/h1>\n\t<p>Der Umweltansatz von Colt ist in unserem Environmental <a href=\"https:\/\/coltinternal.sharepoint.com\/sites\/hr\/Colt%20Intranet\/Documents\/Forms\/AllItems.aspx?id=%2Fsites%2Fhr%2FColt%20Intranet%2FDocuments%2FHealth%20and%20safety%2FDec%2E%2022%20%2D%20Environmental%20Sustainaibility%20Commitment%20Policy%20%2D%20signed%20off%20by%20the%20CEO%2Epdf&amp;parent=%2Fsites%2Fhr%2FColt%20Intranet%2FDocuments%2FHealth%20and%20safety&amp;p=true&amp;ga=1\">Sustainability Commitment Statement<\/a> dargelegt und zeichnet sich durch einen umfassenden Fokus auf die Reduzierung unserer Scope 1-, 2- und 3-Emissionen, die Minimierung der von uns produzierten Abf\u00e4lle und die Einbindung von Kreislaufwirtschaftspraktiken in der Art und Weise aus, wie wir unsere Produkte und Dienstleistungen liefern.<\/p>\n<p>Unser <a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/why-colt\/esg\/\">Nachhaltigkeitsbericht<\/a> enth\u00e4lt Umweltdaten zur Nachhaltigkeitsleistung, Ziele zur Reduzierung von Treibhausgasemissionen und wichtige Initiativen, die wir zur Minimierung unserer Umweltauswirkungen umsetzen. Alle Mitarbeiter m\u00fcssen j\u00e4hrlich an einer obligatorischen Schulung zur Nachhaltigkeit teilnehmen, um ihr Wissen \u00fcber dieses wichtige Thema zu verbessern und unsere Umweltstrategie im gesamten Unternehmen zu verankern.<\/p>\n<p>Colt verpflichtet sich zu einer ehrlichen \u00f6ffentlichen Berichterstattung \u00fcber nicht-finanzielle Informationen. Wir zeigen dies, indem wir unsere Berichte an internationalen Standards f\u00fcr die nichtfinanzielle Berichterstattung wie den Standards der Global Reporting Initiative (GRI) und den geltenden Leitlinien in den L\u00e4ndern ausrichten, in denen die nichtfinanzielle Berichterstattung obligatorisch ist. Alle nicht-finanziellen Berichte von Colt werden von unabh\u00e4ngigen Pr\u00fcfinstituten verifiziert, um die Richtigkeit und \u00dcbereinstimmung mit den ESG-Best Practices sicherzustellen.<\/p>\n<h1  id=\"Beziehungen\">\n\t\t\t12. Beziehungen zu \u00f6ffentlichen Einrichtungen, Medien und Investor Relations\t<\/h1>\n\t<p>Alle Anfragen von Medien oder Investoren sind an das Externe Kommunikationsteam weiter zu leiten. \u00a0<\/p>\n<p>Wo immer m\u00f6glich, kontaktieren Sie bitte einen Kommunikationsspezialisten, bevor Sie Dritten gegen\u00fcber irgendwelche Zusagen treffen.<\/p>\n<p>Bitte beachten Sie die <a href=\"http:\/\/connect.internal.colt.net\/2017\/05\/find-out-social-media-policy\/\">Media Relations Policy and Social Media Policy<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"Integrit\u00e4t\">\n\t\t\t13. Integrit\u00e4t von Transaktionen und Ordnungsgem\u00e4\u00dfe Buchf\u00fchrung\t<\/h1>\n\t<p>Die Integrit\u00e4t von Colt h\u00e4ngt davon ab, dass ausschlie\u00dflich legitime Gesch\u00e4fte und Aktivit\u00e4ten durchgef\u00fchrt werden, die in geeigneter Weise legitimiert und ordnungsgem\u00e4\u00df dokumentiert sind. S\u00e4mtliche Buchhaltungsunterlagen, Mitarbeiterunterlagen, Spesenabrechnungen, Antragsformulare und andere Gesch\u00e4ftsb\u00fccher und Unterlagen des Unternehmens m\u00fcssen pr\u00e4zise und angemessen alle zugrunde liegenden Transaktionen widerspiegeln.<\/p>\n<p>Es liegt in der Verantwortung jedes Angestellten von Colt, sicherzustellen, dass eine korrekte Genehmigung f\u00fcr jede Transaktion eingeholt und dokumentiert wurde und Belege, Auslagen, Buchungseintr\u00e4ge usw. genau sind. Der Wortlaut dieser Dokumente muss eindeutig den Grund und Zweck jeder Transaktion angeben; sie m\u00fcssen an einem sicheren Ort aufbewahrt werden und sie m\u00fcssen in geeigneter Weise und in \u00dcbereinstimmung mit Colts Document Retention and Destruction Policy aufbewahrt werden. Es ist Ihnen untersagt, falsche oder fiktive Eintr\u00e4ge in den Gesch\u00e4ftsb\u00fcchern und Unternehmensunterlagen von Colt oder seinenTochterunternehmen oder verbundenen Unternehmen vorzunehmen.<\/p>\n<p>Es darf keine Zahlung im Namen einer Konzerngesellschaft genehmigt werden oder erfolgen, wenn direkt oder indirekt vereinbart oder beabsichtigt wird, einen Teil dieser Zahlung zu einem anderen Zweck als dem in den Zahlungsdokumenten festgelegten zu verwenden. Entsprechend m\u00fcssen Vereinbarungen \u00fcber die Einstellung einer Vertriebsmitarbeiterin oder eines Vertriebsmitarbeiters, Beraters, Promoters oder f\u00fcr die Zahlung einer Vermittlungsprovision so in den Unterlagen dokumentiert werden, dass der Grund der Vereinbarung genau daraus hervorgeht. Richtlinien f\u00fcr den Umgang mit Handelsvertretern und anderen dritten Parteien werden unten ausf\u00fchrlicher besprochen.<\/p>\n<p>Transaktionen, die gegen den Verhaltenskodex versto\u00dfen w\u00fcrden, sind beispielsweise:<\/p>\n<ul>\n<li>Zahlungen, die gef\u00e4lscht oder nicht in den Buchhaltungsunterlagen des Unternehmens aufgef\u00fchrt werden.<\/li>\n<li>Beanspruchung der R\u00fcckerstattung von Spesen, die nicht im Rahmen der Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeiten f\u00fcr Colt entstanden sind oder nicht den Richtlinien oder Verfahren f\u00fcr die Zahlung solcher Spesen entsprechen.<\/li>\n<li>Zahlungen, die mit r\u00fcckdatierten oder abge\u00e4nderten Rechnungen erfolgen.<\/li>\n<li>Transaktionen, deren Rechnungen nicht den wirklichen Ankaufs- oder Verkaufspreis der Transaktion darlegen.<\/li>\n<li>Die Einrichtung oder Pflege eines Bankkontos f\u00fcr Colt unter einem anderen Namen als dem Unternehmensnamen.<\/li>\n<\/ul>\n<h1  id=\"Verdeckte\">\n\t\t\t14. Verdeckte Geldmittel\t<\/h1>\n\t<p>Colt wird keine geheimen oder nicht erfassten Fonds oder Verm\u00f6genswerte schaffen oder f\u00fchren.<\/p>\n<p>Jeder Mitarbeiter oder jede Mitarbeiterin, der oder die von einem geheimen oder nicht erfassten Fonds oder Verm\u00f6genswert Kenntnis hat, sollte die Angelegenheit umgehend dem Ethics Committee oder dem DCS Governance Committee melden: <a href=\"#report\">Wie man meldet<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"Mitarbeiterinnen\">\n\t\t\t15. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter\t<\/h1>\n\t<p>Colt m\u00f6chte die f\u00e4higsten und besten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter anstellen und halten und ebenso jede Gelegenheit bestm\u00f6glich dazu nutzen, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter am Unternehmenserfolg zu beteiligen. Colt ist bestrebt, seine Mitarbeiter weiterzuentwickeln und bietet daher eine Reihe von Schulungen und M\u00f6glichkeiten an, um dies allen Mitarbeitern zu erm\u00f6glichen.<\/p>\n<p>Durch seine internen Informationssysteme und Beratungsverfahren pflegt Colt gute Kommunikation mit allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Colt m\u00f6chte eine Kultur der Offenheit und Ehrlichkeit f\u00f6rdern, in der jeder den anderen stets anst\u00e4ndig, mit Respekt und r\u00fccksichtsvoll behandelt. Das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen ist f\u00fcr die derzeitigen und zuk\u00fcnftigen Mitarbeiter*innen von Colt von gro\u00dfer Bedeutung, und Colt bietet seinen Mitarbeitern eine Reihe von Initiativen und Instrumenten zum Schutz ihres mentalen und k\u00f6rperlichen Wohlbefindens an.<\/p>\n<p>Colt verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz zur Barrierefreiheit, definiert als die F\u00e4higkeit f\u00fcr Menschen mit Behinderungen und Beeintr\u00e4chtigungen, Zugang zu allen Informationen und Chancen sowie zu physischen und digitalen R\u00e4umen zu erhalten, ohne \u00fcberm\u00e4\u00dfigen zus\u00e4tzlichen Zeit- oder Arbeitsaufwand zu erfordern. Colt gew\u00e4hrleistet die Einhaltung von Zug\u00e4nglichkeitsnormen und arbeitet kontinuierlich an der Verbesserung der Zug\u00e4nglichkeit durch seine Produkte und Dienstleistungen.<\/p>\n<p>Colt ist bem\u00fcht sich innerhalb seines lokalen Umfelds zu engagieren und unterh\u00e4lt verschiedene lokale Verbindungen zu Wohlt\u00e4tigkeitsorganisationen. Colt ermutigt seine Mitarbeiter aktiv zu dieser Initiative und stellt ihnen jedes Jahr Freiwilligentage zur Verf\u00fcgung, die sie f\u00fcr die Teilnahme an Wohlt\u00e4tigkeitsveranstaltungen oder Gemeinschaftsprojekten nutzen k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Colt toleriert keinerlei Bel\u00e4stigung, unangemessenes Verhalten und Mobbing in jedweder Form (sei es k\u00f6rperlich, verbal oder nonverbal), das bezweckt oder bewirkt, die W\u00fcrde einer Person zu verletzen oder die Schaffung eines beleidigenden, einsch\u00fcchternden oder feindlichen Umfelds zur Folge hat. Sexuelle Bel\u00e4stigung und Bel\u00e4stigung aufgrund von Rasse, Religion oder der sexuellen Orientierung einer Person sind nicht akzeptabel. Derartige Bel\u00e4stigungen sind nicht nur in den meisten L\u00e4ndern, in denen Colt operiert, verboten, sondern auch Unruhe stiftend und laufen den Werten von Colt zuwider.<\/p>\n<p>Hier einige Beispiele daf\u00fcr, was als inakzeptables Verhalten wahrgenommen werden k\u00f6nnte:<\/p>\n<ul>\n<li>Unerw\u00fcnschter K\u00f6rperkontakt, Bel\u00e4stigung und Stalking<\/li>\n<li>Unerw\u00fcnschte Bemerkungen \u00fcber eine Person, Alter, Kleidung, Aussehen, Rasse, Familienstand, sexuellen Orientierung oder sexuellen Identit\u00e4t<\/li>\n<li>Beleidigende SMS oder unerw\u00fcnschte E-Mails oder Anh\u00e4nge zu senden<\/li>\n<li>Unangemessene Witze zu erz\u00e4hlen\/verbreiten<\/li>\n<li>Beleidigende Sprache, Klatsch, Verleumdung; Verbreitung b\u00f6sartiger Ger\u00fcchte<\/li>\n<li>Unangemessener Druck zur Teilnahme an politischen \/ religi\u00f6sen Gruppen<\/li>\n<li>Beleidigende oder abwertende Bemerkungen<\/li>\n<li>Pers\u00f6nlich beleidigende Kommentare und Verhaltensweisen<\/li>\n<li>Jeder Machtmissbrauch einschlie\u00dflich andauernder, ungerechtfertigter Kritik<\/li>\n<li>Verbale oder physische Bedrohung, Gewalt oder aggressives Verhalten<\/li>\n<li>Absichtliches und grundloses Vorenthaltung von Wissen oder Informationen<\/li>\n<li>Absichtliche Sabotage von oder Behinderung der Arbeit<\/li>\n<li>Vorgabe unrealistischer Ziele oder unm\u00f6glicher Fristen oder das st\u00e4ndige Untersch\u00e4tzen von Bem\u00fchungen (ohne Grund)<\/li>\n<li>Die Arbeit, Ideen, Meinungen, Aussehen oder das Verhalten des anderen zu verh\u00f6hnen<\/li>\n<li>Absichtliche Isolierung oder \u201edie kalte Schulter zeigen&#8221; gegen\u00fcber Einzelnen<\/li>\n<li>Verweigerung der Zusammenarbeit, sodass sich jemand unwohl f\u00fchlt<\/li>\n<\/ul>\n<p>Diskriminierungen aufgrund der Rasse, der Schwangerschaft\/Mutterschaft, des Familienstands, der Behinderung, des Geschlechts, der sexuellen Orientierung, der geschlechtlichen Zugeh\u00f6rigkeit bzw. der sexuellen Identit\u00e4t, des Alters, der Religion oder einer Behinderung sind nicht akzeptabel. Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Richtlinie f\u00fchren zu Disziplinarma\u00dfnahmen einschlie\u00dflich, falls angemessen, Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses. Colt verf\u00fcgt in allen L\u00e4ndern, in denen wir t\u00e4tig sind, \u00fcber ein wirksames Beschwerdeverfahren, um sicherzustellen, dass die Grunds\u00e4tze von allen eingehalten werden. Bel\u00e4stigungs- oder Diskriminierungsvorf\u00e4lle m\u00fcssen der lokalen Human Resources Managerin oder Manager gemeldet werden.<\/p>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tRechte am Arbeitsplatz \t<\/h1>\n\t<p>Colt setzt sich daf\u00fcr ein, sich an die grundlegenden Menschenrechte der acht Konventionen, die 1998 von der International Labour Organisation (\u201eILO&#8221;) ver\u00f6ffentlicht wurden, zu halten. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben bei ihrem Verhalten und ihren Aufgaben sicherzustellen, dass das Unternehmen alle grundlegenden Prinzipien der ILO befolgt.<\/p>\n<p>Diese Konventionen decken folgende Bereiche ab:<\/p>\n<ul>\n<li>Vereinigungsfreiheit und die effektive Anerkennung des Rechts auf Kollektivverhandlungen<\/li>\n<li>Aufhebung jeglicher Form der Zwangs- oder Pflichtarbeit<\/li>\n<li>Effektive Abschaffung der Kinderarbeit<\/li>\n<li>Aufhebung der Diskriminierung in Besch\u00e4ftigung und Beruf<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dar\u00fcber hinaus sorgt Colt daf\u00fcr, dass folgenden Punkte von Colt und auch seinen Lieferanten eingehalten werden:<\/p>\n<ul>\n<li>Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds f\u00fcr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ebenso wie f\u00fcr Subunternehmer<\/li>\n<li>\u00dcberpr\u00fcft, ob alle eigenen Angestellten und die Angestellten von Subunternehmern im jeweiligen Land \u00fcber eine Arbeitserlaubnis und -bewilligung verf\u00fcgen<\/li>\n<li>Verpflichtet sich zu fairen Arbeitsbedingungen, einschlie\u00dflich des Rechts, einer Gewerkschaft anzugeh\u00f6ren, der Zahlung (zumindest) des gesetzlichen Mindestlohns, wo es einen solchen gibt, bzw. eines fairen existenzsichernden Lohns, wo dies nicht der Fall ist<\/li>\n<li>Bereitstellung eines vertraulichen und sicheren Prozesses f\u00fcr Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um Beschwerden vorzubringen<\/li>\n<\/ul>\n<p>Colt verpflichtet sich sicherzustellen, dass es und seine Lieferanten den Einsatz von Sklaven-, Zwangs- und Kinderarbeit verbieten. Vor allem haben die Lieferanten sicherzustellen, dass Sklaverei- und Menschenhandel in s\u00e4mtlichen Gesch\u00e4ftsbereichen und Lieferketten zu unterbinden istund &#8211; soweit nach dem britischen \u201eModern Slavery Act&#8221; (= \u201eModerne Sklaverei Gesetz&#8221;) &#8211; erforderlich, auch entsprechend in einer Erkl\u00e4rung zu best\u00e4tigen<\/p>\n<h1  id=\"Schaffung\">\n\t\t\t16. Schaffung einer sicheren Arbeitsumgebung\t<\/h1>\n\t<p>Sie sind verpflichtet, Ihre Arbeit sicher auszuf\u00fchren und weder sich selbst noch anderen Schaden zuzuf\u00fcgen. Melden Sie alle potenziell unsicheren oder ungesunden Sachverhalte dem Health &amp; Safety Team \u00fcber das Health and Safety Portal im Intranet. Sie m\u00fcssen alle Vorschriften zu Gesundheit, Sicherheit und Umwelt beachten und befolgen. Diese k\u00f6nnen sich von Land zu Land unterscheiden &#8211; es liegt in Ihrer Verantwortung, sich mit den f\u00fcr Sie lokal relevanten Vorschriften vertraut zu machen.<\/p>\n<h1  id=\"Lieferanten\">\n\t\t\t17. Lieferanten\t<\/h1>\n\t<p>Colt ist bestrebt, langfristige Beziehungen zu seinen Lieferanten aufzubauen. Colt hat klare, spezifische und objektive Kriterien f\u00fcr die Auswahl seiner Lieferanten auf einer umfassenden, nicht-diskriminierenden Basis.<\/p>\n<p>Wir integrieren Nachhaltigkeitskriterien in den Auswahlprozess (durch unser Vendor Risk Management System und unser RFP-Scoring), das Onboarding und das laufende Management unserer Lieferanten. <a href=\"https:\/\/legacy.colt.net\/legal\/colt-supplier-code-of-conduct\/\">Unser Supplier Code of Business Conduct<\/a> und unsere \u201eSustainable Procurement Policy&#8221; legen die Standards der Unternehmensf\u00fchrung und der Nachhaltigkeitsbem\u00fchungen fest, die wir von unseren Lieferanten erwarten. Weitere Informationen zum Thema Nachhaltigkeit finden Sie in Colts <a href=\"https:\/\/eur01.safelinks.protection.outlook.com\/?url=https%3A%2F%2Flegacy.colt.net%2Fwhy-colt%2Fesg%2F&amp;data=05%7C01%7CRoma.Mcpherson%40colt.net%7C310105c343574299e22208db7310e7da%7Cb859cf7eff8a40bbbd0fda56e6dc0eb8%7C1%7C0%7C638230288672118701%7CUnknown%7CTWFpbGZsb3d8eyJWIjoiMC4wLjAwMDAiLCJQIjoiV2luMzIiLCJBTiI6Ik1haWwiLCJXVCI6Mn0%3D%7C3000%7C%7C%7C&amp;sdata=ABOTAQ1CwpoUd6Kfx2%2BOZDUV9E02VJ1iaYR5XWM3IYo%3D&amp;reserved=0\">Nachhaltigkeitsbericht<\/a>.<\/p>\n<h1  id=\"Personen\">\n\t\t\t18. Personen, die im Namen von Colt handeln\t<\/h1>\n\t<p>Es kommt vor, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Dritte beauftragen, im Namen von Colt zu handeln.<\/p>\n<p>Solche Dritte sind unter anderem Handelsvertreter, Au\u00dfendienstmitarbeiterinnen und -mitarbeiter sowie Beraterinnen\/Berater. Jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter, die Dritte beauftragen, muss sich davon \u00fcberzeugen, dass angemessene Sicherheitsvorkehrungen getroffen wurden, damit der Dritte diesen Verhaltenskodex und alle anwendbaren Gesetze befolgt. Bitte erw\u00e4gen Sie gegebenenfalls die Einleitung von Hintergrund- und Bonit\u00e4tspr\u00fcfungen und lassen Sie sich sowohl von Procurement als auch von Legal beraten. Alle Vertr\u00e4ge mit Dritten m\u00fcssen vorab von der zust\u00e4ndigen Rechtsabteilung und dem zust\u00e4ndigen Procurement Team von Colt \u00fcberpr\u00fcft und genehmigt werden.<\/p>\n<h1  id=\"Politische\">\n\t\t\t19. Politische Zahlungen\t<\/h1>\n\t<p>Kein Gesch\u00e4ftsbereich, Unternehmen und Mitarbeiterin oder Mitarbeiter von Colt darf Geldmittel von Colt oder Einrichtungen oder Dienstleistungen von Colt einer politischen Partei, einem politischen Amtstr\u00e4ger, Kandidaten, einer Initiative oder sonst einer Kampagne zahlen oder zur Verf\u00fcgung stellen, au\u00dfer mit vorheriger schriftlicher Genehmigung des Vorstandes der Colt Group Holdings Limited.<\/p>\n<h1  id=\"Anzeigen\">\n\t\t\t20. Anzeigen von unzul\u00e4ssigen Verhaltensweisen\t<\/h1>\n\t<p>Sie d\u00fcrfen in keiner Weise gegen eine Unternehmensrichtlinie versto\u00dfen und Sie d\u00fcrfen keine anderen f\u00fcr Colt handelnden Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter oder Personen zu einem solchen Versto\u00df auffordern.<\/p>\n<p>Wenn Sie dar\u00fcber hinaus Informationen \u00fcber oder Kenntnis von Verhaltensweisen oder Transaktionen haben, die durch diesen Verhaltenskodex untersagt sind, m\u00fcssen Sie diese Angelegenheit unmittelbar Ihrem Manager und dem Ethics Committee und\/oder der Business Ethics Hotline von Colt melden: <a href=\"#report\">Wie man meldet<\/a>.<\/p>\n<p>Das Vers\u00e4umnis, einen bekannten Versto\u00df zu melden, kann zu disziplinarischen Ma\u00dfnahmen f\u00fchren. Alle Meldungen m\u00fcssen wahrheitsgem\u00e4\u00df, genau und in gutem Glauben gemacht werden. Colt ermutigt Mitarbeiter*innen, Bedenken bez\u00fcglich vermuteter oder tats\u00e4chlicher Verst\u00f6\u00dfe gegen den Verhaltenskodex so fr\u00fch wie m\u00f6glich an das Ethics Committee oder das DCS Governance Committee zu melden oder mit den Vorgesetzten zu besprechen, auch wenn Sie Zweifel an der Art des Problems haben: <a href=\"#report\">Wie man meldet<\/a>.<\/p>\n<p>Keine Person, die einen vermuteten Versto\u00df meldet, wird aufgrund einer gut gemeinten Meldung Repressalien ausgesetzt. Alle Meldungen werden soweit wie m\u00f6glich vollst\u00e4ndig vertraulich behandelt. Die Identit\u00e4t der meldenden Person sowie der beteiligten Dritten in Bezug auf eine Meldung werden vom Ethics Committee, dem DCS Governance Committee und den relevanten Ermittlern auf einer \u201eNeed-to-know&#8221;-Basis und nur im Rahmen eines begrenzten Personenkreis streng vertraulich behandelt. Die einzige Ausnahme von der strengen Vertraulichkeit besteht, wenn Offenlegungen f\u00fcr Gerichtsverfahren oder Ermittlungen durch Regulierungsbeh\u00f6rden notwendig und verh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig sind.<\/p>\n<h1  id=\"Disziplinarische\">\n\t\t\t21. Disziplinarische Ma\u00dfnahmen\t<\/h1>\n\t<p>Verst\u00f6\u00dfe gegen die in diesem Verhaltenskodex beschriebenen Richtlinien oder gegen andere anwendbare Richtlinien von Colt k\u00f6nnen zu Disziplinarma\u00dfnahmen f\u00fchren.<\/p>\n<p>Abh\u00e4ngig vom Einzelfall, wie z.B. Art und Schwere des Versto\u00dfes, kann die Disziplinarma\u00dfnahme bis hin zur Beendigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fchren.<\/p>\n<h1  id=\"Durchsetzung\">\n\t\t\t22. Durchsetzung und Einhaltung\t<\/h1>\n\t<p>Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter m\u00fcssen best\u00e4tigen, dass sie diesen Verhaltenskodex gelesen haben und ihn einhalten werden. Der Verhaltenskodex unterliegt dem lokalen Recht oder Vorschriften, ersetzt diese aber nicht.<\/p>\n<p>Es ist Ihre Verantwortung, sich den Inhalt des Verhaltenskodexes bewusst zu machen und die einzelnen Bestimmungen zu verstehen.<\/p>\n<p>Der Human Resources Manager, der f\u00fcr Ihre Einstellungsunterlagen verantwortlich ist, legt Ihnen diesen Verhaltenskodex im Rahmen des Onboardings zur Unterschrift vor. Sie sind aufgefordert, zu best\u00e4tigen, dass Sie den Verhaltenskodex gelesen und verstanden haben und sich in Einklang mit dem Verhaltenskodex verhalten werden und sie stimmen zu, dass die Beachtung der Vorschriften des Verhaltenskodex eine Grundbedingung f\u00fcr Ihre Besch\u00e4ftigung bei Colt ist. Wenn sie den Verhaltenskodex nicht anerkennen, so hat das keine Auswirkung auf die grunds\u00e4tzliche Anwendbarkeit des Kodex oder einer seiner Bestimmungen Ihnen gegen\u00fcber.<\/p>\n<p>Bei Zweifeln zur Interpretation dieses Verhaltenskodex oder seiner Anwendbarkeit wenden Sie sich bitte an das Ethics Committee oder das DCS Governance Committee: Wie man meldet. Dies umfasst alle tats\u00e4chlichen oder vermuteten Verst\u00f6\u00dfe gegen diesen Verhaltenskodex sowie Fragen oder Ausnahmen bez\u00fcglich dieses Verhaltenskodex.<\/p>\n<p>Das Ethics Committee ist f\u00fcr die Administration und Einhaltung dieses Verhaltenskodex zust\u00e4ndig. Sofern es erforderlich ist, wird sich das Ethics Committee mit weiteren Mitgliedern des Senior Managements abstimmen. Das Ethics Committee berichtet an das Audit Committee des Aufsichtsrates der Colt Group Holdings Limited.<\/p>\n<p>Der Vorsitzende des Ethics Committee muss den Vorsitzenden des Audit Committees sowie den Aufsichtsratsvorsitzenden (Chairman of the Board) unverz\u00fcglich \u00fcber folgende Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Verhaltensrichtlinien informieren (auch wenn ein Verdacht f\u00fcr das Vorliegen eines solchen Versto\u00dfes besteht):<\/p>\n<ul>\n<li>Vorf\u00e4lle, welche rufsch\u00e4digende, rechtliche, compliance-spezifische, regulatorische Risiken f\u00fcr Colt darstellen<\/li>\n<li>Grobes Fehlverhalten, welches eine fristlose Entlassung rechtfertigt wie Diebstahl oder das Aus\u00fcben von Gewalt<\/li>\n<li>Umst\u00e4nde, die sich ma\u00dfgeblich auf das Finanzergebnis auswirken<\/li>\n<li>Kriminelle Aktivit\u00e4ten<\/li>\n<li>Vorw\u00fcrfe, die gegen Mitglieder des Senior Management Teams erhoben werden<\/li>\n<li>Vergleichbar schwerwiegende Vorw\u00fcrfe oder Zwischenf\u00e4lle<\/li>\n<\/ul>\n<p>Mitglieder des Ethics Committee k\u00f6nnen via E-Mail, telefonisch oder schriftlich kontaktiert werden; Besprechen vor Ort k\u00f6nnen vereinbart werden wenn ein Mitarbeiter oder Mitarbeiterin einen Versto\u00df des Kodex \u00a0melden m\u00f6chte. Details dazu finden sie am Ende dieses Verhaltenskodex. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Colt sowie alle Personen, die f\u00fcr Colt arbeiten, sind dringend dazu angehalten, das Ethics Committee zu kontaktieren, wenn sie glauben, dass es Gr\u00fcnde daf\u00fcr gibt bzw. die Kontaktaufnahme als notwendig erachten. Das Colt-Business-Ethics-Telefon ist als eine zus\u00e4tzliche, vertrauliche Berichtsm\u00f6glichkeit eingerichtet worden, die jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter offensteht.<\/p>\n\t<p><strong>Wer kann Bericht erstatten?<\/strong><\/p>\n<p>Berichte k\u00f6nnen \u00a0von jeder Person erstattet werden, darunter aktuelle und ehemalige Mitarbeiter*innen, Lieferant*innen, Auftragnehmer*innen, Praktikant*innen, Vorstandsmitglieder und Personen, die die berichterstattende Person unterst\u00fctzen oder mit ihr verbunden sind.<\/p>\n<p>Colt Group ist in zwei Gesch\u00e4ftszweige unterteilt: Colt Technology Services und Colt Data Centre Services. F\u00fcr jeden Gesch\u00e4ftszweig ist ein eigenes Komitee f\u00fcr die Pr\u00fcfung von Berichten, die in Bezug auf den Verhaltenskodex erstattet werden, zust\u00e4ndig.<\/p>\n<p><strong>Wenn Sie sich unsicher sind, an wen Sie sich wenden sollen, kontaktieren Sie bitte das Ethics Committee<\/strong><\/p>\n<h1  id=\"Wie\">\n\t\t\t23. Wie man meldet\t<\/h1>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tEs stehen mehrere Berichterstattungsmethoden zur Verf\u00fcgung, die nachfolgend dargelegt sind.\t<\/h1>\n\t<p><u>Per- E-Mail:<\/u><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Colt Technology Services<\/strong> (intern: Core\/Neo): <a href=\"mailto:EthicsCommittee@colt.net\">EthicsCommittee@colt.net<\/a><\/li>\n<li><strong>Data Centre Services<\/strong>: <a href=\"mailto:DCSEthics@colt.net\">DCSEthics@colt.net<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><u>Schriftlich:<\/u><\/p>\n<ul>\n<li>Ethics Committee, c\/o The General Counsel, Colt, Colt Technology Services, Colt House, 20 Great Eastern Street, London, EC2A 3EH<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>DCS Governance Committee, c\/o The General Counsel, DCS, Colt Data Centre Services, 20 Great Eastern Street, London, EC2A 3EH<\/li>\n<\/ul>\n<h1  id=\"closesuccession\">\n\t\t\tUnabh\u00e4ngige Colt Business Ethics Hotline und Online-Meldung\t<\/h1>\n\t<p>Die Business Ethics Hotline ist eine vertrauliche Telefonnummer, die von Safecall bereitgestellt wird, einer unabh\u00e4ngigen Stelle von Colt. \u00a0Die Hotline ist kostenlos und rund um die Uhr f\u00fcr Colt-Mitarbeiter*innen, Auftragnehmer*innen und und alle externe Personen verf\u00fcgbar, um Bedenken vertraulich zu \u00e4u\u00dfern. Die Berichte werden zur Untersuchung an das Ethics Committee oder das DCS Governance Committee weitergeleitet.<\/p>\n<p>Berichte m\u00fcssen wahrheitsgem\u00e4\u00df, genau und in gutem Glauben gemacht werden. Wenn die lokalen Gesetze es zulassen, k\u00f6nnen die Berichte anonym erstattet werden. Die Namen der Whistleblower werden streng vertraulich behandelt. Colt nimmt Whistleblowing sehr ernst und glaubt an eine gerechte und gleichberechtigte Behandlung. Colt duldet keine andere oder nachteilige Behandlung von Whistleblowern.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen einen Bericht online unter <a href=\"http:\/\/www.safecall.co.uk\/report\"><strong>www.safecall.co.uk\/report<\/strong><\/a> erstatten oder \u00fcber die folgenden kostenlosen Telefonnummern:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t\t<table>\n\t\t\t\t\t<thead>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Country <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<th rowspan=\"\" colspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/label><label> Phone number <\/label>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/thead>\n\t\t\t\t\t<tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Austria \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 7233 2255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Belgium \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 7233 2255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"2\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t China \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 10800 7440605 (Unicom\/Netcom)  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 10800 4400682 (Telecom)  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t China (Dalian) \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 4008 833 405*  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Denmark \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t France \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Germany \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Greece \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 4414 1966  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Hong Kong \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 3077 5524  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t India \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 000 800 4401256  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Ireland \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 1800 812740  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Italy \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Japan \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 0120 921067  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Luxembourg \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 800 28502  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Netherlands \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Poland \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Portugal \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Romania \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 0372 741 942  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Singapore \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 800 448 1773  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"2\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t South Korea \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 001 800 7233 2255 (Korea Telecom)  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 002 800 7233 2255 (DACOM)  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Spain \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 72332255 \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t Turkey \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 00 800 4488 20729  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t UK \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 0800 9151571  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><tr>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t USA \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<td colspan=\"\" rowspan=\"\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t 1 866 901 3295  \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/td>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/tr><\/tbody>\n\t\t\t\t<\/table>\n\t<p><em>*lokale Gespr\u00e4chsgeb\u00fchren werden verrechnet<\/em><\/p>\n<p>Dieses Dokument zum Unternehmens-Verhaltenskodex (Code of Business Conduct) ist Eigentum des Vorsitzenden des Ethics Committee.<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Wie wir unser Gesch\u00e4ft betreiben Impressum On this page: Einleitung \u00dcbersicht Korruptionsbek\u00e4mpfung &#8211; Verbot von Kickbacks, Schmiergeldern und Bestechung Betrugsbek\u00e4mpfung Steuerhinterziehung und Geldw\u00e4sche Bewirtungen und Geschenke Interessenkonflikte Fairer Wettbewerb Vertraulichkeit Angemessene Nutzung von elektronischen und andere Unternehmensressourcen Datenschutz Umweltbezogene Nachhaltigkeit Beziehungen zu \u00f6ffentlichen Einrichtungen, Medien und Gesellschaftern Integrit\u00e4t von Transaktionen und Ordnungsgem\u00e4\u00dfe Buchf\u00fchrung Verdeckte Geldmittel&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"parent":35256,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"colt_type":[],"colt_products":[],"class_list":["post-35637","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.8 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Verhaltensrichtlinien von Colt - Colt Technology Services<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Colt genie\u00dft bei Kunden, Mitarbeitern, 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